16ª Onada – 4t Trimestre de 2017 Projecte promogut per:

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
La qualitat, garantia de millora.
Advertisements

Estudi dels hàbits de consum dels catalans fora de la llar
EL ROL DE LES EMPRESES INSTAL·LADORES EN L’EFICIÈNCIA ENERGÈTICA
Fitxa cas.
Ciència, tècnica i societat
d' a s s i s t è n c i a al g o v e r n l o c a l
Jornada Cloenda Esports
i el que no es pot avaluar
ESTRATÈGIES DELS HOTELS URBANS ESPANYOLS I EUROPEUS DAVANT EL LOW COST Evolució Autors: Dra. Mar Vila, professora del Departament de Control.
1 u n i t a t L’educador infantil.
ELS INDICADORS ECONÒMICS: OCUPACIÓ I PREUS
Programa Pacient Expert ICS en MPOC
EL SISTEMA DE GESTIÓ PER COMPETÈNCIES A L’AJUNTAMENT DE MANLLEU
Projecte “DÓNA’T UN IMPULS!” Trobada participativa 11 de març de 2010
Logos de partners, ajustats a la dreta
Realitzat per l’Associació Progressista de Catalunya
Autor: Samuel Lozano Alcodori
I ARA, QUÈ PUC FER?.
TREBALLS D’ATENCIÓ AL PÚBLIC
1 u n i t a t El departament de Recursos Humans.
Barcelona, 2 de desembre de 2.002
Evolució dels perfils professionals a logística
ESTRATÈGIES HOTELERES URBANES ESPANYOLES I EUROPEES DAVANT DEL LOW COST Autors: Dr. Josep-Francesc Valls, catedràtic d’ESADE, director del Simposi Internacional.
DGCEC - ICEC SERVEI DE DESENVOLUPAMENT EMPRESARIAL (SDE)
L’educació en valors cívics a través de l’educació física i l’esport
L’escola, l’entorn i la línia pedagògica.
Projecte d’Itineraris Formatius
MIREMMATEMÀTIQUES Lleida 24 d’octubre de 2009.
EL DIA SENSE COTXES 5è de Primària.
Logos de partners, ajustats a la dreta
NO A LA REFORMA LABORAL.
Cambra Oficial de Comerç i Indústria de Sabadell
Compartir per aprendre dels millors
ANTECEDENTS I OBJECTIUS
PLA DE FORMACIÓ DEL CENTRE
Catalunya, nou estat d’Europa?
Aparcaments de rotació a Sabadell
Cercle de comparació d’Esports Jornada de cloenda 15/12/2017
La gestió per valors Girona, 18 de febrer 2016.
Situacions Simuladores Preferencials (SSP)
ACTITUDS I APTITUDS D’UN EMPRENEDOR Novembre 2004
El Perfil de l’Educador: El Lideratge a l’aula
El màrqueting i els seus elements
Objectiu Educatiu Trienni
La formació professional, una opció de futur i amb futur
Llengua i identitat a Catalunya 2008
TECNOLOGIA.
El que cal saber sobre l’estafa del FLA
IV JORNADES DOCTORIALS
Aprenentatge de matemàtiques a partir de la creació de videojocs.
Estrès laboral i L'estrès laboral és una resposta de l’organisme davant de qualsevol demanda o exigència a la qual està sotmès i que l’individu interpreta.
TEST DE L´EMPRENEDOR/A
LA NOVA SELECTIVITAT I L’ACCÉS A LA UNIVERSITAT
Resum de resultats Enquesta als participants en els Cercles de comparació intermunicipals Octubre de 2018 Grandària del municipi 503 Fins a habitants.
EXPERIÈNCIES EN UNA ASSIGNATURA OPTATIVA NO CONVENCIONAL: INTRODUCCIÓ ALS NOUS MATERIALS A L’ARQUITECTURA I Congrés UPC Sostenible i 13 de Juliol.
Estudiant: Eva Muñoz Altimis
Organització i creixement
Dr. Pere Mir Dr. Eduard Cristóbal Desembre de 2004
Palataforma web per a músics amateurs i semi-professionals
Metodologia per treballar per competències:Consideracions generals
Dona Kolors, Innovació social en costura
Màster d’Aplicacions Multimèdia
Valors i actituds polítiques en perspectiva comparada
DA46: PROCÉS D’ADAPTACIÓ FINAL 01/01/2013 Subdirecció Màrqueting MUTUALISTES EN OPCIÓ ALTERNATIVA AL RETA.
Convivència i Mediació Escolar
La inserció laboral dels graduats de grau de la UPF
IMPULS DE LA LECTURA FORMACIÓ
Metodologia per treballar per competències:Consideracions generals (1)
La demografia mèdica a Osona.
Interpretació estadística dels indicadors de centre
Transcripción de la presentación:

