LIDERAZGO Y COMPETENCIAS 4.0 Ing. David Torres Ing. Cristhian Sandoval 1.

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1 LIDERAZGO Y COMPETENCIAS 4.0 Ing. David Torres Ing. Cristhian Sandoval 1

2 Pero ¿Qué es liderazgo? 2

3 Según John Kotter, El liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo. 3

4 Según David Archer, El liderazgo es la habilidad humana que logra la unión de un grupo y lo motiva para la consecución de ciertas metas. 4

5 ¿Qué es liderazgo 4.0? Según Eva Puigjaner, 5

6 “ “La digitalización ha transformado el mercado laboral, impulsando nuevas formas de gestionar y organizar las empresas. En este marco surge el liderazgo 4.0 o las competencias que deben tener los nuevos líderes para adaptarse al mundo digital”. 6

7 Pero ¿Cuáles son las competencias 4.0 que todo líder debe tener? Place your screenshot here 7

8 Menos jerarquía, más colaboración Debe conocer las competencias profesionales y habilidades de los equipos para asegurarse que se aprovechan todas sus capacidades. El éxito, en definitiva, se consigue cuando todas las personas forman una red de colaboración donde volcar su conocimiento. 8

9 Transparencia y conocimiento Crea entornos en los que se favorece el intercambio de información para crear comportamientos proactivos. En el mundo digital, la información ya no es un poder reservado a unos pocos, sino que se distribuye el conocimiento para obtener valor. 9

10 Evaluación continua Las evaluaciones de desempeño han evolucionado hacia la retroalimentación, es decir, el intercambio constante de feedback y opiniones para aprender de los errores y anticipar conflictos futuros. 10

11 Agilidad Debe ser consciente de que los ciclos de producción se han acortado para dar respuesta a una demanda cada vez más exigente. Por lo tanto, tiene que liderar una estrategia operativa preparada para dar respuesta a cualquier reto empresarial que se presente. 11

12 Innovación Hay que tomar la iniciativa. Los nuevos líderes deben buscar la innovación para aprender y fomentar entornos de trabajo flexibles, equipos multidisciplinares y procesos creativos. 12

13 Gestión del cambio En la era digital las organizaciones están en una constante transformación. El líder 4.0 tiene que ser capaz de gestionar los cambios profundos en cualquier momento. 13

14 Conocimiento del mercado y el sector Para anticiparse a cualquier reto, no hay nada más importante que conocer permanentemente cómo se mueve el sector en el que estamos, qué soluciones innovadoras se presentan y qué está haciendo la competencia. Solo así el líder 4.0 puede estar preparado para cualquier desafío. 14

15 Referencias  Competencias 4.0, Cubeiro, Juan Carlos; Fernández, Guadalupe, Capital Humano, 1998 MAY; Año XI (111)Cubeiro, Juan CarlosFernández, GuadalupeCapital Humano, 1998 MAY; Año XI (111)  Concepto de liderazgo según los principales autores. Http://www.escuelamanagement.eu/habilidades-de-liderazgo-2/concepto-de-liderazgo- segun-los-principales-autores Http://www.escuelamanagement.eu/habilidades-de-liderazgo-2/concepto-de-liderazgo- segun-los-principales-autores  Los retos del líder 4.0 http://montaner.com/retos- lider-40/http://montaner.com/retos- lider-40/  Las 11 competencias de liderazgo que te harán indestructible en 2016 https://www.game- learn.com/competencias-de-liderazgo-indestructible-2016/https://www.game- learn.com/competencias-de-liderazgo-indestructible-2016/ 15

16 Gracias! Algunas Preguntas: Tu nos puedes encontrar como:  @CrissandoCo en Twitter  Crissdavidsando@gmail.com Crissdavidsando@gmail.com  @davids182009 en Twitter  davids182009@gmail.com davids182009@gmail.com 16