Página 1 Creade - LHH, Programes d´Outplacement

Página 2 Què és Creade - LHH ? Context Com ho fem Components bàsics Consultoría Visió Global Consultoría Altres eines Programes d´Outplacement

Página 3 Qui som? A nivell nacional tenim oficines a Barcelona, Tarragona, Madrid, Bilbao, A Corunya, Sevilla, València, Valladolid, Saragossa, Canàries, Murcia i Màlaga. Implantació en més de 50 païssos amb més de 240 oficines. Implantació Territorial

Página 4 Experiència

Página 5 Context Actual Canvis entorn económic, social… Augment persones en situació de transició (més compètencia) Xifres d´atur entorn al 20% Menys ofertes de treball. Major necessitat de ser més competitiu en la recerca de feina. Gestió de la frustració.

Página 6 “ No és la més forta de les espècies la que sobreviu, ni la més intel.ligent, sino la que millor respon al canvi” El Canvi

Página 7 Tinc que acceptar qualsevol oferta? El sector està fatal. Puc encaixar per perfil en altres sectors? Quin salari puc demanar? Hi ha tanta competència! Com puc fer per tenir èxit? Per qué no m´han trucat desprès de fer l´entrevista? A més de parlar amb els companys del “carrer”, qué més puc fer? I si deixo passar un temps per fer la recerca? Potser hi ha millors condicions… La Persona respecte al Mercat de Treball

Página 8 Com ho fem?

Página 9 Objetius generals Els objectius que es persegueixen: Oferir als treballadors la orientació y recursos necessaris adaptats a la realitat del mercat laboral per facilitar la recerca de noves alternatives personals i professionals. Per els perfils o persones que la continuitat no sigui possible en la seva zona: Consultoría en Transferencias d´habilitats a altres sectors o activitats, o bé oportunitats de formació que li permetin la realització de noves funcions. Autònom, per aquells candidats que vulguin muntar el seu propi negoci. Formar en Técniques de Recerca de Feina. Estrategies, habilitats y técniques per afrontar amb èxit la transició professional. En tots els casos, fomentar la autonomía del candidat en el camí de la consecució del objetiu que ell/ella es marqui. La satisfacció del candidat amb el servei. Acompanyament en els moments difícils.

Página 10 On estem On anem La Persona

Página 11 “No hi ha vent favorable per qui no coneix el seu propi destí” Lucio Anneo Séneca Visió General del Programa CONSULTORÍA FORMACIÓ PROSPECCIÓ

Página 12 Components bàsics Consultoría Programa d´Outplacement Orientació Professional Habilitats Comunicació verbal Comunicació no verbal Eines Carta Presentació Carta Resposta Anuncis CV Carta Referències Perfil Professional

Página 13 Visió Global Consultoría SESSIONS PRESENCIALS INDIVIDUALS Atenció personalitzada SEGUIMENT CONSULTORIA A DISTÀNCIA Llibre de treballl PROSPECCIÓ I FORMACIÓ Informació i orientació CONSULTORIA ONLINE Creade Online i Brújula SESSIONS PRESENCIALS GRUPALS Tallers Orientació Professional

Página 14 Eines virtuals de formació online. L´objectiu és fer ús de les avantatges de la formación 100% on-line (e-learning) i la formació presencial (pedagógicament estructurades, per facilitar l´aprenentatge. CREADE Online – BRÚJULA. Dissenyat per perfils de producció. CREADE Online. Dissenyat per perfils indirectes y comandaments intermitjos.  EINES TECNOLÓGIQUES. La recerca de feina – Altres Eines

Página 15 MERCAT VISIBLE 25% MERCAT OCULT 75%  L´activitat de Prospecció té 4 eixos bàsics:  Analitzar El mercat laboral i els perfils dels candidats.  Comunicar Sensibilitzar l´entorn respecte al col.lectiu.  Detecció Detecció d´oportunitats dins del mercat laboral. A travès de campanyes de marketing, contactes directes camb l´entorn económic empresarial de la zona i contactes institucionals.  Gestió L´Objectiu d´aquesta acció és que cada candidat tingui ofertes de treball adequades al seu objetiu professional com complement a les accions insubstituibles dels propis candidats. La Recerca de Feina – Altres Eines

Página 16 Moltes gràcies! Luis Pizarro