16ª Onada – 4t Trimestre de 2017 Projecte promogut per: Amb el suport de: 16ª Onada – 4t Trimestre de 2017

Aspectes metodològics 2 Percepcions sobre la zona 7 Índex de Confiança Empresarial 14 Temes d’Actualitat 24

Propòsit i metodologia ► Fitxa tècnica DADES GENERALS DEL PROJECTE : Propòsit: Conèixer de forma periòdica la situació, necessitats i preocupacions de les empreses de la demarcació i esdevenir una eina de comunicació amb aquestes s Metodologia: Panel, és a dir una mostra que es consulta de forma periòdica. Àmbit territorial: Demarcació de la Cambra de Comerç de Reus. Univers: Empreses de la demarcació. Definició de la Mostra: Empresaris i responsables màxims d’empreses de la demarcació de la Cambra. Procediment de Captació: La captació, que duu a terme la Cambra a partir del protocol facilitat per Ceres, es realitza mitjançant el web de la Cambra, mailings a empreses i trucades telefòniques.. Periodicitat: Trimestral. Instrument: Formularis estructurats amb aplicació telemàtica. Promotor: Projecte que lideren conjuntament la Cambra i Ceres. DADES PARTICULARS DE LA 9A ONADA Inscrits: 161 participants. Mostra: la mostra de panelistes que ha respost el qüestionari de la 16a onada ha estat de 42 persones. Instrument: formulari estructurat específic de l’onada, amb preguntes de classificació, preguntes constants i preguntes específiques de l’onada. Dates treball de camp: entre el 14 de desembre de 2017 i 22 de gener de 2018.

Classificació de les empreses (variables de disseny mostral) Descripció de la mostra ► Classificació de les empreses (variables de disseny mostral) NOMBRE DE TREBALLADORS SECTOR ZONES CAMBRA AGRUPADES

Classificació de les empreses Descripció de la mostra ► Classificació de les empreses ÀMBIT COMERCIAL FACTURACIÓ

Classificació dels participants Descripció de la mostra ► Classificació dels participants SEXE EDAT CÀRREC A L’EMPRESA

Aspectes metodològics 2 Percepcions sobre la zona 7 Índex de Confiança Empresarial 14 Temes d’Actualitat 24

Situació econòmica actual Percepcions sobre la zona► Situació econòmica actual En termes generals, com qualificaries la situació econòmica actual de la teva zona? Nota: els valors “estimació 4t 2014” corresponen als valors mitjos del 3T 2014 i 1T 2015.

Situació econòmica vs un any abans Percepcions sobre la zona► Situació econòmica vs un any abans Creus que la situació econòmica actual a la zona és pitjor o millor que fa un any? Nota: els valors “estimació 4t 2014” corresponen als valors mitjos del 3T 2014 i 1T 2015.

Previsions de futur: Situació econòmica vs un any vista Percepcions sobre la zona► Previsions de futur: Situació econòmica vs un any vista I de cara al futur, com creus que serà la situació econòmica de la teva zona? Nota: els valors “estimació 4t 2014” corresponen als valors mitjos del 3T 2014 i 1T 2015.

