La Evaluación Psicológica en las Organizaciones

Presentación del tema: "La Evaluación Psicológica en las Organizaciones"— Transcripción de la presentación:

1 La Evaluación Psicológica en las Organizaciones
MTRO: J. Francisco Barba Velarde

2 Estabilidad emocional Compatibilidad con el puesto
objetivos Estabilidad emocional Compatibilidad con el puesto

3 Prueba psicológica: Es la medición del comportamiento (rasgos de personalidad) que manipulada estadísticamente permite clasificar a los sujetos tipológica o cuantitativamente.  Que caracteristicas observan aquí que ESTADÍSTICA ES FUNDAMENTAL

4 COMPONENTES DE UNA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
Entrevista Prueba de Inteligencia Prueba de Actitudes Personalidad

5 Inteligencia Inteligencia C.I. Capacidad para procesar la información del medio ambiente, permite dar solución a problemas de diferente grado de complejidad y así adaptarse a su medio ambiente. CI Es un número que resulta de la realización de un test estandarizado para medir las habilidades cognitivas de una persona, "inteligencia", en relación con su grupo de edad. Resulta de la división: Edad mental ÷ edad cronológica X 100

6 Áreas de inteligencia TERMAN Información Juicio Vocabulario Síntesis
Concentración Análisis Abstracción Planeación Organización Atención

7 ACTITUDES O COMPORTAMIENTO
Las actitudes se manifiestan ante las diferentes situaciones que se les presentan, tales como la actitud hacia el trabajo, el trabajar con personas o con equipos y herramientas, hacia adoptar funciones de líder, etc.

8 ACTITUDES LABORALES Nivel de empuje interés en logros, retos Trabajo sencillo operativo Autoridad , dirigir, dar órdenes Seguir direcciones, esperar órdenes Trabajo en equipo Trabajar solo variedad de actividades Pocas actividades Distintas situaciones Rutinario Libre de reglas Acatar reglas En un solo lugar Varios lugares Creativo Seguir estándares

9 PRUEBAS DE PERSONALIDAD
La personalidad es el resultado de la combinación del temperamento y carácter de una persona.   , y precisamente esto, es lo que se pretende explorar en una Evaluación Psicológica integral.

10 Capacidad de adaptación. Habilidad de liderazgo.
Tolerancia al estrés y la presión. Creatividad. Introversión, extroversión. Relaciones sociales Adaptabilidad para ventas SONDEAR QUE CONDUCTAS SE PUEDE ESPERAR QUE ALGUNAS PUEDEN SER DESEABLES

11 Estabilidad emocional.
Confianza en sí mismo. Persistencia, constancia. Perfeccionismo. Capacidad de organización. Capacidad para tomar decisiones. Capacidad para trabajar en equipo. Dependencia e independencia

12 CONCLUSIONES Los resultados de las pruebas son un complemento en el proceso de selección. No son verdades absolutas Casos muy específicos pueden ser un factor de rechazo. El Ps. por lo general asesora No todos los elementos deben ser “confidenciales”.