EJEMPLOS DE PROCESOS DE RECLUTAMIENTO

ANALISIS DE LA COMPETENCIA El análisis de la competencia es la forma de poner tus ideas frente al espejo y constatar sus defectos y debilidades, así como sus fortalezas y oportunidades. Cuando empiezas un negocio te vas a encontrar con algo molesto, pero inevitable - y sano - en una economía de mercado: la competencia.

DERECHOS DE LOS EMPLEADOS Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley

“DESCRIPCIÓN DE PUESTOS”

Objetivo Establecer una herramienta de administración orientada a delimitar las funciones y responsabilidades de casa puesto, así como las competencias requeridas por su ocupante, estableciendo las expectativas de contribución a los resultados de la compañía.

Objetivo de la Descripción de Puesto Dar a conocer el alcance, aplicación e importancia de las descripciones de puesto. Desarrollar en el personal los conocimientos y habilidades para poner elaborar su propia descripción de puesto en forma homogénea.

1.Identificación del puesto 2.Objetivo especifico del puesto (Propósito general del puesto) 3.Responsabilidades fundamentales del puesto 4.Perfil del ocupante del puesto 5.Competencias claves requeridas para un alto desempeño 6.Solución de problemas 7.Toma de decisiones 8.Staff 9.Magnitudes 10.Relaciones de trabajo internas y externas 11.Actividades Contiene la información más importante del contenido del puesto, con el objetivo de definir la contribución del mismo a la Empresa: ¿Qué es la descripción de puesto?

Responsabilidades y Actividades Ejemplo:

Responsabilidades y Actividades/Tareas Ejemplo:

Características ideales que debe tener la persona que desempeñará el puesto para cumplir con el objetivo del mismo, indicando el mínimo indispensable y lo deseable. 1. Educación: Nivel de Estudios Formales. Ejemplo: Preparatoria, Carreta Técnica, Carrera Comercial, Licenciatura, Maestría etc. Especificar áreas Ejemplo: Ing. Químico o Industrial etc. 2. Experiencia: Años de experiencia en puestos o áreas similares (incluyendo los que anteceden) Ejemplo: 1 año en cuentas por pagar. (pudieran ser previamente requerido ó 6 meses de auxiliar contable general) Perfil del Puesto

3. Idioma: La descripción se debe de hacer considerando las situaciones en las que habitualmente se requiere otro Idioma. Nivel de ingles u otro idioma que requiere el ocupante del puesto para realizar su trabajo considerando tres aspectos: Escribir, hablar, escuchar Ejemplo: El ocupante del puesto requiere: ≈ Entender y transmitir instrucciones sencillas por escrito. ≈ Recibir y/o enviar solicitudes de compra específicas por escrito. ≈ Hacer negociaciones que requieren lenguaje técnico. ≈ Redactar reportes técnicos. ≈ Entender y/o transmitir instrucciones complejas de manera oral. ≈ Comprender y transmitir textos complejos y/o técnicos. ≈ Hacer negociaciones con un alto grado de fluidez y persuasión. Perfil del Puesto

3. Otra habilidades: Habilidad especializadas que son indispensables para el ocupante del puesto. La descripción de ser necesario se debe hacer considerando el grado de dominio de dicha habilidad. Ejemplo: El ocupante del puesto requiere: ≈ Conocimiento experto en pectinas. ≈ Dominio del Tratado de libre comercio con Japón ≈ Contabilidad de costo básico Perfil del Puesto