POR: Gloria Lizeth Sarmiento Hernandez Ingenieria industrial

Presentación del tema: "POR: Gloria Lizeth Sarmiento Hernandez Ingenieria industrial"— Transcripción de la presentación:

1 POR: Gloria Lizeth Sarmiento Hernandez Ingenieria industrial
MODULO 3: ROL DE JEFE POR: Gloria Lizeth Sarmiento Hernandez Ingenieria industrial

2 Rol de jefe Mi jefe (reservare el nombre de la empresa y el nombre del jefe) es una persona que no se limita únicamente al mandato como lo hacen muchos jefes; sino que por el contrario en lugar de “mandar” supervisa y lidera a sus trabajadores.

3 Rol de jefe Mi jefe le gusta mucho el trabajo en equipo y usa estrategias que guían y generan que el clima organizacional sea adecuado y el ir a trabajar sea agradable y no una tortura como le pasa a muchas persona. Por lo anterior es mas fácil que sus colaboradores cumplan los objetivos que ella como jefe determina. Además no se limita a crear un buen ambiente entre colaboradores; sino que ella se integra e interactúa con cada uno de ellos

4 Rol de jefe Es una persona muy sabia con mucho estudio y muchos años de experiencia; que demuestra a cabalidad en cada una de las actividades y proyectos que propone y hace en la empresa. Eso permite que el respeto por sus colaboradores sea aun mayor pues se nota que el puesto o rango que tiene se lo a ganado por su conocimiento y excelente desempeño, y no por algún contacto en la empresa a como se dice vulgarmente por “palancaso”

5 Rol de jefe Su mayor característica es el liderazgo, pues gracias a esto a ayudado a la empresa a cumplir grandes metas, e incentiva, motiva y da la confianza a los colaboradores para que todas sus funciones vayan en pro al mejoramiento continuo empresarial.

6 Rol de jefe En las habilidades generales:
Técnicas: Tiene pleno conocimiento de cada uno de los procesos y el servicio que se presta en la empresa, y sabe perfectamente que se requiere para cada uno de los campos de trabajo. Conceptual: Su capacidad de análisis es muy buena; toma decisiones pertinentes para la empresa a partir de informes que ella misma a enseñado a hacer a sus colaboradores

7 Rol de jefe Interpersonal: Enseña a sus colaboradores cuanto necesiten para realizar adecuadamente sus labores; sin embargo, en este punto falla muchas veces por su falta de tolerancia ya que el empleado aprende o aprende a como de lugar, y regaña a sus colaboradores cuando no entienden lo que ella les explica.

8 Rol de jefe En las habilidades especificas:
Emprendimiento a cambios: Los cambios que realiza dentro de la organización son buenos ya que como es una persona tan perfeccionista, el cambio a pasado por un análisis y una respectiva planeación Es muy organizada, maneja la información adecuadamente, siempre esta actualizando su conocimiento e información en cuanto al entorno y mercado en el que se encuentra la empresa y la competencia

9 Rol de jefe Los conflictos no son repetitivos en la organización, pues como dije anteriormente el clima organizacional es muy bueno, sin embargo las pocas veces que se han presentado , la prudencia de la jefe permite la fácil solución de estos sin que pase a mayores. Le gusta que sus colaboradores desarrolla en muchas habilidades, para ella la mas importante es la capacidad de análisis, porque según lo que nos dice es que de esta depende el crecimiento personal y laboral de las personas.

10 Rol de jefe Responde muy bien ante sus superiores, sin dejar de un lado su autoridad y liderazgo con los colaboradores que tiene a cargo. Selecciona muy bien su quipo de trabajo, los evalúa, distribuye funciones equitativamente, entrena, motiva. da aliento e incentiva a cumplir la misión y visión de la empresa aplicando las políticas y valores de la misma

11 Rol de jefe Su principal debilidad es que muchas veces cuando hay que trabajar bajo presión el estrés que maneja, y su dolor de cabeza(sufre de migraña) se convierte en regaños a sus colaboradores; regaños que pudiesen ser sugerencias de mejora y no palabras que muchas veces hieren la susceptibilidad de la gente. Su perfeccionismo implica muchas veces que ella asuma que la gente sabe tantas cosas como ella, y no admite errores en los trabajos; y aunque esto mejora la calidad de informes y tareas que se llevan a cabo por los colaboradores, y el nivel de exigencia permite mejoras en el trabajo, Muchos de estos aprenden a realizar cosas por obligación y no por gusto para mejorar a nivel personal

12 Rol de jefe En términos generales pienso que es una buena jefe ya que sus colaboradores la respetan y sabe liderar un grupo de trabajo, independientemente de las pequeñas fallas y errores que a veces comete; sabe cual es su responsabilidad con la empresa, con sus superiores y con sus colaboradores.

13 gracias