Dona Kolors, Innovació social en costura

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
NOMS: Bahaa Eldin Tobi Mohamed El Hajji Prof.: Albert Mestre Grup: 4.
Advertisements

Comissió d’estudi sobre l’Economia Col·laborativa
La Biblioteca de Ciències Socials presenta:
La qualitat, garantia de millora.
SERVEI D’ORIENTACIÓ I ACOMPANYAMENT A LATRANSICIÓ. ESCOLA-TREBALL
Els reptes de la indústria a Sant Boi de Llobregat
Programa de Transició Escola Treball
1.- L’EMPRESA Per què és necessària l’empresa?
i el que no es pot avaluar
1 u n i t a t L’educador infantil.
Elena Prieto Amengual Marina Reus Busquets Maria Roig Paredes
I transforma un llibre en un nou lector
El Comerç Just com a model econòmic solidari
1 era JORNADA D’EMPRENEDORIA I EMPRESA Sant Celoni 31 març 2011
Les bones pràctiques per a la educació en família
EXCEL·LÈNCIA PROFESSIONAL I INCREMENT
Què és Càritas Dijous, 29 de gener de 2015.
Els recursos de la TET. Un punt de partida.
Xarxa Transició Escola Treball del Maresme
Creativitat amb austeritat Impacte Projectes públic-privats
Autor: Samuel Lozano Alcodori
Pla Integral de la Part Alta
LA QUALITAT DE LA RELACIÓ AMB ELS NOSTRES FILLS I FILLES
ORGANITZACIÓ A) Alumnat que vulguin certificat d’aprofitament
Barcelona, 2 de desembre de 2.002
Evolució dels perfils professionals a logística
Pla d’Ordenació de les estructures administratives i de gestió de Medicina i Ciències de la Salut 16 de juny de 2016.
Assemblea informativa 8 de gener de 2010
PLA REACTIVACIÓ MUNICIPAL Ajuntament de Sant Pere de Ribes
17a ESCOLA D’ESTIU DEL VOLUNTARIAT 2016
Projecte d’Itineraris Formatius
Jornada Cloenda Esports
Cambra Oficial de Comerç i Indústria de Sabadell
ESPAI DE REFLEXIÓ I DEBAT AMB JOVES UNIVERSITARIS INQUIETUDS NECESSITATS DEMANDES ROL DEL COL·LEGI ESPAI DE REFLEXIÓ I DEBAT AMB JOVES UNIVERSITARIS.
Incorporació de la Perspectiva de Gènere en la Prevenció del vih en l’àmbit de les drogodependències  La perspectiva de gènere ens ofereix l’oportunitat.
SALVEM FANDEMA!!!!!! 26/12/2011.
REPTES DE L’FP DUAL APORTACIONS PER A LA REFLEXIÓ JESUS MARTIN.
Reptes per a incorporar les competències transversals a les nostres assignatures  M.Jesús Marco Galindo Estudis d’Informàtica, Multimèdia i Telecomunicació.
Sinergies i oportunitats de col·laboració entre els centres de recerca i les entitats socials en el marc del programa europeu Horizon de Març de.
Quines necessitats i oportunitats es deriven de la nostra realitat social i laboral? DONES CUIDADORES Solsona,
Equip d’Inserció Laboral Comunitat Terapèutica del Maresme
ENS TROBEM DE NOU.
Pràctica 2.2: Cerca en bases de dades bibliogràfiques per a la investigació en treball social Objectius: Donar a conèixer els recursos bibliogràfics que.
Comtal x 4t Món Nadal solidari.
Com preparar una unitat per a l’avaluació
“Benchmarking en Innovació”
Serveis de Formació.
Treball i aprenentatge en xarxa
Coneixements i idees previs
IV JORNADES DOCTORIALS
Global Cook Service.
1. Què El Projecte, que possibilita la inserció sociolaboral dels joves, pretén: Fomentar i motivar els joves en la formació professional i l’educació.
MEMÒRIA CITE 2005 Dades estadístiques.
PROGRAMA ELECTORAL FeSP-UGT Universitat de València
Departamento de Pedagogia Aplicada
LES PREFERÈNCIES COM A EINA FACILITADORA
Barcelona, 23 de novembre de 2.009
Estudiant: Eva Muñoz Altimis
Quin poble volem? CP Mare de Déu del Toro Es Mercadal
Els reptes de la indústria a Sant Boi de Llobregat
expansió internacional
Sant Feliu de Llobregat
PLA EDUCATIU D’ENTORN DEL BARRI DE SANT ILDEFONS DE CORNELLÀ DE LLOBREGAT 11/07/2019.
Convivència i Mediació Escolar
Plans d’igualtat d’oportunitats Plans d’igualtat d’oportunitats
PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR (PDI)
La inserció laboral dels graduats de grau de la UPF
CICLES FORMATIUS.
MEDIACIÓ COMUNITÀRIA ICQP.
Àmbits d’organització i gestió de la formació
Transcripción de la presentación:

Dona Kolors, Innovació social en costura

El Lloc de la Dona El Lloc de la dona és un Centre d’Atenció integral par a dones en situació d'exclusió social, preferentment per a aquelles vinculades a l’exercici de la prostitució. Objectius: Contribuir a la millora de la qualitat de vida de les dones que exerceixen prostitució Sensibilitzar la ciutadania sobre la realitat de la prostitució Promoure alternatives econòmiques realistes i viables

Qui son? De les 593 dones ateses al 2014, la gran majoria provenia de Nigèria (39%). 25% de Romania, 13% Llatino Amèrica, i la resta del Marroc, Espanya i altres. Son dones joves, moltes amb fills al seu càrrec. Poca formació en el país d’origen (analfabetisme) Sense experiència laboral en el nostre país. Necessiten processos prelaborals i laborals en general llargs. Son dones molt valentes amb moltes ganes d’aprendre per buscar-se un nou futur. Baixa autoestima en general. Estigma social (viuen una doble vida)

Per què Dona Kolors Dona Kolors vol donar resposta als següents reptes: Inserció laboral, situació regular i irregular Dependència econòmica en el tercer sector Com? Formació i autocupació Creació d’empresa Àmbit tèxtil

Dona Kolors Dona Kolors és una marca social de complements de moda i de la llar, productes artesanals confeccionats a ma per dones en situació d’exclusió social, a Barcelona. 

El projecte Formació Inserció laboral 400h Costura, 2 nivells 50h Pràctiques Autocupació Idioma Inserció laboral Taller Dona Kolors Tallers externs Autònoma

Taller Dona Kolors Producción Marca pròpia Dona Kolors Regals personalitzats Confecció de peces par a clients 20+ col.laboradors, entre ells Hoss Intropia, Thinking Mu, Ecoology y Coshop.

Impacte Social Formació Inserció laboral de les dones Taller propi: En els 3 anys d’existència hem contractat a 9 dones, i 6 en pràctiques (de les que alguna s’ha contractat)

Reptes Habilitats de les dones Situacions irregulars Adaptar formació i oportunitats d’inserció al perfil de les usuàries. Situacions irregulars Exigència de qualitat Productes i serveis Dones Desenvolupament de ventes Ventes i producció han de créixer i sostenir-se per crear més llocs de treball

Projecció 4rt. Any ser autosostenibles: cobrir despeses de l’empresa. Poder contractar a persones en situació irregular. Incrementar el % de dones contractades vers % de persones d’estructura.