UNIDAD 3: Obtención de RRHH

Presentación del tema: "UNIDAD 3: Obtención de RRHH"— Transcripción de la presentación:

1 UNIDAD 3: Obtención de RRHH
*Análisis de necesidades de empleo. *Reclutamiento *Selección *Incorporación

2 OBTENCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Uno de los mayores problemas: obtener empleados en cantidad, calidad, lugar y momento adecuado.ROMPER PARADIGMAS.mp4 ¿Cómo conseguir los RH que necesito? Saber qué necesito Saber dónde y cómo buscar Saber cómo seleccionarlos.

3 SABER ¿QUE NECESITO? Planeamiento de la necesidades de Recursos:?
1-Pronósticos de empleos: Modelos Demanda estimada de productos Segmentos de cargos: factor estratégico Flujo de cargos: mov. internos Integrado *Rotación: causas(porque?) y costos *Ausentismo: causas

4 OBTENCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
2- Análisis de la oferta: me permite det si existe el n° y tipo de empleado q necesito Oferta interna: Inventario de Recursos humanos Gráficas de reemplazo Organigramas de abastecimiento Oferta externa: Oferta de empleos > Demanda Oferta = Demanda Oferta < Demanda

5 OBTENCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Factores en la predicción de necesidades de R.H. Objetivos y estrategias Demanda del producto Personal disponible en la Empresa Mercado de trabajo (oferta externa) Cambios tecnológicos Recursos Financieros

6 ¿DONDE Y COMO BUSCAR? Reclutamiento: Fases del reclutamiento:
Conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar los cargos dentro de la organización HEINEKEN EL CANDIDATO [Low, 360p].mp4 Fases del reclutamiento: Políticas de reclutamiento Organización del reclutamiento Determinación de los requisitos básicos para ocupar el cargo = perfil Determinación de la fuentes Utilización de los medios para atraer candidatos Evaluación de los resultados

7 OBTENCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
PERFIL Pasos para definirlo: Descripción del cargo:? Análisis de las áreas de resultados: ? Análisis de las situaciones críticas para el éxito en el puesto: ? Requerimientos objetivos:? Entorno social del puesto:? Competencias conductuales: ? Perfil motivacional:?

8 OBTENCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Fuentes de Reclutamiento: Internas: Ascensos TransferenciasRI Externas: Colegios de nivel medio Universidades Desempleados Mayores de edad Empleados de otras empresas Pregunta.pptx

9 OBTENCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Medios de reclutamiento externo: Avisos Bases de datos propias Agencias de empleo Bolsas de trabajo Gremios y Asoc. Profesionales Referencias de empleados Empresas de personal eventual Pasantías becas o estancias laborales Reclutadores Consultoras

10 OBTENCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Evaluación de los resultados del reclutamiento: criterios Velocidad de respuesta Número de candidatos Calidad de los candidatos Costo

11 OBTENCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Selección de personal Técnicas: Solicitud de admisión Entrevista preliminar Investigación de antecedentes Pruebas de empleo: Aptitudinales Eficiencia Entrevista de empleo ? Examen físico Elección Incorporación e inducción