INTEGRANTES  Terry Quiro Alanya. 16 PF-5  Nombre original de la prueba 16 PF  Adaptado en Español: Cuestionario Factorial de Personalidad 16 PF-5.

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1 INTEGRANTES  Terry Quiro Alanya

2 16 PF-5  Nombre original de la prueba 16 PF  Adaptado en Español: Cuestionario Factorial de Personalidad 16 PF-5

3 LOS ANTIGUOS FACTORES DE SEGUNDO ORDEN APLICADOS EN LA PRACTICA HAN AMPLIADO SU DENOMINACIÓN A CINCO CONSTRUCTO DE AMPLIO ESPECTRO QUE TIENE BASTANTE SIMILITUD AL BIG FIVE EL 16 PF-5 ES UNA REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LAS CLÁSICAS FORMAS A B C D Y DE LAS PRUEBAS DE PERSONALIDAD DE CATTELL ESTA VERSIÓN INCORPORA NUEVOS ELEMENTOS Y NUEVAS ESCALAS DE VALIDACIÓN ASÍ COMO UNA MEJORA EN SU FIABILIDAD Y VALDEZI

4 16 PF-5 FICHA TECNICA NONBRE DE LA PRUEBA CUESTIONARIO 16 PF QUINTA EDICIÓN AUTORES R. B. CATTELL, A. K. S CATTELL Y H. E. P. CATTELL, 1993. ADAPTACION ESPAÑOLA NICOLÁS SEISDEDOS CUBERO, TEA EDICIONES S.A. ADMINISTRACIONINDIVIDUAL Y COLECTIVA DURACIONVARIABLE, ENTRE 40 Y 45 MINUTOS APLICACIONADOLESCENTES Y ADULTOS OBJETIVO APRECIACIÓN DE 16 RASGOS DE PRIMER ORDEN Y 5 DIMENSIONES GLOBALES DE LA PERSONALIDAD NORMASBAREMOS EN DECATIPOS, EN ADULTOS DE AMBOS SEXOS

5 16 PF-5 CUADERNILLO COMPUESTO POR 185 REACTIVOS. CADA REACTIVO TIENE 3 OPCIONES DE RESPUESTA. EXCEPTO EN LA ESCALA DE RAZONAMIENTO (B), LA OPCIÓN B ES SIEMPRE UNA INTERROGANTE. HOJA DE RESPUESTAS HOJA DE PERFIL Y DIMENSIONES GLOBALES. ESTA HOJA POSEE POR UNA DE SUS CARILLAS UN MODELO PARA LA OBTENCIÓN MANUAL DE LOS DECATIPOS PARA LAS 5 DIMENSIONES GLOBALES SOFTWARE QUE PERMITE OBTENER LAS PUNTUACIONES DIRECTAS (PUNTOS BRUTOS) PARA CADA ESCALA DEL 16 PF. TAMBIÉN PERMITE IMPRIMIR INFORME CON ESTOS RESULTADOS

6 INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN  LEER EN VOZ ALTA LAS INSTRUCCIONES Y ASEGURAR QUE EL EVALUADO COMPRENDIO SATISFACTORIAMENTE.  NO PENSAR MUCHO EN EL CONTENIDO DE LAS PREGUNTAS  NO TARDAR MUCHO EN CONTESTARLAS  NO OMITIR PREGUNTAS  CONTESTAR SINCERAMENTE 16 PF-5

7 SE TRANSCRIBE LOS DATOS Y FECHAS DEL EVALUADO COPIAR LAS RESPUESTAS DEL CUADERNILLO DE PREGUNTAS AL CUESTIONARIO SOFTWARE SEGÚN EL ORDEN 16 PF-5 LLENADO DE DATOS Y PUNTUACION

8 CORRECCIÓN Y PUNTUACIÓN Bajo –normal--alto PUNTUACIONES DEFINE SI LAS PUNTUACIONES SON BAJAS NORMALES O ALTAS 16 PF-5

9 CORRECCIÓN Y PUNTUACIÓN CALIFICACIÓN DIRECTA POR CADA ESCALA SEGÚN DECAPITO PUNTAJES DIRECTOS Y PORCENTIL 16 PF-5

10 INFORME PSICOLOGICO

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12 FACTOR A - AFABILIDAD PD -16 D-7 Personalidad de tipo afectuosa, cálida y amable en sus relaciones interpersonales. Suele mostrar interés por el trabajo en equipo. Puede disfrutar empleos en los que se enfatiza la interacción social. Suele manifestar interés por los proyectos grupales. FACTOR C- ESTABILIDAD EMOCIONAL PD-20 D-9 Persona que suele adaptarse adecuadamente al ambiente que la rodea. Suele ser realista y estable a nivel emocional. No presenta dificultades en cuanto al afrontamiento de la realidad. Suele ser conocida como una persona madura y realista por las demás personas. FACTOR H- ATREVIMIENTO PD -16 D-7 Persona que puede funcionar bajo altos niveles de estrés. A menudo le gusta correr riesgos. Puede tener tendencia a la asertividad. Normalmente son conocidas como personas emprendedoras. FACTOR M ABSTRACCIÓN (IMPRACTICABILIDAD) PD-12 D -7 Normalmente suele ser reconocida como una persona de tipo creativa y de gran imaginación. A menudo es una persona proactiva y poco convencional. FACTORES POSITIVOS PARA EL PERFIL PROFESIONAL Y LABORAL DEL EVALUADO

13 FACTORES POR MEJORAR FACTOR I SENSIBILIDAD PD – 16 D-8 Persona que funciona bajo el domino de sus sentimientos. Muestra tendencia a ser emotiva y de sensibilidad extrema. Suele ser descrita como una persona de tipo tierna y sensible. Personalidad de tipo idealista. FACTOR G ATENCIÓN A LAS NORMAS Persona con valores morales y normatividad medianamente adaptada a su forma de ver la vida. No es conocida como una persona normativa

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