Cultura, liderazgo y cambio organizacional

Presentación del tema: "Cultura, liderazgo y cambio organizacional"— Transcripción de la presentación:

1 Cultura, liderazgo y cambio organizacional
Andrés Felipe soler Ingeniería de sistemas

2 Cultura organizacional
¿Qué es cultura organizacional? Se compone de una serie de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización. Estos hábitos se convierten en su forma de comportamiento. Norma Todo lo que rige en la organización que esta aprobado por la administración y que todos los integrantes deben respetar.

3 Cultura organizacional
Habito A diferencia de la norma, es todo lo que no esta escrito pero que esta aprobado y hace parte del diario vivir de la organización. Valor Toda cualidad que tiene cualquier empleado de la organización.

4 Cultura organizacional
Importancia de la cultura organizacional Detectar problemas dentro de la organización. Tener un objetivo para todos los empleados de la organización. Fomentar el trabajo en grupo. Solucionar inconvenientes de el personal de la organización.

5 Liderazgo organizacional
Los lideres deben ser fundamentales en toda estructura organizacional. Un líder es aquel que influye en el pensamiento de otras personas, siendo así una guía para un fin común. Un líder en una organización es importante para la toma de decisiones en la organización. El líder en la organización es un vocero comunal de las inquietudes de los usuarios. Cada líder fomenta la innovación en su área dentro de la organización.

6 Liderazgo organizacional
Características de un líder Empuje Motivación Integridad Confianza en si mismo Conocimiento del negocio INTELIGENCIA EMOCIONAL

7 Cambio organizacional
Cuando una empresa tiene una visión y misión, todas las decisiones deben estar en pro de mejorar estos lineamientos. Es por esto que el cambio se da cuando la normatividad, o las necesidades dan para que se haga un cambio inmediato. Todo cambio debe hacerse en un tiempo determinado, y debe tener algunas de estas condiciones: Buena planeación Identificación de defectos Identificar problemas Identificar errores Tener siempre un enfoque para no desviar ningún cambio

8 Relación entre cultura, cambio y liderazgo organizacional
Todo en conjunto es lo que hace que una empresa sea exitosa. Una empresa sin cultura no trabajaría en equipo. Una organización sin liderazgo no es capaz de tomar decisiones y puede ser un caos en el momento de tener un proyecto grande. Una organización sin estar abierta al cambio nunca va a modernizarse. Toda empresa debe estar regida por normas, esto lo da la cultura; debe tener lideres que dirijan proyectos en pro de mejorar cualquier tema; y debe estar dispuesta al cambio para mejorar cada día mas teniendo objetivos y metas fijas a plazos definidos.

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