UNITAT 4.- Organización del trabajo 1.- L’organització del traball 2.- L’organització de l’empresa. Les àrees funcionals de l’empresa 3.- Organigrames 4.- El Departament de recursos humans

1.- L’organització del treball Señora Raku.doc

1.- L’organització del treball Escoles de pensament de l’organització del treball: Direcció científica.- Destaquem a Taylor (1856-1915) qui es va interessar en la divisió de tarees i temps. Va inspirar el fordisme. Fordisme.- Henry Ford (1863-1947) sistema que es va desenvolupar entre finals dels anys trenta i principis dels setanta consistent en la fabricació d'un gran nombre d'automòbils de baix cost mitjançant la producció en cadena.

1.- L’organització del treball Fayolisme. Herni Fayol (1841-1925) s’interessà sobre tot en la direcció d’empreses i les funcions de l’organitzacions Escola de Relacions Humanes. Elton Mayo (1880-1949) va demostrar que els incentius econòmics no eren suficient per a obtenir una major productivitat i que cal potenciar els factors que motiven el personal. LLig el document següent i resumeix breument el seu contingut Elton Mayo y el movimiento de las relaciones humanas (A FER EN CASA)

1.- L’organització del treball Noves escoles: Abraham Maslow i la piràmide de decissió Mc Gregor i la diferència entre persones X i persones Z

1.- L’organització del treball

1.- L’organització del treball Mc Gregor i la Teoria X i Y McGregor defineix els estils de direcció en funció de quina sigua la concepció que es tinga dels treballadors i assenyala l'existència de dos estils de direcció: estil autoritari (X) i estil participatiu (Y) . Teoria X.- Els treballadors necessiten ser obligats a treballar i ho demanen. No són propens a la participació en les decissions del negoci. Teoria Y.- Els treballadors volen participar en la gestió, aportant les seues idees per a millorar el rendiment de l’empresa i la seua autoestima.

2.- L’organització de l’empresa. Les àrees funcionals de l’empresa Definició.- Disseny i maneteniment d’un sistema de funcionament basst en la definició de tarees, les persones responsables de realitzar-les, les relacions que han d’haver-hi i els mecanismes de control, tot orientat a la consecució dels objectius de l’empresa.

2.- L’organització de l’empresa. Les àrees funcionals de l’empresa Principis de l’Organització Empresarial: Orientada a aconseguir objectius. Unitat de comandament per a evitar conflictes d’autoritat. Principi de jerarquia. Flexibilitat per a facilitar l’adaptació al canvi. Unitat de direcció i criteri. Autoritat i responsabilitat. Definició de tarees. Àmbit de control Equilibri dels diferents estaments.

2.- L’organització de l’empresa. Les àrees funcionals de l’empresa Organització formal i informal.- L’organització formal és la que s’ha definit per la direcció estratègica. Comunicació formal vertical, horitzontal o diagonal. L’organització informal naix de manera espontània per l’existència de la comunicació informal conseqüencia de que els membres de l’organització son èssers humans que es comuniquen en aspectes diferents dels propis de l’activitat empresarial. Organización Formal e Informal.flv

2.- L’organització de l’empresa. Les àrees funcionals de l’empresa Models organitzatius. Tipus d’estructures organitzatives: a) Model lineal o jeràrquic

2.- L’organització de l’empresa. Les àrees funcionals de l’empresa Models organitzatius. b) Model funcional

2.- L’organització de l’empresa. Les àrees funcionals de l’empresa Models organitzatius. b) Model líneo funcional

2.- L’organització de l’empresa. Les àrees funcionals de l’empresa Models organitzatius. c) En comités d) matricial Exemple d’organigrama matricial

2.- L’organització de l’empresa. Les àrees funcionals de l’empresa Llegeix la pàgina 101 del llibre de text. Desprès tanca el llibre i fes la següent activitat.

3.- Organigrames Són la representació gràfica de l’estructura formal de l’organització empresarial. Característiques: Fàcilment comprensible. Presenta els estaments de l’empresa. Mostra la jerarquia

3.- Organigrames Exemple d'organigrama

3.- Organigrames Analitzem en el llibre els exemples d’organigrames Departamentació.- Les diferents tarees de la empresa s’agrupen per aquells criteris que siguen més útils als objectius de l’empresa.

3.- Organigrames Departamentació.- Per funcions Per territoris Per tipus o línies de productes Per processos Per tipus de clients

4.- Direcció de Recursos Humans L'Administració de Recursos Humans consisteix en la planificació,organització, desenvolupament i coordinació, així com també control de tècniques que permeten l'acompliment eficient del personal. FUNCIONS De Planificació D’Organització De Gestió De Control Pàgina 110)

4.- Direcció de Recursos Humans El contracte de treball CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN Ministerio Trabajo e Inmigración. Segons la jornada: completa o parcial Segons la durada: Fixos Temporals Tipus de contractes Formatius.- Per a la formació i en pràctiques Causals: Obra o servei, eventuals, etc. Foment de l’ocupació

MODELS DE CONTRACTE DE TREBALL redtrabaj@ redtrabaj@. Empresa. Qué contrato me conviene