III CONGRESO INTERNACIONAL DE MINERÍA, PETRÓLEO Y GAS “LA ÉTICA EN LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL” Prof. Dr. D. Antonio Sáinz Fuertes Catedrático de Organización y Recursos Humanos Académico de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras Director del Departamento de Empresa Cartagena de Indias (Colombia), 5 al 7 de julio de 2006
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29 CONCLUSIONES (I) Solamente aquellas empresas que sean capaces de integrar a sus hombres en las tareas de la empresa, serán instituciones de futuro. La empresa descansa en un sistema de valores que tiene dos dimensiones: –Una filosofía empresarial que define la Ética social y la Ética institucional. –Una cultura empresarial,definida por un conjunto de valores que reflejan una manera de entender la empresa y en términos genéricos lo “social”.
30 CONCLUSIONES (II) La clave de todo diseño empresarial es lograr una convergencia entre lo económico y lo social, la eficiencia de la empresa y la posibilidad del hombre de aflorar sus valores para ponerlos al servicio de la comunidad. La Ética persigue el desarrollo humano de las personas, lo importante es que éstas estén en disposición de hacer algo por los demás. La ética debe aportar conocimientos prácticos para valorar en que medida éste, como medio, sirve al desarrollo personal humano.
31 CONCLUSIONES (III) Hoy en día, dentro de las ciencias sociales, humanas, los ojos se han vuelto hacia una antigua pero importante ciencia: la Ética. De acuerdo con la naturaleza y los objetivos de la ciencia Ética, la aportación tiene que referirse a la finalidad del hombre y la forma de alcanzarla. La Ética no debe considerarse como una disciplina dedicada a trazar la “frontera” entre lo lícito y lo ilícito, sino más bien, como precursor de conductas humanas y de propuestas de desarrollo integral en los grupos y personas.