COMUNIDADES DE PRÁCTICA.  Son grupos de profesionales unidos de manera informal unos con otros y que comparten problemas comunes, así como búsquedas.

Presentación del tema: "COMUNIDADES DE PRÁCTICA.  Son grupos de profesionales unidos de manera informal unos con otros y que comparten problemas comunes, así como búsquedas."— Transcripción de la presentación:

1 COMUNIDADES DE PRÁCTICA

2  Son grupos de profesionales unidos de manera informal unos con otros y que comparten problemas comunes, así como búsquedas de soluciones ante los problemas que enfrentan.  Emplean prácticas comunes.  Trabajan con las mismas herramientas.  Se expresan a si mismos en un lenguaje común.  Comparten conocimientos de manera continua y rápida.  Formas creativas de solución que llevan a nuevos enfoques.

3 Elementos interconectados al Aprendizaje: 1. La comunidad 2. El significado compartido. 3. La práctica. 4. La identidad.

4 La comunidad  Es donde el aprendizaje, la práctica y la identidad de los miembros tienen lugar.

5 El significado  En la comunidad el significado es negociado.  Promueve el “aprender a aprender” y “aprender haciendo”.

6 La práctica  La práctica los convierte en miembros competentes de la comunidad.

7 La identidad  Se adquiere a través de su integración a la comunidad.

8  Los cuatro elementos están conectados con las características de la comunidad: involucramiento mutuo, proyecto común y repertorio compartido de hacer las cosas.  La diversidad de los participantes y la complejidad de las formas en que se conectan es lo que hace que sea una comunidad productiva.

9 Características:  Medio para el logro de metas.  Selecciona a sus integrantes en base a sus habilidades y competencias.  Es informal.  Operan bajo un doble sistema de rendimiento de cuentas.  Ayuda mutua para la generación de nuevas estrategias.  Todos saben a quién, cuándo y como preguntar para llegar a una solución.  Retroalimentación de expertos y novatos.

10 Ventajas:  El tiempo dedicado a la comunidad es una buena inversión.  Incrementa la confianza de los miembros.  Ayuda a resolver problemas específicos.  Se aprende de los otros y exploran juntos.  Comparten e intercambiar información, consejos, ideas, etc.  Crean herramientas, estándares y manuales.  Promueve la colaboración y la interacción entre las persona.  Pueden cruzar fronteras de tiempo, distancia, organizaciones y jerarquías.  Incrementan la productividad, la innovación y el liderazgo de sus miembros.

11 Gracias