Comparatiu Situació econòmica actual vs evolució passada Percepcions sobre la zona► Comparatiu Situació econòmica actual vs evolució passada Situació econòmica actual Dolenta Regular Bona Evolució en el darrer any... Pitjor Igual Millor Pitjor Igual Millor Pitjor

Comparatiu Situació econòmica actual vs previsió de futur Percepcions sobre la zona► Comparatiu Situació econòmica actual vs previsió de futur Situació econòmica actual Dolenta Regular Bona NS/NC Evolució de cara al futur... Igual Millor Pitjor Igual Millor NS/NC Pitjor Igual

Aspectes metodològics 2 Percepcions sobre la zona 7 Índex de Confiança Empresarial 14 Temes d’Actualitat 24

Índex de Confiança Empresarial l’índex de Confiança Empresarial està calculat segons la metodologia establerta pel Consell de Cambres(1). L’ICE augmenta considerablement –en 6 punts-, com a conseqüència de la millora de la situació i de les expectatives. Aquest important augment en l’ICE respon sobretot a una apreciació de la Situació, ja que aquesta incrementa gairebé 8 punts respecte el trimestre anterior. Les expectatives també han millorat. (1) L’ICE es la mitjana de la Situació i les Expectatives. Ambdós indicadors parcials es calculen a partir de les mitjanes de les diferències entre els valors positius i negatius de la xifra de negoci, nombre de treballadors i inversió. (Veure diapositiva següent)

Situació i Expectatives de la 16a Onada (4t Trimestre de 2017) Índex de Confiança Empresarial ► Situació i Expectatives de la 16a Onada (4t Trimestre de 2017) SITUACIÓ (comparació amb Trimestre anterior)   Ha Augmentat Segueix Igual Ha disminuït Ns/Nc DIFERÈNCIES entre “ha augmentat” i “ha disminuït” % de la fila LA XIFRA DE NEGOCI vs trimestre anterior 45,2% 50,0% 4,8% 0,0% 40,4% NOMBRE DE TREBALLADORS AMB CONTRACTE 31,0% 69,0% ELS PREUS DE VENDA 13,0% 81,0% 8,2% LA INVERSIÓ 26,2% 71,4% 2,4% 23,8% LES EXPORTACIONS 19,0% 14,2% INDICADOR SITUACIÓ (Mitjana Xifra Negoci, Treballadors, Inversió): 31,73% EXPECTATIVES (previsió del proper trimestre)   Augmentarà Seguirà Igual Disminuirà Ns/Nc DIFERÈNCIES entre “Augmentarà” i “Disminuirà” % de la fila LA XIFRA DE NEGOCI proper trimestre 42,9% 50,0% 4,8% 2,4% 38,1% NOMBRE DE TREBALLADORS AMB CONTRACTE 16,7% 81,0% 0,0% 14,3% ELS PREUS DE VENDA 26,2% 66,7% 7,1% 19,1% LA INVERSIÓ 21,4% 69,0% 9,5% 11,9% LES EXPORTACIONS 19,0% 47,6% 31,0% 16,6% INDICADOR EXPECTATIVES (Mitjana Xifra Negoci, Treballadors, Inversió): 21,43%

