EXCEL·LÈNCIA PROFESSIONAL I INCREMENT

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Institut Sunsi Móra Batxillerat STEM
Advertisements

La qualitat, garantia de millora.
Les Emergències Mèdiques Vitals a l’Atenció Primària.
CATÀLEG DE QUALIFICACIONS PROFESSIONALS
PERSONES AMB DISCAPACITAT INTEL·LECTUAL QUALITAT DE VIDA
XARXA DE DEBAT EDUCATIU
Programa de Transició Escola Treball
ORIENTACIÓ ACADÈMICA INS JÚLIA MINGUELL.
APLICACIÓ DEL CONTACT IMPROVISACIÓ A L’ENSENYAMENT SECUNDARI
1 u n i t a t L’educador infantil.
Característiques i classificació.
Taula 1: «Més que una casa»
EL SISTEMA DE GESTIÓ PER COMPETÈNCIES A L’AJUNTAMENT DE MANLLEU
Proposta EC: definició, objectius i pressupost
1 era JORNADA D’EMPRENEDORIA I EMPRESA Sant Celoni 31 març 2011
Escola de cuidadors. Escola de cuidadors Una mica d'Història.
Algunes dades 65 i més anys ,5 % 75 i més anys ,5%
La programació en arquitectura: una eina per a la gestió de la inversió pública municipal El cicle inversor 23 de setembre de 2011.
Els recursos de la TET. Un punt de partida.
CONVIVÈNCIA OBSERVATORI PER A LA E S C O L A R.
Xarxa Transició Escola Treball del Maresme
REUNIÓ AMB PARES I MARES DE 3r I 4t D’ESO
ELS DRETS I DEURES DE LES FAMILIES DE PERSONES AMB DID
Orientacions i criteris de la UIB per adaptar la docència a l’EEES
Autor: Samuel Lozano Alcodori
1 u n i t a t El departament de Recursos Humans.
Universitat i RSE: com podem ajudar? Universitat Rovira i Virgili
Esquema de treball Josep Minguell M. Mercè Fernández
va aprovar la Llei de Millora de barris.
Barcelona, 2 de desembre de 2.002
Evolució dels perfils professionals a logística
Pla d’Ordenació de les estructures administratives i de gestió de Medicina i Ciències de la Salut 16 de juny de 2016.
Projecte d’Itineraris Formatius
TFG I – PROJECTE PROFESSIONAL
Jornada Cloenda Esports
Cambra Oficial de Comerç i Indústria de Sabadell
ESPAI DE REFLEXIÓ I DEBAT AMB JOVES UNIVERSITARIS INQUIETUDS NECESSITATS DEMANDES ROL DEL COL·LEGI ESPAI DE REFLEXIÓ I DEBAT AMB JOVES UNIVERSITARIS.
El paper de les ciutats en el procés d’innovació empresarial
Incorporació de la Perspectiva de Gènere en la Prevenció del vih en l’àmbit de les drogodependències  La perspectiva de gènere ens ofereix l’oportunitat.
CSMIJ Sarrià-Sant Gervasi
Reptes per a incorporar les competències transversals a les nostres assignatures  M.Jesús Marco Galindo Estudis d’Informàtica, Multimèdia i Telecomunicació.
Amics de la ciutat de Granollers Granollers, 26 de gener 2011
5 SERVEI PER LA SOCIETAT DE LA INFORMACIÓ PROJECTES ENDEGATS
Model de gestió assistencial: innovació i integració. Montse Cervera
Equip d’Inserció Laboral Comunitat Terapèutica del Maresme
Sectors culturals a la Comunitat Valenciana
Com preparar una unitat per a l’avaluació
Treball i aprenentatge en xarxa
Coneixements i idees previs
IV JORNADES DOCTORIALS
MODEL DE QUALITAT DEL CONSELL COMARCAL DEL MARESME 27 d’abril 2006.
Global Cook Service.
Una experiència d’ambientalització curricular als estudis de Magisteri de la FPCEE Blanquerna PAMB IV SEMINARI SOBRE AMBIENTALITZACIÓ CURRICULAR de les.
ALIANCES ESTRATÈGIQUES
Xarxa de Custòdia del Territori
LES PREFERÈNCIES COM A EINA FACILITADORA
Índex Introducció Qui som? D’on venim? Cap a on anem? Què hem fet?
PRESENTACIÓ RIS VICEPRESIDENCIA I CONSELLERIA INNOVACIÓ
expansió internacional
Albert Barceló Masdéu Grau d’Enginyeria Informàtica
Anàlisi d’un lloc web implementant actualització del contingut
EL MÈTODE DE GESTIÓ PER COMPETÈNCIES
Plans d’igualtat d’oportunitats Plans d’igualtat d’oportunitats
PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR (PDI)
Reunió de famílies 3r d’ESO El 4t d’ESO
La inserció laboral dels graduats de grau de la UPF
TRETS DIFERENCIADORS 4t ESO
CICLES FORMATIUS.
Informe per a l’ASSEMBLEA GENERAL DE SOCIETATS MUSICALS
Àmbits d’organització i gestió de la formació
Transcripción de la presentación:

EXCEL·LÈNCIA PROFESSIONAL I INCREMENT DE PRODUCTIVITAT: El model del CCM. Sandra Marín, Consell Comarcal del Maresme Mataró, 21 de juny de 2011

QUINA ÉS LA NATURALESA DEL CCM? Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. QUINA ÉS LA NATURALESA DEL CCM?

ADMINISTRACIÓ DE CARÀCTER SUPRAMUNICIPAL Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. ADMINISTRACIÓ DE CARÀCTER SUPRAMUNICIPAL RAÓ DE SER: DONAR RESPOSTA A LES NOVES NECESSITATS DELS AJUNTAMENTS MITJANÇANT LA PRESTACIÓ DE SERVEIS I L’ASSISTÈNCIA TÈCNICA FINANÇAMENT DEPENDENT (NO INGRESSOS PROPIS) I MARCADAMENT FINALISTA (RECURSOS LIMITATS) POQUES COMPETÈNCIES PRÒPIES

ESTRUCTURA PROFESSIONAL MOLT TÈCNICA I HORITZONTAL Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. ADMINISTRACIÓ JOVE (ORGANITZACIÓ/PLANTILLA) QUE HA CRESCUT EN PERSONES i EN SERVEIS ESTRUCTURA PROFESSIONAL MOLT TÈCNICA I HORITZONTAL

DELS NOSTRES PROFESSIONALS? QUINA ÉS LA NATURALESA DELS NOSTRES PROFESSIONALS?

3 de 4 professionals són tècnics Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. PERSONAL MOLT TÈCNIC 3 de 4 professionals són tècnics AMB NIVELLS FORMATIUS ALTS 75% personal té estudis universitaris AMB TITULACIONS PROFESSIONALS MOLT DIVERSES +20 Disciplines acadèmiques diferents

ALT NIVELL D’ESPECIALITZACIÓ A LA SEVA FEINA Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. ALT NIVELL D’ESPECIALITZACIÓ A LA SEVA FEINA Ex:EAIA,Meteorologia GESTIÓ DE SERVEIS QUASI “UNIPERSONALS” 50% SERVEIS UNIPERSONALS ALT NIVELL DE CONEIXEMENT DEL TERRITORI ALT NIVELL DE CONEIXEMENT EN LA GESTIÓ I PRESTACIÓ DELS SERVEIS PÚBLICS CAPACITAT DE PROMOCIÓ PROFESSIONAL LIMITADA

QUIN PROFESSIONAL VOL EL CCM? Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. QUIN PROFESSIONAL VOL EL CCM?

+ AMB CAPACITAT D’ADAPTACIÓ AL CANVI Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. + POLIVALENT + PROACTIU, CREATIU + EFICAÇ/ + EFICIENT + AMB CAPACITAT D’ADAPTACIÓ AL CANVI + AMB CAPACITAT D’APRENENTATGE: nous coneixements, habilitats, actituds,... + CAPACITAT PER COMPARTIR CONEIXEMENT

Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. COM MOTIVEM DE FORMA CONTINUADA ELS NOSTRES PROFESSIONALS PQ SIGUIN TOT ALLÒ QUE VOLEM?

