Selección de personal Incorporar a las personas

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Recursos Humanos I L. A. Norma A. González Buendía Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Facultad de Contaduría.
Recursos Humanos I L. A. Norma A. González Buendía Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Facultad de Contaduría.
Transcripción de la presentación:

Selección de personal Incorporar a las personas Reclutamiento de personal Selección de personal

Mercado laboral Es donde tienen lugar las transacciones y las relaciones laborales. Espacio de intercambio entre quien ofrece el servicio o producto y quien demanda esos servicios. Oferta vs demanda

El futuro del empleo ? Fin del trabajo (Jeremy Rifkin) Revolución tecnológica Aumento del sector de servicios Re conversión del empleo Ciclos económicos = condicionantes de empleo

Concepto de reclutamiento Proceso de comunicación entre el mercado laboral y RH. Comunica y divulga las oportunidades laborales con el fin de atraer candidatos para la selección de los mismos Conjunto de actividades para atraer candidatos calificados a la organización

2 tipos de reclutamiento INTERNO: Las vacantes se llenan con los colaboradores actuales de la org. Esto exige la promoción y la transferencia de nuevas oportunidades. La organización le ofrece al colaborador una carrera de oportunidades.

INTERNO VENTAJAS: Aprovecha mejor el potencial humano Motiva y fomenta el desarrollo profesional Incentiva la permanencia Mejor selección porque los candidatos son conocidos Ahorro del reclutamiento (fuentes) No hace falta inducción

INTERNO CONTRAS: Bloquea entrada de nuevas ideas Favorece la rutina Ideal para empresas burocráticas y mecanicistas Mantiene y conserva la cultura organizacional. Funciona como sistema cerrado Desmotiva Fomenta la búsqueda de otro empleo

EXTERNO Las vacantes se llenan con candidatos del exterior . Exige el proceso de comunicación con el exterior y divulgación de oportunidades

Externo VENTAJAS Nuevos talentos Nuevas ideas Aumenta el capital intelectual Renueva la cultura de la organización Interacción con el ML

Externo CONTRAS: Afecta la motivación Reduce la fidelidad Mas costos Inducción Inseguridad en la selección

MIXTO El llamado tiene ambas posibilidades Tanto interno como externo

Fuentes de reclutamiento Dependen de: Tipo de empleo Rubro Tiempo Prestigio Forma de contacto Publico objetivo $$

Ejemplos

Agencias de reclutamiento Bolsa laboral Web

Ejemplos