Evolució Situació i Expectatives de 4t 2017 vs 3r 2017 Índex de Confiança Empresarial ► Evolució Situació i Expectatives de 4t 2017 vs 3r 2017 SITUACIÓ (comparació amb Trimestre anterior) 4T 2017 3T 2017   Ha Augmentat Segueix Igual Ha disminuït Ns/Nc DIFERÈNCIES entre “ha augmentat” i “ha disminuït” % de la fila LA XIFRA DE NEGOCI vs trimestre anterior 45,2% 50,0% 4,8% 0,0% 40,4% NOMBRE DE TREBALLADORS AMB CONTRACTE 31,0% 69,0% ELS PREUS DE VENDA 13,0% 81,0% 8,2% LA INVERSIÓ 26,2% 71,4% 2,4% 23,8% LES EXPORTACIONS 19,0% 14,2%   Ha Augmentat Segueix Igual Ha disminuït Ns/Nc DIFERÈNCIES entre “ha augmentat” i “ha disminuït” % de la fila LA XIFRA DE NEGOCI vs trimestre anterior 40,0% 48,3% 11,7% 0,0% 28,3% NOMBRE DE TREBALLADORS AMB CONTRACTE 26,7% 68,3% 5,0% 21,7% ELS PREUS DE VENDA 78,3% 10,0% 1,7% LA INVERSIÓ 25,0% 71,7% 3,3% LES EXPORTACIONS 8,3% 58,3% INDICADOR SITUACIÓ (Mitjana Xifra Negoci, Treballadors, Inversió): 31,73% EXPECTATIVES (previsió del proper trimestre)   Augmentarà Seguirà Igual Disminuirà Ns/Nc DIFERÈNCIES entre “Augmentarà” i “Disminuirà” % de la fila LA XIFRA DE NEGOCI proper trimestre 42,9% 50,0% 4,8% 2,4% 38,1% NOMBRE DE TREBALLADORS AMB CONTRACTE 16,7% 81,0% 0,0% 14,3% ELS PREUS DE VENDA 26,2% 66,7% 7,1% 19,1% LA INVERSIÓ 21,4% 69,0% 9,5% 11,9% LES EXPORTACIONS 19,0% 47,6% 31,0% 16,6%   Augmentarà Seguirà Igual Disminuirà Ns/Nc DIFERÈNCIES entre “Augmentarà” i “Disminuirà” % de la fila LA XIFRA DE NEGOCI proper trimestre 35,0% 55,0% 10,0% 0,0% 25,0% NOMBRE DE TREBALLADORS AMB CONTRACTE 11,7% 83,3% 5,0% 6,7% ELS PREUS DE VENDA 8,3% 85,0% 1,7% LA INVERSIÓ 21,7% 75,0% 20,0% LES EXPORTACIONS 58,3% 30,0% INDICADOR EXPECTATIVES (Mitjana Xifra Negoci, Treballadors, Inversió): 21,43%

Situació i Expectatives amb Perspectiva ANUAL Índex de Confiança Empresarial ► Situació i Expectatives amb Perspectiva ANUAL SITUACIÓ (comparació amb Any anterior)   Ha Augmentat Segueix Igual Ha disminuït Ns/Nc DIFERÈNCIES entre “ha augmentat” i “ha disminuït” % de la fila LA XIFRA DE NEGOCI vs trimestre anterior 52,4% 38,1% 9,5% 0,0% 42,9% NOMBRE DE TREBALLADORS AMB CONTRACTE 35,7% 61,9% 2,4% 33,3% EXPECTATIVES (previsió del proper any)   Augmentarà Seguirà Igual Disminuirà Ns/Nc DIFERÈNCIES entre “Augmentarà” i “Disminuirà” % de la fila LA XIFRA DE NEGOCI proper trimestre 66,7% 23,8% 9,5% 0,0% 57,2% NOMBRE DE TREBALLADORS AMB CONTRACTE 40,5% 57,1% 2,4% 38,1%

