RECONSIDERACIONES POR BAJAS DE GRADO Asociación Nacional de Funcionarios de INDAP ANFI NombreRegiónGrado IngresoHistoria LaboralGrado Actual Carolina Cavieres AcuñaAraucanía13° Ingreso a INDAP el año Profesional de apoyo en el Programa Orígenes y Programa de desarrollo territorial Indígena PDTI. 2.Ejecutivo Integral, Área Puerto Saavedra (Grado 13°) 3.Encargada Regional Programa de Desarrollo Local, Prodesal (Grado12°) 4.Ejecutiva Integral área Padre las casas, Comuna de Padre las casas (Grado 10°) Grado 12°, *Funcionaria que se encuentra con fuero. Carolina Navarrete DelgadoAraucanía14° (Calidad jurídica de Suplente) Ingreso a INDAP el año Funcionaria a honorario en terreno, Programa PDTI 2.Ejecutiva Integral, Oficina Local Galvarino (Grado 14°) 3.Encargada de Oficina Local Galvarino (Grado 14°) 4.Encargada de Oficina Local Galvarino (Grado 12°) 5.Ejecutiva Integral Área Lautaro (Grado 11°) Grado 13°, *Funcionaria que se encuentra con fuero.

RECONSIDERACIONES POR BAJAS DE GRADO NombreRegiónGrado IngresoHistoria LaboralGrado Actual Carolina Meier ChozasAraucanía10° Ingreso a INDAP el año Jefatura de Área de INDAP Victoria (Grado 10°) 2.Jefatura del Departamento de Gestión Estratégica (Grado 8°) Ejecutiva Integral Área Padre las Casas (Grado 8°) Grado 11°, *Funcionaria que se encuentra con fuero. Maria Rosario Duarte Horta Nivel Central (Actualmente en Comisión de Servicio en la Subsecretaria de Gobierno) 12° Ingreso a INDAP el año Profesional de apoyo departamento de Administración de Personal en calidad de Honorarios. 2.Profesional de apoyo departamento de Administración de Personal en calidad de Contrata (Grado 12°). 3.Profesional de apoyo departamento de Gestión Presupuestaria (Grado 9°). 4.Jefa de Gestión Presupuestaria (Suplente) (Grado 6°). 5.Profesional de Apoyo Departamento de Gestión Presupuestaria (Grado 6°) 6.Jefa del Departamento de Administración de Personal (Grado 5°). 7.Profesional de apoyo en la División de Personas (Grado 5°). Grado 7°, *Funcionaria que se encuentra con fuero. Asociación Nacional de Funcionarios de INDAP ANFI

RECONSIDERACIONES POR BAJAS DE GRADO NombreRegiónGrado IngresoHistoria LaboralGrado Actual Bélgica González DíazMaule10°Ingreso a INDAP el año 2010 Jefa de Área de Curepto (Grado 10°) Jefa de Fomento (Grado 8°) Luego de Post- Natal es contratada en el Grado 7°, teniendo funciones como profesional de apoyo del departamento de fomento Ejecutivo Integral Área San Javier y encargada de emergencia. Grado13°, *Funcionaria Trasladada al área San Javier con una hija pequeña con trisomía del 21. (síndrome de down) Asociación Nacional de Funcionarios de INDAP ANFI Con fecha 03 de marzo del presente año, la funcionaria ha interpuesto denuncia en contra del servicio, a través del procedimiento de Tutela Laboral, radicándose la causa en el Juzgado de Letras del Trabajo de Talca, caratulado T , demandando la restitución de dinero, que corresponde a las diferencias de sus remuneraciones y la respectiva indemnización por concepto de daño moral.

RESTRICCIONES PRESUPUESTARIAS: Con fecha 11 de marzo del año 2016, el Director Nacional (s) envía el Memorandum N° , informando el ajuste presupuestario y las medidas de austeridad que se implementaran en la Institución, disminuyendo los siguientes gastos: Asociación Nacional de Funcionarios de INDAP ANFI ÍtemMonto en M$ Subtitulo Horas Extras Viáticos Funciones Criticas Honorarios Subtitulo Total ajuste o retiro

IMPACTO DE LAS MEDIDAS DE AUSTERIDAD: Es preciso enfatizar que en las Áreas los funcionarios atienden público durante la jornada de la mañana en incluso durante la tarde, por ende, existen labores administrativas que si o si se realizan al final de la jornada para no entorpecer la atención a nuestros usuarios. Estas restricciones pone en riesgo cumplir a cabalidad con los Programas que INDAP ofrece a los usuarios, dado que la normativa exige salidas a terreno para la supervisión respectiva, control o seguimiento de entrega de los créditos e incentivos. Otro grave problema que surge, es que si se presenta algún tipo de emergencia, no existen recursos para asumir los costos que en personal implica. La única forma de aminorar los efectos del deficiente presupuesto con que cuenta la Institución, en el ítem 21 y 22, es mediante una readecuación presupuestaria. Asociación Nacional de Funcionarios de INDAP ANFI

INCENTIVO AL RETIRO: Esta Asociación esta consciente que a la fecha aún no existe un cuerpo legal vigente en relación a esta materia, pero sin perjuicio de lo anterior, siempre hemos reiterado en retomar acuerdos, en compensación a la Carrera Funcionaria, como es otorgar un Grado Tope al que puedan acogerse los funcionarios que cumplan los requisitos para retirarse en forma voluntaria de la Institución. Asociación Nacional de Funcionarios de INDAP ANFI

MUCHAS GRACIAS