SISTEMA D’AVALUACIÓ INTEGRAL

QUE MOTIVI I RETRIBUEIXI: Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. QUE MOTIVI I RETRIBUEIXI: CONSECUCIÓ DE RESULTATS (Objectius) CONDUCTA PROFESSIONAL (Actituds) CREIXEMENT PROFESSIONAL.(Competències)

AVALUACIÓ COMPETÈNCIES PROFESSIONALS NOVA FÒRMULA DE PRODUCTIVITAT QUÈ S’AVALUA DE CADA TREBALLAD@R? RESULTATS ACTITUDS CREIXEMENT PROF. AVALUACIÓ COMPETÈNCIES PROFESSIONALS OBJ.OPERATIUS FORM.ACTITUD OBJ.COMPETENCIALS/APRENENTATGE AVALUACIÓ ANUAL AVALUACIÓ ANUAL. Retribució ECONÒMICA (€) 5% massa salarial (Exc. Triennis) Pla de carrera professional (Horitzontal) Consolidació de nivells NOVA FÒRMULA DE PRODUCTIVITAT CARRERA HORITZONTAL

SITUACIÓ ACTUAL DEL PROJECTE? Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. SITUACIÓ ACTUAL DEL PROJECTE?

CONCLUSIONS EL PRINCIPAL VALOR DE LES ADMINISTRACIONS SÓN LES PERSONES SI VOLEM UNA ADMINISTRACIÓ DE QUALITAT I MODERNA NECESSITEM EMPLEATS MOTIVATS PER LA MILLORA DE LES SEVES CAPACITATS PROFESSIONALS LES ADMINISTRACIONS HEM DE POSAR EN MARXA SISTEMES QUE VALORIN EL TREBALL PER L’EXCEL·LÈNCIA , LA PRODUCTIVITAT I EL CREIXEMENT PROFESSIONAL EN UN ENTORN DE CONGELACIÓ DE PLANTILLES.

Moltes gràcies. Sandra Marín. sandra.marin@ccmaresme.cat Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. Sandra Marín. sandra.marin@ccmaresme.cat Moltes gràcies.

CREACIÓ SERVEI COMARCAL DE SUPORT AL CONTROL DEL MOSQUIT TIGRE. Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. CREACIÓ SERVEI COMARCAL DE SUPORT AL CONTROL DEL MOSQUIT TIGRE.

CREACIÓ SERVEI D’EFICIÈNCIA ENERGÈTICA MUNICIPAL. Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. CREACIÓ SERVEI D’EFICIÈNCIA ENERGÈTICA MUNICIPAL.

Xarxa Infància, Adolescència i Família Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. Xarxa Infància, Adolescència i Família CREACIÓ XIAF PER LA COORDINACIÓ DE TOTS ELS PROFESSIONALS QUE TREBALLEN EN INFÀNCIA EN RISC: Millora detecció, prevenció i intervenció dels casos.

LLISTAT DE DISCIPLINES UNIVERSITÀRIES DELS PROFESSIONALS DEL CCM Els ajuntaments davant la crisi: Tres iniciatives per optimitzar i estalviar recursos públics. LLISTAT DE DISCIPLINES UNIVERSITÀRIES DELS PROFESSIONALS DEL CCM CIÈNCIES DE L’EDUCACIÓ GEOGRAFIA DISSENY GRÀFIC INFERMERIA VETERINÀRIA ENGINYERIA INDUSTRIAL ENGINYERIA INFORMÀTICA ENGINYERIA DE CAMINS, CANALS I PORTS ENGINYERIA TÈCNICA EN OBRES PÚBLIQUES ENGINYERIA QUÍMICA ENGINYERIA DE FOREST ENGINYERIA AGRÍCOLA ARQUITECTURA TÈCNICA BIOLOGIA PSICOLOGIA SOCIOLOGIA POLITOLOGIA DRET RELACIONS LABORALS ARXIVÍSTICA PERIODISME ECONÒMIQUES EMPRESARIALS HISTÒRIA EDUCACIÓ SOCIAL PEDAGOGIA TREBALL SOCIAL FILOSOFIA LOGOPÈDIA