Índex de Confiança Empresarial ► Evolució Situació i Expectatives de 4t 2017 vs 3r 2017 – perspectiva anual SITUACIÓ (comparació amb Any anterior) 4T 2017 3T 2017   Ha Augmentat Segueix Igual Ha disminuït Ns/Nc DIFERÈNCIES entre “ha augmentat” i “ha disminuït” % de la fila LA XIFRA DE NEGOCI vs trimestre anterior 52,4% 38,1% 9,5% 0,0% 42,9% NOMBRE DE TREBALLADORS AMB CONTRACTE 35,7% 61,9% 2,4% 33,3%   Ha Augmentat Segueix Igual Ha disminuït Ns/Nc DIFERÈNCIES entre “ha augmentat” i “ha disminuït” % de la fila LA XIFRA DE NEGOCI vs trimestre anterior 51,7% 33,3% 13,3% 1,7% 38,3% LES EXPORTACIONS 26,7% 61,7% 10,0% 16,7% EXPECTATIVES (previsió del proper any)   Augmentarà Seguirà Igual Disminuirà Ns/Nc DIFERÈNCIES entre “Augmentarà” i “Disminuirà” % de la fila LA XIFRA DE NEGOCI proper trimestre 66,7% 23,8% 9,5% 0,0% 57,2% NOMBRE DE TREBALLADORS AMB CONTRACTE 40,5% 57,1% 2,4% 38,1%   Augmentarà Seguirà Igual Disminuirà Ns/Nc DIFERÈNCIES entre “Augmentarà” i “Disminuirà” % de la fila LA XIFRA DE NEGOCI proper trimestre 63,3% 30,0% 6,7% 0,0% 56,7% LES EXPORTACIONS 26,7% 71,7% 1,7% 25,0%

La xifra de negocis Índex de Confiança Empresarial ► Situació actual en comparació a... 5% MÉS QUE EN L’ONADA ANTERIOR 8% MÉS QUE EN L’ONADA ANTERIOR 4% MÉS QUE EN L’ONADA ANTERIOR

El nombre de treballadors amb contracte Índex de Confiança Empresarial ► El nombre de treballadors amb contracte Situació actual en comparació a... 5% MÉS QUE EN L’ONADA ANTERIOR 5% MÉS QUE EN L’ONADA ANTERIOR 14% MÉS QUE EN L’ONADA ANTERIOR

Afectació del procés d’Independència de Catalunya Índex de Confiança Empresarial ► Afectació del procés d’Independència de Catalunya Quan has respost les preguntes dels blocs de confiança empresarial i de expectatives a la zona, has tingut en compte la situació política actual a Catalunya? “Incertesa en les expectatives”. “Les inversions son les previstes. Només s’han endarrerit dos mesos.” “Independència = caos” “M'ha fet pensar en els riscos que la situació sigui com ara o encara pitjor. L'administració és un client important per nosaltres” “Mínima afectació”” “A favor”” “La política és important però no és l’única cosa que pot afectar a l’economia”” La majoria d’empresaris consideren que la situació política està afectant, si bé només una tercera part creu que sigui un factor clau.

Aspectes metodològics 2 Percepcions sobre la zona 7 Índex de Confiança Empresarial 14 Temes d’Actualitat 24

La composició per edats de les plantilles Temes d’Actualitat ► La composició per edats de les plantilles Pot indicar de manera aproximada quina és la distribució per edats a la teva empresa? Distribució mitjana global dels treballadors per edat Nota: els % no sumen 100, donat que es permetia resposta múltiple

Els treballadors de 50 anys i més Temes d’Actualitat ► Els treballadors de 50 anys i més Quins avantatges/inconvenients té per l’empresa tenir treballadors de 50 anys o més? AVANTATGES: INCONVENIENTS: Nota: els % no sumen 100, donat que es permetia resposta múltiple Nota: els % no sumen 100, donat que es permetia resposta múltiple

Els treballadors de 50 anys i més Temes d’Actualitat ► Els treballadors de 50 anys i més Detall dels avantatges: Detall dels inconvenients: Falta de motivació (6 esments) Experiència (19 esments) “Ja pensen en la jubilació” “Algun està molt acomodat” “Apalancament” “Falta de motivació” “L’experiència en el lloc de treball” “Gaudir d’experiència” “L’experiència” Serenitat i estabilitat (4 esments) Adaptació a les TIC (6 esments) “L’estabilitat” “Serenitat” “Poca habilitat amb les noves tecnologies” “Dificultat en assumit les noves tecnologies” “Menys coneixements en TICs” Responsabilitat i implicació (3 esments) Adaptació al canvi (3 esments) “El compromís” “La implicació” “Resistència al canvi” “Manca d’adaptació al canvi” Saviesa (2 esments) Poca mobilitat i força física (3 esments) “La visió integral” “Els valors que aporten” “Li costa més el treball físic” “Poca mobilitat”

