SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015

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Transcripción de la presentación:

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015 La adopción de un Sistema de Gestión de Calidad SGC es una decisión estratégica para una Organización, que le puede ayudar a mejorar su desempeño global y proporcionar una base sólida para las iniciativas de desarrollo sostenible

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015 BENEFICIOS POTENCIALES DE UN SISTEMA DE GESTIÓN La capacidad de proporcionar productos y servicios que satisfagan los requisitos del cliente y los legales y reglamentarios aplicables Facilitar oportunidades de aumentar la satisfacción del cliente Abordar los riesgos y oportunidades asociadas con su contexto y objetivos Capacidad de demostrar la conformidad con requisitas del sistema de gestión de calidad específicos

ENFOQUE A PROCESOS PHVA Y PENSAMIENTO BASADO EN RIESGOS SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015 ENFOQUE A PROCESOS PHVA Y PENSAMIENTO BASADO EN RIESGOS El enfoque a procesos permite planificar sus procesos e interacciones El ciclo PHVA permite asegurar que los procesos cuenten con recursos y se gestionen adecuadamente y que las oportunidades de mejora se determinen y se actúe en consecuencia

ENFOQUE A PROCESOS PHVA Y PENSAMIENTO BASADO EN RIESGOS SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015 ENFOQUE A PROCESOS PHVA Y PENSAMIENTO BASADO EN RIESGOS El pensamiento basado en riesgos permite determinar los factores que podrían causar que los procesos y sistemas de gestión se desvíen de los resultados planificados, y poner en marcha controles preventivos para minimizar negativos y maximizar las oportunidades que surjan

ENFOQUE A PROCESOS PHVA Y PENSAMIENTO BASADO EN RIESGOS SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015 ENFOQUE A PROCESOS PHVA Y PENSAMIENTO BASADO EN RIESGOS El cumplimiento de requisitos y la consideración constante de necesidades y expectativas futuras es un desafío en un entorno dinámico y complejo Se recurre a diversas forma de mejora: mejora continua / innovación / reorganización / cambios drásticos

EL ENFOQUE A PROCESOS PERMITE SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015 EL ENFOQUE A PROCESOS PERMITE La comprensión y coherencia en el cumplimiento de requisitos Procesos en términos de valor agregado El logro del desempeño eficaz del proceso La mejora de los procesos con base en la evaluación de los datos y la información

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015

CONFIANZA ÉXITO SOSTENIDO SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015 ¿PARA QUÉ? La idea es presentar la evolución de la norma ISO 9001 pasando desde el aseguramiento, la gestión con su PHVA, enfoque por procesos y ahora pensamiento basado en riesgos. CONFIANZA ÉXITO SOSTENIDO

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015 1. CONTEXTO DE LA ORGANIZACION Factores y condiciones internas y externas que pueden tener un efecto sobre el enfoque de una organización respecto de sus productos, servicios , inversiones y sus partes interesadas. ENTORNO: Plan estratégico – Análisis FODA PARTES INTERESADAS: Clientes, Proveedores, Comunidad, Usuarios, Accionistas – Estado, Colaboradores, Medio ambiente, etc. ALCANCE DEL SGC: Límites y aplicabilidad del sistema.

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015 2. LIDERAZGO Demostrar su implicación en las actividades del sistema de gestión en toda su amplitud. Política de la Calidad Rendición de Cuentas Responsabilidades y roles Enfoque a cliente Enfoque a procesos Gestión de recursos

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015 3. PLANIFICACION Establecer objetivos de la calidad para las funciones y niveles pertinentes y los procesos necesarios para el sistema de gestión de la calidad. Objetivos de la calidad y planificación para lograrlos. Riesgos y oportunidades. Planificación de los cambios dentro del SGC.

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015 4. APOYO Determinar y proporcionar los recursos necesarios para el establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora continua del sistema de gestión de la calidad. Recursos. (Personas e Infraestructura) Ambiente para la operación de los procesos. Conocimientos de la organización. Competencia. Comunicación. Información Documentada.

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015 5. OPERACION Asegurarse de tener la capacidad de cumplir los requisitos para los productos y servicios que se van a ofrecer a los clientes. Características de los productos y servicios. Control de los procesos. Comunicación con el cliente. Diseño y desarrollo. Liberación de los productos y servicios. Control del servicio no conforme.

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015 6. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Aplicar métodos de seguimiento, medición, análisis y evaluación necesarios para asegurar resultados válidos dentro de la organización. Satisfacción del cliente. Análisis y evaluación. Auditoría Interna. Revisión por la Dirección.

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2015 7. MEJORA CONTINUA La organización debe mejorar continuamente la CONVENIENCIA, ADECUACIÓN Y EFICACIA del Sistema de Gestión de la Calidad. No conformidades. Acción Correctiva. Mejora continua.

SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD NECESIDADES Y EXPECTATIVAS Partes Interesadas CONTEXTO Plan Estratégico POLÍTICA Y OBJETIVOS PROCESOS MEDICIÓN Y CONTROLES ANALISIS DE RIESGOS MEJORA CONTINUA CARACTERIZACIÓNES

ACUERDOS Y COMPROMISOS !! Compromiso. Si digo que lo voy a hacer, lo hago en tiempo y forma Todos en el mismo barco. No hay culpables ni áreas independientes Se vale decir no puedo Lo que no se vale es no decirlo en su momento Disciplina. Para respetar y seguir la documentación del sistema Apoyar. Compartir información y conocimientos

MATRIZ DE ALINEAMIENTO Y RIESGOS NECESIDAD DEL CAMBIO VISIÓN COMPETEN-CIAS CAPACI-DADES INCENTIVOS PLAN DE ACCIÓN ÉXITO VISIÓN COMPETEN-CIAS CAPACI-DADES INCENTIVOS PLAN DE ACCIÓN INERCIA NECESIDAD DEL CAMBIO COMPETEN-CIAS CAPACI-DADES INCENTIVOS PLAN DE ACCIÓN CONFUSIÓN NECESIDAD DEL CAMBIO VISIÓN CAPACI-DADES INCENTIVOS PLAN DE ACCIÓN ANSIEDAD NECESIDAD DEL CAMBIO VISIÓN COMPETEN-CIAS INCENTIVOS PLAN DE ACCIÓN FRUSTRACIÓN NECESIDAD DEL CAMBIO VISIÓN COMPETEN-CIAS CAPACI-DADES PLAN DE ACCIÓN RESISTENCIA NECESIDAD DEL CAMBIO VISIÓN COMPETEN-CIAS CAPACI-DADES INCENTIVOS PARTIDA EN FALSO