Cultura, Liderazgo y Cambio Organizacional Presentado por: Luis Fernando Moreno
Cultura Organizacional La cultura organizacional es el resultado del comportamiento de los individuos que forman parte de una estructura organizacional que posee unas normas y valores mediante los cuales se cumplen o no los objetivos de dicha organización
Liderazgo Organizacional Es la capacidad de ciertos individuos de tener una visión clara del panorama de la organización frente a distintos aspectos, y de la toma de decisiones para el mejoramiento continuo de estos aspectos.
Cambio Organizacional Es la reestructuración de uno o varios aspectos de una organización para el beneficio parcial o total, el cual puede ser el resultado de cambios que se dan a nivel global o regional y o por la capacidad de innovacion de dicha organización.
¿Como se relacionan? Liderazgo Cultura Cambio organizacional Los lideres se forman en comunidad, una comunidad regida por una cultura, que a la final determina la calidad de ese lider, una cultural débil y desordenada producirá “lideres” con poca visión Liderazgo Cultura Los lideres de las organizaciones deben ser capaces de percibir nuevas tendencias de mercado, fortalezas de la competencia, peligros económicos etc, para determinar las politicas que se deben cambiar o ajustar para que halla una cambio organizacional efectivo a las nuevas condiciones. Un cambio organizacional algunas veces implica nuevas “mejores practicas” o cambios en la cultura de una organización, esto es, la “materialización de dicho cambio organizacional” Cambio organizacional
6 Caso de éxito Es una empresa fundada en 1998 cuyo principal producto fue el buscador de internet del mismo nombre. Es una empresa cuyas políticas de cambio organizacional han dado un crecimiento enorme posicionandola en menos de 10 años como la empresa lider en el sector.
En cultura organizacional, google ha sido varias veces calificada como una de las mejores empresas del mundo para trabajar, ya que las condiciones para trabajar son excelentes además de múltiples beneficios para sus empleados, lo que traduce en una alta eficiencia operacional y crecimiento.