Els treballadors menors de 25 anys Temes d’Actualitat ► Els treballadors menors de 25 anys Quins avantatges/inconvenients té per l’empresa tenir treballadors més joves (de 25 anys o menys)? AVANTATGES: INCONVENIENTS: Nota: els % no sumen 100, donat que es permetia resposta múltiple Nota: els % no sumen 100, donat que es permetia resposta múltiple

Els treballadors menors de 25 anys Temes d’Actualitat ► Els treballadors menors de 25 anys Detall dels avantatges: Detall dels inconvenients: Falta d’experiència (10 esments) Ganes (8 esments) “Manca d’experiència” “Falta d’expertise” “Poca experiència” “Inexperts” “Ganes” “Ganes de superació” “Ganes de treballar” “Ganes de progressar” Cost inferior i bonificacions SS (5 esments) Falta d’implicació i motivació (4 esments) “Falta d’implicació i motivació” “Poca implicació en el projecte empresarial” “Falta de compromís” “Cotitzacions més baixes” “Cost inferior” “Contractes en pràctiques” Més adaptats als nous temps (5 esments) Poc madurs i poca cultura de l’esforç (2 esments) “Més flexibles” “Adaptats al nou món” Cap resistència al canvi” “Falta de maduresa” “No tenen cultura de l’esforç” Més oberts a la formació (5 esments) Menys capacitat per prendre decisions (2 esments) “Capacitat de formació interna” “Els hi pots ensenyar” “Disposició a aprendre” “Capacitat per prendre decisions” “Falta d’iniciativa”

EL 31% CONEIX DE MANERA ESPONTÀNIA ALGUNA MODALITAT DE JUBILACIÓ Temes d’actualitat ► El coneixement de les modalitats de jubilació Quines modalitat per accedir a una pensió pública de jubilació coneixes? EL 31% CONEIX DE MANERA ESPONTÀNIA ALGUNA MODALITAT DE JUBILACIÓ Nota: els % no sumen 100, donat que es permetia resposta múltiple

EL 90% CONEIX DE MANERA SUGGERIDA ALGUNA MODALITAT DE JUBILACIÓ Temes d’actualitat ► El coneixement de les modalitats de jubilació De les següents modalitats, quines coneixes? EL 90% CONEIX DE MANERA SUGGERIDA ALGUNA MODALITAT DE JUBILACIÓ Nota: els % no sumen 100, donat que es permetia resposta múltiple

El coneixement de les modalitats de jubilació Temes d’actualitat ► El coneixement de les modalitats de jubilació Concretament, creus que la majora de treballadors les coneixen?

La jubilació dels treballadors Temes d’actualitat ► La jubilació dels treballadors En els últims anys algun treballadors de la teva empresa s’ha jubilat per alguna d’aquestes modalitats? En els casos de jubilació anticipada forçosa i/o de prejubilacions teniu una política d’empresa definida o es fa una negociació particular amb cada treballador? (Base: 7 casos, 26% d’empreses amb casos de prejubilacions i de jubilacions anticipades forçoses) Nota: els % no sumen 100, donat que es permetia resposta múltiple

Sistema públic de pensions Temes d’actualitat ► Sistema públic de pensions Creus que el sistema de pensions espanyol tal i com està dissenyat es viable en el futur? Quines mesures/reformes creus que s’haurien d’aplicar per tal de garantir la viabilitat de les pensions? (Base: 37 casos, 88% d’empresaris que valoren el sistema espanyol de pensions com a poc o gens viable) Nota: els % no sumen 100, donat que es permetia resposta múltiple