ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PROPÓSITO Garantizar la eficiencia y la eficacia de la participación del personal en el éxito empresarial
ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS Proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve
OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales. Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles
FUNCIONES DE LA PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS Diseñar políticas de personal orientados a la misión y el plan básico de la compañía. Diseñar políticas de capacitación Mejorar la delegación de responsabilidades. Crear una política de personal que involucre varias estrategias que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente. Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación. Suministrar el personal adecuado en el momento justo. Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre el futuro.
SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS DOTACION DE PERSONAL DESARROLLO PERONAL COMPENSACIONES
Requerimiento Reclutamiento Selección Contratación Inducción DOTACION DE PERSONAL Requerimiento Reclutamiento Selección Contratación Inducción
DESARROLLO DE PERSONAL CAPACITACION General Especifica PLAN DE CARRERA Ascensos Entrenamiento
COMPENSACIONES Sueldos Prestaciones de ley Incentivos Adicionales Bonificaciòn de ley Aguinaldo Bono 14 Vacaciones Asuetos IGSS Incentivos Adicionales