Análisis y Descripción de Puestos. CONCEPTO DE CARGO  EL CARGO  EL CARGO es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona (el.

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1 Análisis y Descripción de Puestos

2 CONCEPTO DE CARGO  EL CARGO  EL CARGO es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona (el ocupante), englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la empresa.

3 DISEÑO DE CARGOS  Proceso de organización del trabajo a través de las tareas necesarias para desempeñar un cargo específico  Proceso de organización del trabajo a través de las tareas necesarias para desempeñar un cargo específico.  Incluye el contenido del cargo, las calificaciones del ocupante y las recompensas de cada cargo para atender las necesidades de los empleados y de la organización.

4 Análisis de puestos de trabajo : procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean. Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.

5 Tarea: Actividad individualizada e identificable como diferente del resto. Función: conjunto de tareas, realizadas por una persona, que forman un área definida de trabajo. Suelen mantener entre sí una relación de proximidad física o técnica. física Obligación: se le denomina así a los diversos compromisos que puede desarrollar una persona en una organización.

6 Especificaciones del puesto de trabajo : esta relacionado con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Estos requisitos emanan de forma directa del análisis y descripción del puesto. Mediante esta información se elaboraría el perfil profesiográfico.

7 Puesto: Se trata de una o mas funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de orden superior y adoptan una posición jerárquica en la organización. También puede definirse como "una unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven separado y distinto de los otros“.grupo Ocupación: clases de puestos que pueden ser hallados en diferentes organizaciones y que presentan una gran similitud entre sí. Este término está relacionado con la calificación profesional de los individuos, que le capacita para el desempeño de determinados puestos de trabajo.desempeño

8 Instrucción Factores de especificación Requisitos intelectuales Experiencia IniciativaAptitudes

9 Esfuerzo físico Factores de especificación Requisitos físicos Concentración Constitución física

10 Supervisión Factores de especificación Responsabilidades DineroContactos

11 Ambiente Factores de especificación Condiciones de trabajo Riesgos

12 El Rol del Analista de Cargos Redactar ComunicarRecolectarDefinirPlanificar