ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

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Transcripción de la presentación:

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROPÓSITO Garantizar la eficiencia y la eficacia de la participación del personal en el éxito empresarial

ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS Proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve

OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales. Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles

FUNCIONES DE LA PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS Diseñar políticas de personal orientados a la misión y el plan básico de la compañía. Diseñar políticas de capacitación Mejorar la delegación de responsabilidades. Crear una política de personal que involucre varias estrategias que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente. Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación. Suministrar el personal adecuado en el momento justo. Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre el futuro.

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COMPENSACIONES Sueldos Prestaciones de ley Incentivos Adicionales Bonificaciòn de ley Aguinaldo Bono 14 Vacaciones Asuetos IGSS Incentivos Adicionales