La Carrera Personalizada con mejoramiento continuo.

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1 La Carrera Personalizada con mejoramiento continuo

2 Contexto : Trabajo de Diagnóstico compartido: Carrera Clásica ha demostrado no ser una real Carrera Historia: Firma de acuerdo de una Carrera con Ministra Bachelet Trabajos de Asambleas desde 2009

3 Algunos aspectos positivos de la Carrera Personalizada No dependerá de cupos Su lógica es de competencia con uno mismo Evita deterioro del clima laboral Permite que nuestra concentración sea la labor profesional Tiempos de movilidad definidos

4 Dotación Para establecer una real Carrera Funcionaria, es necesario contar con una Dotación adecuada, que responda a las nuevas necesidades. Para ello, el aumento de la dotación en la Ley de Presupuesto de cada año debe considerar criterios epidemiológicos, crecimiento vegetativo, normas técnicas, entre otros.

5 Carrera funcionaria y estabilidad laboral Planta Profesional Ingreso Se requerirá estar en posesión de un título profesional de una Universidad Acreditada de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración y ejerciendo como tal.

6 Para ingresar, las y los profesionales deberán hacerlo por un concurso público transparente e idóneo. Este concurso deberá́ contemplar la participación del gremio con mayor representación del estamento. Un reglamento deberá́ indicar los procedimientos y requisitos para ello. También tendrá que contener las excepciones El ingreso a un Servicio de Salud será en calidad de Contrata grado 15..

7 El Estamento profesional tendrá tres tipos de contratos: a Plazo Fijo, a Contrata y de Planta. a) Contrato a Plazo Fijo: Son aquellos profesionales contratados en un servicio de salud, establecimientos experimentales, organismos dependientes y autónomos, para realizar tareas específicas u ocasionales, por periodos iguales o inferiores a un año calendario, en jornada de 22 o 44 horas semanales. Podrá ser extendido por un periodo más, con un máximo de dos años. El total de profesionales en Contrato a Plazo Fijo no podrá exceder del 2% del total de profesionales de Planta de cada Servicio de Salud.

8 b) Profesionales a Contrata: Son funcionarios a Contrata aquellos que presten servicios de forma permanente en el servicio de salud, establecimientos experimentales, organismos dependientes y autónomos, por un tiempo inferior a 3 años, en jornadas de 36 o 44 horas semanales. U otra.

9 c) Profesionales de Planta: Luego de 3 años en calidad de Contrata, el correspondiente Servicio, revisará el contrato de la o él profesional en conjunto con el gremio mas representativo del Estamento profesional. Luego de este proceso (que no podrá extenderse más de un mes calendario) y si la evaluación es positiva, el Servicio procederá a pasar a la Planta a dicho profesional. En el caso que la evaluación sea negativa, se procederá a terminar la relación laboral dejando constancia escrita de los criterios para dicha determinación. El ingreso a la Planta será́ en el grado 14 y el término en grado 4.

10 Excepción: En régimen, podrán ingresar a la planta Profesional, manteniendo el reconocimiento de la antigüedad, capacitación y mérito, aquellos profesionales provenientes de la Planta Titular de otro Servicio de Salud o de la Salud municipal con más de 3 años de Servicio, previo concurso Público.

11 De la Carrera titular propiamente tal Estará constituida por 11 niveles diversos, sucesivos y crecientes, ordenados ascendentemente. Todo profesional estará clasificado en un nivel determinado, conforme a su experiencia, su capacitación y su mérito. Las y los profesionales de planta tendrán derecho a acceder periódicamente a los niveles superiores cumpliendo requisitos de mérito, experiencia calificada y capacitación. En caso de que no cumpla los requisitos, podrá presentar sus antecedentes en el momento que los cumpla.

12 Asuntos relevantes que deben ser atendidos para el correcto funcionamiento de esta Carrera: El primero es la eficacia y eficiencia del “Control del Paso” entre niveles. Tres factores: Antigüedad, Capacitación y Mérito El segundo es buscar una formula de “pronto retiro”. Se trata de establecer incentivos al retiro voluntario que permita resguardar el equilibrio financiero.

13 Ordenamiento de las y los profesionales titulares, y profesionales a contrata que hoy cumplan los requisitos que permitan su traspaso (traspaso regulado), según su antigüedad. Estos elementos permiten establecer los límites a la suma de los “planes de carrera personalizada” para hacer los ajustes presupuestarios pertinentes.

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