PERFIL E INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD Gordon

objetivo Medir rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima relacionados con la adaptación y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y laborales

Características Instrumento que en conjunto mide 8 aspectos de la personalidad:  - Ascendencia - Responsabilidad - Estabilidad emocional - Sociabilidad - Cautela - Originalidad - Relaciones personales

CAMPO DE APLICACIÓN Laboral Centros de evaluación, niveles directivos, representantes de ventas, conducta de consumidor, Investigación militar, de salud e investigación educación

PPG consta de 18 grupos de reactivos IPG de 20; Cada grupo está formado por 4 frases descriptivas (tétradas).

Posee un sistema de elección forzada consistente en tener que marcar de cada tétrada, la aseveración que más se asemeje al sujeto (+) y la que se le parezca menos (-)

Ascendencia (A) (Puntuaciones Altas) Verbalmente dominantes, Papel activo dentro del grupo, Toman decisiones de manera independiente, Seguridad en sí mismo en sus relaciones con los demás. (Puntuaciones Bajas) Tienden a escuchar más que a hablar, Carecen de confianza en sí mismo, Permiten que otros tomen la iniciativa, Son sobredependientes de las opiniones y consejos de los demás

Responsabilidad (R) (Puntuaciones Altas) (R) Persevera en el trabajo que se asigna, tenáces y determinados, confiables (Puntuaciones Bajas) Incapaces de perseverar tareas que no les interesan, tienden a ser inestable e irresponsables

Estabilidad Social (E) (Puntuaciones Altas) Emocionalmente estables y relativamente libre de preocupaciones, ansiedades y tensión nerviosa. (Puntuaciones Bajas) Ansiedad excesiva, hipersensibilidad, nerviosismo y baja tolerancia a la frustración, ajuste emocional deficiente.

Autoestima (AE) La suma de las puntuaciones de las cuatro escalas del PPG proporciona una medida de autoestima

Sociabilidad (S) (Puntuaciones Altas) Les gusta estar y trabajar con otras personas, gregarios y sociables . (Puntuaciones Bajas) Falta de tendencia gregaria, restricción general de contacto social y de manera extrema una verdadera evitación de las relaciones sociales

Cautela (C) (Puntuaciones Altas) Consideran las situaciones con mucho cuidado antes de tomar una decisión, y no les gusta dejar las cosas al azar ni correr riesgos. (Puntuaciones Bajas) Impulsivos, actúan sin pensar, toman decisiones precipitadas o repentinas, les gusta arriesgarse y buscan emociones

Originalidad (O) (Puntuaciones Altas) Les gusta trabajas con problemas difíciles, intelectualmente curiosos, disfrutan las preguntas y discusiones que llevan a reflexionar y pensar en nuevas ideas (Puntuaciones Bajas) Les disgusta trabajar en problemas difíciles o complicados, no están muy interesados en adquirir conocimientos ni en preguntas o discusiones que obliguen a reflexionar

Relaciones Personales (P) (Puntuaciones Altas) Tienen fe y confianza en la gente, son tolerantes, paciente y comprensivos (Puntuaciones Bajas) Reflejan falta de esperanza o confianza en los demás, una tendencia a criticar a las personas y a enojarse e irritarse por lo que hacen los demás

Vigor (V) (Puntuaciones Altas) Poseen vitalidad y energía, gustan de trabajar y moverse con rapidez y son capaces de realizar más que la persona promedio (Puntuaciones Bajas) Niveles bajos de vitalidad o energía, preferencia por establecer un ritmo lento, así como una tendencia a cansarse fácilmente y a encontrase por debajo del promedio en términos de rendimiento y productividad

BIBLIOGRAFÍA Leonard V. Gordon, (P-IPG) Perfil e Inventario de Personalidad Gordon, 2ªedición. Editorial El manual moderno,1994