CLUB UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR: LAURA CAROLINA GÓMEZ GARNICA
MAPA CONCEPTUAL ORGANIZACIÓN ESTRATEGIA DESARROLLO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ORGANIZACIÓN ESTRATEGIA CONTRATACION Y MOTIVACION DESARROLLO CONTROL Y EVALUACIÓN
SITUACIÓN ACTUAL OBJETIVO Lograr los objetivos propuestos con sentido de pertenencia, motivación y aprovechamiento de las habilidades del personal, a traves de la constante capacitación y desarrollo humano.
PREPARACIÓN DEL PROCESO ESTRATEGICO SITUACIÓN ACTUAL EQUIPO DE TRABAJO PREPARACIÓN DEL PROCESO ESTRATEGICO Administrativos 3 Entrenadores 33 Voluntarios Estudiantes fondo epm Estudiantes ser pilo paga Gestores y agentes de comunicación
PREPARACIÓN DEL PROCESO ESTRATEGICO SITUACIÓN ACTUAL SELECCIÓN PREPARACIÓN DEL PROCESO ESTRATEGICO Se busca un equilibro en 2 aspectos Habilidades personales Habilidades profesionales
PREPARACIÓN DEL PROCESO ESTRATEGICO SITUACIÓN ACTUAL CONTRATACIÓN PREPARACIÓN DEL PROCESO ESTRATEGICO Termino fijo todos los entrenadores Por servicios los operadores en caso de juzgamiento de torneos o eventos especiales Nota: Se identifica una necesidad de mejorar el pago por valor hora acorde al mercado
PREPARACIÓN DEL PROCESO ESTRATEGICO SITUACIÓN ACTUAL DESEMPEÑO MEDIDO PREPARACIÓN DEL PROCESO ESTRATEGICO Bimestralmente se realizan reuniones de seguimiento Semestralmente se realizan evaluaciones por parte de los usuarios Anualmente se realiza evaluación de 360º
PREPARACIÓN DEL PROCESO ESTRATEGICO SITUACIÓN ACTUAL MOTIVACION PREPARACIÓN DEL PROCESO ESTRATEGICO Se debe mejorar en Salarios Ambiente laboral Se debe continuar Pagos oportunos Capacitación
GRACIAS