FACTORES DE LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL LEMAS CARACTERISTICAS COMPORTAMIENTOS CONSIDERACION INDIVIDUALIZADA “ME IMPORTAS TU Y TU DESARROLLO COMO PERSONA UNICA Y DIFERENTE” CUIDADO INTERES EMPATIA PENSAR EN EL OTRO ATENTO A LAS NECESIDADES INDIVIDUALES(valora lo positivo) PROVEE RETOS APROPIADOS DELEGA PARA AYUDAR AL DESA RROLLO PERCIBE LAS DIFERENCIAS OYENTE ACTIVO...(escucha y habla) ESTIMULACION INTELECTUAL “¿...Y SI LO INTENTARAS DE OTRA MANERA?” RETA EL POTENCIAL Y CAPACIDAD INTELECTUAL ESTIMULA la IMAGINACION DESAFIA EL PASADO ES RUPTURISTA, TRANSFORMADOR CUESTIONA EL STATUS-QUO PRODUCE SOLUCIONES SENCILLAS REEXAMINA SUPOSICIONES Y PREMISAS NO CRITICA PUBLICAMENTE CONSIDERA IDEAS QUE PARECEN INADECUADAS EMPLEA EL HUMOR. MOTIVACION INSPIRACIONAL “SI LO INTENTAS DE VERDAD,TU PUEDES LOGRARLO””PIENSA EN POSITIVO,QUE LO CONSEGUIRAS” CLARIFICACION DE SITUACIONES FUTURAS CONSIDERACION DE AMENAZAS COMO OPORTUNIDADES ENALTECIMIENTO DE EXPECTATIVAS ENCUENTRA PALABRAS Y SIMBOLOS SUGERENTES CLARIFICA LA MISION INFUNDE ANIMOS(transmite optimismo) AUNA LOS FINES INDIVIDUALES Y LOS ORGANIZACIONALES CONVENCE DE UN NIVEL DE EJECUCION SUPERIOR.. DA UN SIGNIFICADO QUE MOTIVA... INFLUENCIA IDEALIZADA “ESTA PERSONA ES INTEGRA,ME FIO DE ELLA Y EN LO QUE ME DICE” DETERMINACION / EXIGENCIA TRANSMITE CONFIANZA EN LA VISION TOTAL RESPONSABILIDAD IDENTIFICACION CONS- CIENTE,JUSTIFICADA E INDEPENDIENTE. OFRECE SUGERENCIAS O CONSULTA VIGILA QUE LOS TERMINOS DEL ACUERDO SE CUMPLAN. PROPORCIONA RETROALIMENTACION ELOGIA/REPRENDE CUANDO SE LO MERECEN. PRESTA SU APOYO A CAMBIO DEL ESFUERZO REQUERIDO.