Xarxa de Dones Directives i Professionals del Tercer Sector

Presentación del tema: "Xarxa de Dones Directives i Professionals del Tercer Sector"— Transcripción de la presentación:

1 Xarxa de Dones Directives i Professionals del Tercer Sector
Amb el suport de: Proposta de Xarxa de Dones Directives i Professionals del Tercer Sector Juliol 2011

2 PERQUÈ El valor de l’equitat de gènere
L’equitat de gènere i la igualtat d’oportunitats són valors i principis claus en l’articulació de les polítiques i les relacions socials que han d’estar integrats en les organitzacions i en els processos d’atenció a les persones Les organitzacions del Tercer Sector tenim un paper clau en la defensa dels drets i la eradicació de les desigualtats i discriminacions, incorporant en les nostres organitzacions els valors de solidaritat, responsabilitat social, justícia... L’equitat de gènere ha de ser també un valor central La responsabilitat d’organitzacions del Tercer Sector 2

3 ON ESTEM Feble incorporació de l ‘equitat de gènere en la cultura organitzativa La posició de les dones en les organitzacions del Tercer Sector manté paràmetres de desigualtat molt similars als presents en el mercat laboral no social. De les més de persones que hi treballen de manera remunerada, el 73,9% son dones i el 26,1% homes. Aquesta proporció es tranversal al sector. (79,2% en les organitzacions que tenen entre 3 i 5 persones remunerades; 71,6% en les de més de 100) Un sector feminitzat Majoria del voluntariat El 66% de les persones voluntàries (prop de ) són dones i el 34% homes.

4 ON ESTEM Els òrgans de govern i els òrgans directius de les entitats incorporen sols un 35,1% de dones en la seva composició, front el 64,9% d’homes. Encara que les dones són les majoritàries, sols un 5% estan contractades en la categoria professional de Coordinació/ Direcció, front el 8% d’homes contractats en la mateixa categoria. els llocs directius estan ocupats majoritariament per homes El 32% de les dones contractades tenen contracte temporal, front el 31% dels homes . El 33% de les dones contractades tenen una jornada laboral a temps parcial, front el 25% dels homes. Es reprodueixen les mateixes bretxes de gènere

5 QUÈ VOLEM (La finalitat)
Volem que les organitzacions del Tercer Sector Social, i especialment ECAS, puguin esdevenir referents polítics i socials com entitats que incorporen aquests principis i valors relatius a l’equitat de gènere i l’eradicació de les discriminacions per raó de sexe, tan en la seva cultura i pràctica organitzativa interna com en la seva actuació i impacte extern. Referència en equitat de gènere Incorporar aquesta perspectiva, amb totes les seves implicacions internes i externes, comporta impulsar un canvi profund en els models de gestió organitzativa que redundarà tan en la coherència ètica, dels valors i de les estratègies de les organitzacions del Tercer Sector Social com també en la eficàcia, eficiència i la qualitat dels seus processos de gestió i treball. Impulsar canvis organitzatius

6 QUÈ PROPOSEM Impulsar una XARXA – Plataforma de dones directives i professionals, incorporades a títol individual, que des del seu compromís i responsabilitat siguin el motor dels canvis i les accions a fer Una Xarxa de dones per reflexionar, debatre i impulsar canvis Entenem la xarxa com - un espai obert de Suport mutu i cooperació que ens faciliti valorar i fer visible l’aportació del talent femení en les organitzacions del Tercer Sector - un espai des del que animar la reflexió i la diagnosi de la realitat del Tercer Sector en relació a l’equitat de gènere - Un espai de on impulsar propostes operatives, concretes i viables per a fer efectiva la incorporació de la perspectiva de gènere en el discurs, la gestió i el funcionament de les organitzacions del Tercer Sector 

7 QUÈ PROPOSEM El canvi en les organitzacions serà possible si homes i dones compartim l’esforç, la visió i la voluntat de recórrer aquest camí Des de la Xarxa volem impulsar espais comuns, oberts a la participació dels homes i les dones, per treballar plegats en la generació, l’impuls i la incorporació interna i externa de valors i pràctiques d’equitat de gènere   L’equitat de gènere ens afecta a totes les persones -dones i homes- que “estem” en el Tercer Sector

8 COM TREBALLAREM SENSIBILITZACIÓ CANVIS Bones pràctiques Segell equitat
Formació Orientació Evidències Dades Diagnòstic COMPROMÍS Comissió gènere Debat inten Propostes accions a ECAS Dones directives Debat, impacte discursiu “Llibertat de càtedra” Testimoniatge Tercer Sector Discurs Fonaments accions

9 Contacte Via Laietana, 54 1er 08003 Barcelona
T F