DIRIGIR:sus formas DIRIGIR: es MANDAR(conducir) un grupo de personas hacia la realizacion de tareas que sirvan para el logro de resultados óptimos EXISTEN DOS TIPOS DE DIRECCION: LA GESTION Y EL LIDERAZGO GESTIONAR:es MANDAR Y CONTROLAR (coordinar) la realización de acciones por medios organizativos y sistemáticos para alcanzar resultados prefijados y corregir según sean las tendencias obtenidas. LIDERAR : es CAPITANEAR(caudillaje) un grupo humano en la consecucion de una vision de futuro y objetivos logrando de todos su consenso,compromiso y movilización en continuidad GESTOR : MOTIVACION TRANSACIONAL LIDER : MOTIVACION TRANSFORMACIONAL GESTIONAR PODER PUESTO CONOCIMIENTOS LIDERAR MOTIVACION COMUNICACION PERSONALIDAD El LIDER del CAMBIO debe basarse en las siguientes consideraciones y normas de conducta: Actuar siguiendo las indicaciones del LIDERAZGO SITUACIONAL ,dependiendo de las circunstancias y del nivel de madurez en el conocimiento de las personas el estilo de direccion a aplicar. Desarrollar una estrategia de busqueda de OPORTUNIDADES dentro de los cambios del entorno o internos. Orientar la organización en SATISFACER LAS NECESIDADES de los clientes,personal,proveedores, accionistas,sociedad, y cualquier otro agente relacionado con la organización que se lidere. Aplicar la INNOVACION PROACTIVA y MEJORAR EN CONTINUIDAD(aplicar el ciclo PDCA).