Tema 4 Trabajo en equipo Parte 4.

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1 Tema 4 Trabajo en equipo Parte 4

2 PRÁCTICAS DE MOTIVACIÓN

3 Clasificaciones de la Motivación
Una de las clasificaciones tradicionales de la motivación es la que distingue entre los motivos primarios y secundarios. Los motivos primarios, directamente involucrados en la preservación del individuo o de la especie (hambre, sed, etc.) tienen una dependencia relativamente directa de bases fisiológicas

4 Motivos secundarios Los motivos secundarios son aprendidos y no son directamente necesarios para la conservación del individuo, ni de la especie. Los motivos secundarios, a su vez, pueden ser personales o sociales, si son independientes o no de las distintas relaciones sociales.

5 Motivo de logro Es uno de los motivos sociales más característicos.
Es la tendencia a buscar el éxito en tareas que implican la evaluación del desempeño, el interés por conseguir un estándar de excelencia.

6 Patrón conductual característico
Buscan activamente el éxito en el rendimiento profesional. Son emprendedores y se interesan en los negocios y actividades empresariales. Asumen la responsabilidad de las consecuencias de su conducta. -Son innovadores, buscan activamente nuevas formas de realizar las tareas que conduzcan al objetivo deseado. Algunas características de las personas con motivo de logro elevado