Federación Académicos Universidades Estatales

Presentación del tema: "Federación Académicos Universidades Estatales"— Transcripción de la presentación:

1 Federación Académicos Universidades Estatales
Resumen Protocolo de acuerdo en materia de incentivo al retiro voluntario para los funcionarios académicos y no académicos de las Universidades Estatales de Chile. Carmen Godoy V. Presidenta FAUECH

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I) Bono incentivo al retiro voluntario para los funcionarios académicos y no académicos de las Universidades Estatales de Chile. II) Bono especial de aceleramiento

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Beneficiarios Bono Incentivo. Funcionarios de planta o contrata (INP o AFP) Presten servicio por período no inferior 5 años( continuos o discontinuos),desde publicación ley hasta 31 diciembre 2011. Tengan 65 años o más si son hombres,60 años o más si son mujeres

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Comuniquen por escrito su decisión de renunciar voluntariamente al cargo o total horas servidas en los plazos estipulados. Funcionarios que tengan u obtengan la pensión de invalidez , salud irrecuperable o incompatible con el trabajo

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Beneficio Un mes de remuneraciones por cada año de servicio con tope de 11 meses. La remuneración base para el calculo, será el promedio remuneración mensual imponible percibida por el funcionario durante año 2008, actualizadas por reajustes otorgados por los planteles universitarios

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Financiamiento Esta bonificación base será de cargo de la universidad empleadora. Se pagará de una sola vez, cuando esté totalmente tramitado el acto administrativo respectivo. Se faculta a las Universidades para contratar uno o mas empréstitos u otras obligaciones financieras, plazo máximo de 20 años con el objeto exclusivo de financiar dicho beneficio.

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II.-Beneficiarios Bono especial de aceleramiento Funcionarios de planta o contrata que accediendo al bono incentivo al retiro cotizan bajo sistema DL 3500. Beneficio monto equivalente 395 UF para personal no académico y 935 UF personal académico, profesional, directivo. Estos montos son para beneficiarios jornada de 44 horas semanales, sino se calculara beneficio en forma proporcional jornada de trabajo

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Rectores podrán acceder a este beneficio solo al termino de su mandato, si cumplen con los requisitos establecidos en ambos casos. Plazos para acceder a beneficios:- Renunciar voluntariamente al cargo o total horas en el plazo de 180 días desde cumplimiento edad exigida para impetrar los beneficios. Para los que tienen la edad cumplida el plazo es 180 días desde la fecha de publicación de la ley. Quienes no impetren los beneficios en los plazos señalados se entiende que renuncian irrevocablemente a ellos. Será obligación informar por escrito al Rector su decisión de acogerse al retiro dentro de los 90 días siguientes de cumplida la edad necesaria para acceder al beneficio.

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Ambos beneficios:- incentivo y bono aceleramiento No serán imponibles. No constituirán renta Se pagaran de una vez, cuando el proceso administrativo se complete. Serán incompatibles con toda indemnización, por concepto de termino laboral o cese de funciones que pudiere corresponder al funcionario. Serán compatible con el bono post laboral y el desahucio.

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Quienes accedan a este beneficio:- No podrán ser nombrados ni contratados en ninguna universidad del estado, durante 5 años, a menos que devuelvan la totalidad de los beneficios percibidos en UF mas los intereses corrientes. Sin perjuicio de lo anterior el Rector estará autorizado para contratar académicos de excelencia con un máximo de 12 horas para desempeño docente y hasta 22 horas aquellos académicos que adicionalmente se dediquen a labores de investigación.

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Facultar a las Universidades del Estado para que a contar del 1 de enero puedan solicitar renuncia voluntaria a : Académicos , profesionales ,directivos, no académicos a contrata o planta que:- cumplan 65 años si son hombres o 60 años de edad si son mujeres. Compensación equivalente a un mes de remuneraciones imponibles por cada año de servicio, con tope de 11 meses. Base de calculo para la remuneración imponible será promedio remuneraciones imponibles últimos doce meses anterior al retiro actualizadas con IPC. Esta bonificación base será de carga de la universidad.

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Con el fin de incrementar el beneficio compensatorio A partir 12 meses de publicada la ley Pueden constituir un fondo que se conformará con los aportes:- 0,8 de la remuneración imponible , con cargo a la Institución. 0,6 de la remuneración imponible con cargo al trabajador. Su administración será externa