Factores grupales que dificultan el trabajo en equipo Falta o falla de liderazgo Falta de reconocimiento por parte de los líderes Falta de tiempo Desconocimiento de la misión, objetivos y metas de la organización Clima laboral inadecuado Fracasos
Factores personales que dificultan el trabajo en equipo Personas que acaparan la palabra Rivalidad entre los miembros Integrantes desmotivados Negativismo Resistencia al cambio Falta de participación Escasa innovación
Factores que facilitan el trabajo en equipo: Conocer objetivos, visión, valores, metas Desarrollar un espíritu de colaboración Conocer la etapa de desarrollo del equipo Conocer su organización interna Experiencia Flexibilidad Buen liderazgo Tiempo disponible Buen clima interno
¿Cuándo el equipo de trabajo, no resulta?
El equipo de trabajo no resulta cuando... Muchas personas trabajan en lo mismo y compiten entre sí. Se evitan las responsabilidades que deben asumir, pasándose los asuntos de uno a otro. Defienden argumentos cerrados Se fuerza una homogeneidad en las personas Existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses antagónicos. No se entiende como oportunidad de cambio, innovación y desarrollo
¿Cómo alcanzar el éxito? Tener una meta. Conocer al equipo y a uno mismo. Fomentar la comunicación y la retroalimentación. Desarrollar la flexibilidad Generar un ambiente de confianza Ofrecer el liderazgo adecuado
¿Qué aprende cada persona al pertenecer a un equipo? Aceptar crítica Ser autocrítico Respetar las opiniones disidentes Aprender a escuchar Vencer temores y debilidades Ser flexible
VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO Otorga oportunidad de aprendizaje mutuo Favorece identidad con la organización Agiliza planes y programas Ahorra tiempo Permite acciones más asertivas, eficaces y creativas