El mercat laboral després de la Facultat: sortides professionals clàssiques i nous mercats Donar les gràcies per convidar al COBDC Presentar-me com a vocal de formació i professionalment Encarar el repte de parlar del mercat laboral des d’un punt de vista pràctic tal com se’m va demanar. 1

D’estudiants a treballadors Quins perfils demana el mercat de treball actual? Què sabem fer? De què treballem? La inserció laboral. Què fa el COBDC per tu. Tant als que treballeu actualment o heu treballat com als que no, aquestes són preguntes que probablement us feu o us heu fet en determinat moment. Tots ens les fem en algun moment de la nostra vida laboral En aquesta jornada després es parlarà d’estratègies de cerca de feina per tant donara resposta a la primera pregunta en cert sentit M’agradaria plantejar algunes possibles respostes a aquestes preguntes, abans però, voldria en un parell de frases destacar alguns aspectes que afecten al professional de la informació avui mirant quin és l’escenari en el que ens trobem. 2

Un nou mercat: nous professionals Mobilitat / Inestabilitat. Transversalitat / Necessitat d'adaptació al canvi. Formació continuada. Cada vegada més competidors. Tant als que treballeu actualment o heu treballat com als que no, aquestes són preguntes que probablement us feu o us heu fet en determinat moment. Tots ens les fem en algun moment de la nostra vida laboral En aquesta jornada després es parlarà d’estratègies de cerca de feina per tant donara resposta a la primera pregunta en cert sentit M’agradaria plantejar algunes possibles respostes a aquestes preguntes, abans però, voldria en un parell de frases destacar alguns aspectes que afecten al professional de la informació avui mirant quin és l’escenari en el que ens trobem. 3

Un nou mercat: nous usuaris Canvis en la cerca i ús de la informació. Capacitat en habilitats d'informació. Productes a mida. L'usuari és la persona i l'organització. Tant als que treballeu actualment o heu treballat com als que no, aquestes són preguntes que probablement us feu o us heu fet en determinat moment. Tots ens les fem en algun moment de la nostra vida laboral En aquesta jornada després es parlarà d’estratègies de cerca de feina per tant donara resposta a la primera pregunta en cert sentit M’agradaria plantejar algunes possibles respostes a aquestes preguntes, abans però, voldria en un parell de frases destacar alguns aspectes que afecten al professional de la informació avui mirant quin és l’escenari en el que ens trobem. 4

Un nou mercat: increment de les TIC Societat globalitzada. Importància creixent del sector serveis. Nous sectors i àmbits de treball. Tant als que treballeu actualment o heu treballat com als que no, aquestes són preguntes que probablement us feu o us heu fet en determinat moment. Tots ens les fem en algun moment de la nostra vida laboral En aquesta jornada després es parlarà d’estratègies de cerca de feina per tant donara resposta a la primera pregunta en cert sentit M’agradaria plantejar algunes possibles respostes a aquestes preguntes, abans però, voldria en un parell de frases destacar alguns aspectes que afecten al professional de la informació avui mirant quin és l’escenari en el que ens trobem. 5

Un nou mercat: orientació a l'usuari Just in case Just in time Just for you! Tant als que treballeu actualment o heu treballat com als que no, aquestes són preguntes que probablement us feu o us heu fet en determinat moment. Tots ens les fem en algun moment de la nostra vida laboral En aquesta jornada després es parlarà d’estratègies de cerca de feina per tant donara resposta a la primera pregunta en cert sentit M’agradaria plantejar algunes possibles respostes a aquestes preguntes, abans però, voldria en un parell de frases destacar alguns aspectes que afecten al professional de la informació avui mirant quin és l’escenari en el que ens trobem. 6

Quin és l’escenari? La relació entre el perfil professional i el lloc de treball ve marcada per: Nous models de gestió dels recursos humans Actituds + habilitats + coneixements Personalització i adaptació Competències professionals Sovint les competències són similars però el grau d’especialització diferent segons el lloc de treball i l’organització. L’entorn les eines i els recursos de la informació han evolucionat i continuarán evolucionant! Estem davant un nou escenari cambiant i a la vegada estimulant En l’entorn laboral actual es parla més de competències que no pas de professions, les competencies són la base de les noves titulacions universitàries. Competencies professionals específiques i competencies generals: suposo que l’orientació a la feina ho treballarà Dit aixó….i tornant a les preguntes inicials… 7

Què sabem fer? Som experts en: Informació · Tecnologia · Comunicació Tenim aptituds en: Relacions personals · Anàlisi · Cerca d’informació · Organització · Gestió · Comunicació Extret de: Euroguide LIS. Competences and aptitudes for European information professionals (Euroréférentiel) 8

On i de què treballem? Centres: biblioteques generals, biblioteques especialitzades i centres de documentació, arxius, serveis de gestió de continguts (ANECA). Àmbits: públic, privat, auto-ocupació (autònom o societat). Perfils: Bibliotecaris-documentalistes, Consultors i formadors, Experts del sector empresarial, Experts en tecnologies de la informació i la comunicació.

