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CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
MIGUEL ANGEL RODRIGUEZ TORRES ING SISTEMAS
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CRITICA CONTRUCTIVA Critica constructiva al estudioso FREDDY TORRES
En la presentación se dimensionan varios aspectos muy generales en los cuales se evidencia que se puede lograr una mayor profundidad que este acorde con la buena presentación ya que es muy llamativa.
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CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultural organizacional posee características innatas tales como son los valores, costumbres, hábitos o experiencias, dando a conocer el comportamiento de los miembros de cualquier organización.
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LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
Es la capacidad de un individuo de motivar y dirigir a un grupo de personas para que realicen sus labores con entusiasmo siendo así capaz de influir en determinadas razones gerenciales.
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CAMBIO ORGANIZACIONAL
Es aquel cambio que se debe hacer cuando es necesario redireccionar el objetivo de la visión a mejores desempeños de la organización. Donde se encuentra unos interrogantes que son: Porque cambiar Para que cambiar Cual es la dirección del cambio
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RELACION En una organización se deben tener en cuenta varios aspectos de liderazgo, donde la persona que lidera deber poseer la capacidad de dirigir teniendo en cuenta que en cada iniciativa debe contemplar un cambio rumba a la visión de la empresa, en este caso el liderazgo contempla ideas innatas por el beneficio organizacional.
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ARTURO CALLE Es uno de los grandes lideres en Colombia, ya que hay una filosofía de hacer crecer empresarialmente a varios colombianos. Mantiene un excelente cambio en el desarrollo empresarial. Ante sus empleados propone un buen liderazgo en proporción a la felicidad y motivación de realizar tareas.
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