GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACIÓN DEPORTIVA OLÍMPICA

Presentación del tema: "GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACIÓN DEPORTIVA OLÍMPICA"— Transcripción de la presentación:

1 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACIÓN DEPORTIVA OLÍMPICA
Módulo III GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACIÓN DEPORTIVA OLÍMPICA LIGA DE VELA DE BOLIVAR DANIEL ARTURO PONTÓN SUAREZ

2 SITUACIÓN: LIGA DE VELA DE BOLIVAR
Los recursos humanos de la Liga de Vela de Bolívar, consisten completamente de personal voluntario. Lo cual supone un gran reto, para lograr contar con un personal comprometido, compatible y motivado.

3 RETO: LIGA DE VELA DE BOLIVAR
Aprovechar bien los recursos humanos disponibles.

4 ORGANIZACIÓN DE LA GRH:
LIGA DE VELA DE BOLIVAR ORGANIZACIÓN DE LA GRH: Al ser todo el personal voluntario, incluyendo el comité ejecutivo, no existe ningún tipo de contrato firmado, solo los papeles legales como la resolución 1082 del 18 de Julio de 2014, en el cual se inscriben los dignatarios. No hay descripciones de los puestos de la organización, todo se maneja a través de decisiones que se toman en reuniones semanales del comité ejecutivo, el cual trabaja en equipo en pro de la organización. Por ende tampoco existe un manual del personal, ni normas administrativas.

5 OBJETIVO ACTUAL: LIGA DE VELA DE BOLIVAR
Formular y dirigir, la preparación del equipo de alto rendimiento de la Liga de Vela de Bolívar, para representar al departamento en los próximos Juegos Nacionales 2019. Nota: 2019 son los resultados proyectados.

6 ESTRUCTURA: LIGA DE VELA DE BOLIVAR
COMITÉ EJECUTIVO (LIGA DE VELA DE BOLIVAR) EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO (LIGA DE VELA DE BOLIVAR) EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO MESA TECNICA ALTO RENDIMIENTO (IDERBOL) Nota: El comité ejecutivo esta conformado por el Presidente, el Vicepresidente, el Secretario, Tesorero y el Vocal, con una estructura de mando y toma de decisiones plana.

7 LIGA DE VELA DE BOLIVAR RESULTADOS 2016:

8 RANKING NACIONAL SNIPE 2015-2016
LIGA DE VELA DE BOLIVAR RESULTADOS 2016: RANKING NACIONAL SNIPE Patrón / Tripulante Semana de la Vela Nacional II Copa Interligas Total Final Ranking 2015 2016 Cartagena 33% Tominé Muña Guatapé Dany Delgado / Nicolás Hernández 1 0,33 1,00 Esteban Echavarría / Juan Esteban Restrepo - Natalia Bernal 6 2,00 2 0,67 3,33 Juan Pablo Correal / Fabricio Giamio 4 1,33 4,00 3 Santiago Uscategui / Daniel 5,00 Rafael Tamayo / Felipe Delgado 5,33 5 Julián Ramírez / Natalia Sánchez 1,67 5,67 Delio Delgado / Juan Esteban Morales - Javier Delgado 7 2,33 6,33 Simón Gómez / Gabriel Tamayo 8 2,67 6,67 Toño Mila / Pablo Tamayo 9 3,00 7,00 Sergio Delgado / Julián Bright 10 7,33

9 LIGA DE VELA DE BOLIVAR RESULTADOS 2016:

10 DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA DE RH:
LIGA DE VELA DE BOLIVAR DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA DE RH: Al analizar los RH de la Liga de Vela de Bolívar, se encuentra que la organización esta conformada y depende completamente de los cinco miembros del comité ejecutivo, los cuales son personas con mínimo formación universitaria y son voluntarios que trabajan en pro del fomento de la cultura náutica en el departamento. La estrategia que se está utilizando para el desarrollo de los RH de la organización, es la capacitación de este mismo, a través de estudios como el Curso GOLD, entrenamiento de jueces, instructores y entrenadores. Al evaluar los resultados de esta estrategia, han sido positivos, debido a que la mayor capacitación de los miembros del comité ejecutivo, ha llevado a una mejor toma de decisiones y capacidad de organización de grandes eventos.

11 CAMPEONATO MUNDIAL SUNFISH 2016 CARTAGENA DE INDIAS - COLOMBIA
LIGA DE VELA DE BOLIVAR CAMPEONATO MUNDIAL SUNFISH 2016 CARTAGENA DE INDIAS - COLOMBIA

12 CONTRATACIÓN Y MOTIVACIÓN DE LOS RH:
LIGA DE VELA DE BOLIVAR CONTRATACIÓN Y MOTIVACIÓN DE LOS RH: Como se manifestó anteriormente, la Liga de Vela de Bolívar no maneja ningún tipo de contratación. La únicas dos personas que tienen contrato son directos con el IDERBOL, los cuales son el entrenador y la fisioterapeuta. Por lo cual para mantener el personal motivado se debe recurrir a los premios intrínsecos, donde se maneja: Reacción directa: hay una constante retroalimentación del trabajo del comité ejecutivo. Nuevo aprendizaje: se envía constantemente a los miembros del comité ejecutivo a capacitarse. Control sobre la programación: cada uno maneja su tiempo. Control sobre recursos Responsabilidad personal

13 DESARROLLO DE LOS RH POR MEDIO DE LA FORMACIÓN:
LIGA DE VELA DE BOLIVAR DESARROLLO DE LOS RH POR MEDIO DE LA FORMACIÓN: Hay una formación constante de los miembros de la Liga de Vela de Bolívar, con el compromiso que este nuevo aprendizaje debe ser utilizado en pro de la ODO.

14 DESARROLLO DE TECNICAS DE GRH:
LIGA DE VELA DE BOLIVAR DESARROLLO DE TECNICAS DE GRH: La técnica que se utiliza para la toma de decisiones importantes, a través de una actitud racional, es la reuniones de los cinco miembros del comité ejecutivo. Se busca que las decisiones que te tomen, sean a través de un entendimiento del problema, conocimiento de quienes son los afectados y buscando el mejor modo de afrontarlo. Es de vital importancia en la ODO escuchar los puntos de vista de todos los miembros del comité ejecutivo y las posibles soluciones.

15 LIGA DE VELA DE BOLIVAR ENTRENAMIENTO:

16 LIGA DE VELA DE BOLIVAR GRACIAS