Competències específiques Extret de: Comalat, et al. (2003) Extret de: Libro Blanco: Título de Grado en Información y Documentación (2004)

Perfils i funcions La divisió entre classica i nou mercat és objectiva fins a cert punt, està pensada a partir del que és més conegut pel mercat de treball. Administració pública: inserció laboral estudi UB Cóm està el sector administració pública. Requeriments llicenciat – diplomat Escala B – ajudants de biblioteca Escala A facultatiu llicenciatura i enfocat a gestió (titulació no obligatòria). Extret de: L’horitzó professional dels bibliotecaris-documentalistes: Bases per a l’actualització del perfil professional (Gener 2010) 11

Funcions operatives Extret de: L’horitzó professional dels bibliotecaris-documentalistes: Bases per a l’actualització del perfil professional (Gener 2010)

Funcions tècniques Extret de: L’horitzó professional dels bibliotecaris-documentalistes: Bases per a l’actualització del perfil professional (Gener 2010)

Funcions directives Extret de: L’horitzó professional dels bibliotecaris-documentalistes: Bases per a l’actualització del perfil professional (Gener 2010)

Sortides professionals clàssiques Catalogador / Analista-indexador Referencista / Especialista en recuperació de la informació Tècnic d’arxiu / Arxiver d’empresa Bibliotecari-Documentalista generalista / especialitzat Responsable del servei d’informació i documentació Documentalista producció editorial / exposicions Gestor d’activitats de difusió i foment de la lectura i el coneixement Responsable d’adquisició i selecció de documents Gestor de continguts al web i d’informació digital Gestor d’informació a les organitzacions La divisió entre classica i nou mercat és objectiva fins a cert punt, està pensada a partir del que és més conegut pel mercat de treball. Administració pública: inserció laboral estudi UB Cóm està el sector administració pública. Requeriments llicenciat – diplomat Escala B – ajudants de biblioteca Escala A facultatiu llicenciatura i enfocat a gestió (titulació no obligatòria). 15

Nous mercats Administrador de serveis d’informació digital / Webmaster Analista / Consultor de sistemes d’informació i documentació Formador / Consultor en informació i documentació Coordinador i responsable de projectes Arquitecte de la informació Dissenyador / editor de productes digitals i multimèdia Expert en vigilància estratègica / intel·ligència competiiva Gestor de bases de dades documentals Gestor de màrqueting de la producció electrònica i digital Gestor del coneixement Information broker/ bibliotecari multimèdia Records manager Responsable d’estudis i de documentació tècnica 16

Llocs de treball més freqüents Extret de: Borrego, Comalat i Estivill (2004) Inserció laboral dels titulats en Biblioteconomia i Documentació per la Universitat de Barcelona.

Ofertes de feina I Extret de: Cobarsí, García i Ortoll (2008) Mercat laboral: competències professionals i noves titulacions relacionades amb la informació i la documentació.

Ofertes de feina II Extret de: Cobarsí, García i Ortoll (2008) Mercat laboral: competències professionals i noves titulacions relacionades amb la informació i la documentació.

Inserció laboral Extret de: Borrego, et al. (2004) 20

Deixar-se acompanyar Les claus de l’èxit Esforç · Paciència Flexibilitat · Adaptació Planificació · Previsió · Gestió responsable Cooperació · Intercanvi Innovació · Risc Formació continuada Deixar-se acompanyar 21

Què fem per tu des del COBDC Borsa de treball. Més de 1300 professionals inscrits. Més de 200 ofertes públiques i privades anuals. Assessoria laboral i jurídica. Anàlisi del sector: establiment de perfils i competències professionals, informació a les entitats contractadores. Formació continuada, càpsules TIC i publicacions. Serveis i activitats: Jornades, diàlegs, experiències, banc de recursos, grups de treball, intercanvis, serveis a l'emprenedor.

Què fem per tu des del COBDC Descomptes en formació i jornades. Coneix món: sortides i visites.

Què pots fer tu? Vida col·legial: grups de treball, publicacions... Sigues activista: participa i vota a les assembles, ajuda'ns a decidir com vols que siguin les jornades... i forma algun dia part de la junta!

Any 2010: Jornades, 25 anys i Eleccions http://www.cobdc.net/12JCD/

I el que encara no t'hem dit... Ser membre del COBDC surt de franc!

Estudis citats Bibliotecaris-Documentalistes: Què sabem fer i què oferim a les organitzacions del segle XXI. Barcelona: Col·legi Oficial de Bibliotecaris-Documentalistes de Catalunya, 2005. [tríptic] Borrego, Àngel; Comalat, Maite; Estivill Rius, Assumpció (2004). "Inserció laboral dels titulats en Biblioteconomia i Documentació per la Universitat de Barcelona". BiD: textos universitaris de biblioteconomia i documentació, núm. 12 (juny 2004). <http://www.ub.edu/bid/12borreg.htm >. [Consulta: 11/05/2010]. Cobarsí Morales, Josep; García Alsina, Montserrat; Ortoll Espinet, Eva. “Mercat laboral: competències professionals i noves titulacions relacionades amb la informació i la documentació. 11es Jornades catalanes d’Informació i Documentació [recurs electrònic]. [Barcelona]: Col·legi Oficial de Bibliotecaris-Documentalistes de Catalunya, [2008], p. 31-46. Comalat Navarra, Maite; Espelt Busquets, Constança; Rubió Rodón, Anna. “Nous jaciments laborals per a diplomats: anàlisi dels convenis de cooperació educativa de la Facultat de Biblioteconomia i Documentació (UB), 1998-2002”. Item, núm. 33 (2003), p. 71-83. Euroguide LIS: Volume 1 - Competencies and aptitudes for European information professionals. Second entirely revised edition, 2004. <http://www.certidoc.net/en/euref1-english.pdf>. [Consulta: 11/05/2010]. Libro Blanco: Título de Grado en Información y Documentación. Madrid: Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, 2004. <http://www.aneca.es/media/150424/libroblanco_jun05_documentacion.pdf >. [Consulta: 11/05/2010]. Porras Serrano, Mercè (2006). "La figura del consultor a empreses del sector tecnològic : oportunitats d’ocupació per als titulats en BiD". BiD: textos universitaris de biblioteconomia i documentació, núm. 17 (desembre 2006). <http://www.ub.edu/bid/17porras.htm >. [Consulta: 11/05/2010].