RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROPOSITO DE LA UNIDAD. Utilizará métodos, técnicas e instrumentos, para el reclutamiento de personal de acuerdo con las necesidades de la empresa. RESULTADO DE APRENDIZAJE. 1.1 Realiza actividades previas para el reclutamiento de personal de acuerdo con las necesidades y políticas de la empresa.

A. Caracterización del Reclutamiento

Reclutamiento. CONCEPTO. El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a ciertos tipos de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. 100 % IMPORTANCIA: Tener un personal apto para la operación constituye un punto clave. Cubriríamos la necesidad de contar con un capital humano idóneo. 100 % Organizaciones: - Se enfoca a un análisis para verificar el tipo de personal que necesita cada puesto este análisis se basa en buscar a personas con buenas referencias - con una buena experiencia, tener un perfil de puesto adecuado al solicitado. La actividad del reclutamiento se encarga de buscar candidatos y buscar a la persona la cual le interesa el trabajo y que cuente con la experiencia que se necesita para ocupar un puesto

ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTO FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES. CUMPLIMIENTO DE CARACTERISTICAS CONJUNTO DE SOLICITUDES BUSQUEDA SELECCIÓN

B. Identificación del mercado de trabajo y el Reclutamiento 6

Es el espacio, ubicado en un tiempo y lugar determinados, donde las empresas y organizaciones ponen a disposición ofertas de trabajo al mercado de R.H Concepto. Estructura económica de los mercados de trabajo El empleo es el nivel de ocupación de la población económicamente activa (PEA) dentro del mercado de trabajo, independientemente de los sectores productivos en donde se encuentre esta población laborando.. LeticiaCarlotaÍkerNaiara MelgarRobledoArteagaPadilla

Es la situación de un mercado donde las empresas carecen de poder para manipular el precio (precio-aceptantes), y se da una maximización del bienestar Competencia perfecta de los mercados de trabajo

Lorem Ipsum los vendedores no pueden afectar el precio de mercado por lo que enfrentan una curva de demanda horizontal. Esto significa que cualquiera sea la cantidad que ofrezcan sólo pueden vender al precio de mercado. En competencia imperfecta en cambio, los vendedores enfrentan una curva de demanda con pendiente negativacurva de demanda Lorem Ipsum Competencia imperfecta de los mercados de trabajo 45 %10 %35 %10 %

C. Aprovechamiento de Recursos humanos dentro de los mercados de Trabajo

RR. HH. PLAN Unilateral cambio Decisión Movilización ocupacional. cuando no cambiando la naturaleza de su trabajo dentro de la empresa si varía el centro de trabajo donde se desarrolla el mismo. Este cambio de lugar de trabajo las más de las veces proviene de la decisión unilateral del empresario..

Estabilidad ocupacional. la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características de las industrias y profesiones y con las causas de justa separación. En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislación nacional

13 D. Realización de Actividades previas-de Reclutamiento.

TREY research Inventario de RH es una técnica para sistematizar toda la información concerniente a cada integrante de la organización. Consiste en elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización 14

Identificación de la vacante La identificación de una vacante es la primera etapa del subsistema de provisión de recursos humanos, por que establece los lineamientos para cubrir una vacante. Puede existir un puesto vacante por: - SALIDA DEFINITIVA - SALIDA TEMPORAL - PERSONAL INSUFICIENTE Definición del perfil del puesto son descripciones concretas de las tareas, responsabilidades y características que tiene un puesto en la organización: 1. Resumen del puesto 2. Tareas del puesto. 3. Requerimientos. Otros aspectos.

Gracias