“Lineamientos administrativos para la aplicación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo para la Gestión del Talento.

Presentación del tema: "“Lineamientos administrativos para la aplicación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo para la Gestión del Talento."— Transcripción de la presentación:

1 “Lineamientos administrativos para la aplicación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo para la Gestión del Talento Humano de la empresa La Ortiga de Lara 2008, C.A.

2 LINEAMIENTO : PLANIFICACION EMPRESA : LA ORTIGA DE LARA 2008 C.A Planificar mediante reuniones una vez por semana las actividades relacionadas con las políticas de seguridad y salud laboral

3 LINEAMIENTO : CONTROL EMPRESA : LA ORTIGA DE LARA 2008 C.A Delegar a una persona para que lleve un control de los procedimientos establecidos en la LOPCYMAT relacionados a la seguridad laboral mediante un sistema de cámaras para que sea mucho mas rápido.

4 LINEAMIENTO : ORGANIZACIÓN EMPRESA : LA ORTIGA DE LARA 2008 C.A Crear un departamento de recursos humanos para la organización de un comité de seguridad laboral establecido en la LOPCYMAT para que de esta manera todos los trabajadores se sienta mas seguros a la hora de un problema ya que tendrán a alguien a quien recurrir.

5 LINEAMIENTO : SUPERVISION EMPRESA : LA ORTIGA DE LARA 2008 C.A Contar con un especialista o asesor en seguridad y salud laboral para la supervisión mediante un sistema de cámaras para que sea de manera rápida y segura de que se cumpla la normativa de la LOPCYMAT

6 LINEAMIENTO : NORMAS EMPRESA : LA ORTIGA DE LARA 2008 C.A Aplicar en la empresa las normas establecidas en la LOPCYMAT referente a los accidentes y enfermedades ocupacionales para que se beneficie al afectado de manera mas rápida y segura.

7 LINEAMIENTO : PROCEDIMIENTOS EMPRESA : LA ORTIGA DE LARA 2008 C.A Establecer convenios con instituciones como la Cruz Roja, para que se le practiquen al personal laboral: exámenes, análisis clínicos y paraclínicos y organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia, respuestas y planes de contingencia

8 LINEAMIENTO : AMBIENTE LABORAL EMPRESA : LA ORTIGA DE LARA 2008 C.A Desarrollo de una cultura de seguridad en el entorno laboral a través del estimulo el comportamiento seguro, mediante talleres de capacitación aparejándolo con retroalimentación, para crear hábitos y generar una actitud positiva, por los trabajadores de la empresa, ante la seguridad en el trabajo.

9 LINEAMIENTO : PREVENCIÓN Y SEGURIDAD LABORAL EMPRESA : LA ORTIGA DE LARA 2008 C.A Dotar a los trabajadores a través capacitaciones conocimientos orientados a desarrollar conciencia sobre los riesgos laborales, prevención de accidentes y enfermedades profesionales, de tal forma que se comporten de manera segura al ejecutar las tareas.

10 LINEAMIENTO : EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO EMPRESA : LA ORTIGA DE LARA 2008 C.A Asignar a una persona para que se encargue de reconocer, evaluar y controlar los riesgos ocupacionales, potenciales o presentes asociados a la actividad laboral para que el ambiente este lo mas acorde posible como lo establece la Ley.

11 LINEAMIENTO : DOCUMENTACION EMPRESA : LA ORTIGA DE LARA 2008 C.A Contar con un registro actualizado que permita la comprensión del desarrollo de las actividades efectuadas en Seguridad y Salud en el Trabajo, dando cumplimiento a la normativa legal. Esta actividad la llevara a cabo el jefe del departamento de seguridad laboral.