Gerencia del Talento Humano Sandra Milena Sierra Peñaloza Octubre 2013 DE CAMINO A LA PREGUNTA Gerencia del Talento Humano Sandra Milena Sierra Peñaloza Octubre 2013
CUÁL ES EL ÁREA DEL CONOCIMIENTO A LA QUE PIENSO APORTAR Clima Organizacional - Oficina de Personal Fiscalía General de la Nación (lugar donde laboro actualmente)
Que es lo que quiero mostrar? Evaluar el ambiente laboral y a través de los resultados realizar un plan de mejora.
Identificar lo desconocido: • Qué situación específica quiero analizar? Liderazgo, relaciones interpersonales, comunicación, compromiso, cooperación
Que es lo que creo que se desconoce sobre mi tema? En la Oficina de Personal de la FGN no se ha evaluado el clima Organizacional, toda vez que el número de colaboradores supera los 90.
Dar una justificación racional: Por qué quiero investigar ese fenómeno desconocido? Analizar las diferentes situaciones que pueden alterar o mejorar el clima organizacional.
Qué espero obtener como conocimiento de ese tema? Encontrar un plan de acción que mejore el interrogante.
RETO Mi tema de investigación es: MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA OFICINA DE PERSONAL DE LA FGN y estoy estudiando GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Me interesa descubrir / por qué al interior de la Oficina se presentan conflictos entre los grupos / cómo se puede medir y evaluar el clima en la Oficina de Personal Para entender cómo planear estrategias en el plan de mejora / qué contribuyan al mejoramiento y al logro de los objetivos / por qué no se a hecho y es necesario encontrar una manera para desarrollar una mejora.