PRESENTADO POR: OSCAR ANDRES BALLESTEROS GERENCIA ESTRATEGICA EL ROL DEL JEFE EVALUACION DE DESEMPEÑO PRESENTADO POR: OSCAR ANDRES BALLESTEROS GERENCIA ESTRATEGICA

SELECCIÓN DE LOS COLABORADORES En cuanto a esta función mi jefe es muy interesado en conocer a la persona que se desea seleccionar ya que así como se basa en las competencias a cumplir debe tener una perspectiva como persona aunque a veces suele ser muy condescendiente con estas y no toma decisiones radicales frente a la persona así fuese grave. EVALUAR A LOS COLABORADORES La evaluación de desempeño es un punto muy estratégico que mi jefe maneja ya que da a conocer lo que se hace bien y lo que se debe mejorar, no lo hace de una manera abierta ni dándoselo a conocer a sus demás colaboradores, ni tampoco diariamente hace la comunicación pero si se mantiene al tanto de los procesos llevados por los empleados a su cargo

DISTRIBUIR TAREAS ,DELEGAR Y RESPONDER Delegando funciones es el mas interesado en que las personas aprendan lo que el quiere llegar a hacer con sus colaboradores, aunque le suele pasar que le falta a aprender a delegar ya que confía de primera vez en una función o tarea bien realizada y no ayuda a que el empleado de mas de si mismo para aprender y suele pasar que hay un problema en la organización y este no sabe como actuar y justifica su responsabilidad con el error del trabajador. DAR ALIENTO A SUS COLABORADORES Es una persona interesada en cada día capacitarse mas para llegar a ser un buen líder y además con una muy buena comunicación asertiva , trabajan la forma de reconocer el trabajo mediante palabras, lo que le puede faltar es hacerlo en el momento preciso que el como jefe ve que se hace bien las cosas , las comunica ya cuando de pronto no es igualmente recibida que en el momento exacto.

COMUNICAR LA VISION ,LOS VALORES,LAS POLITICAS,LOS CAMBIOS Es una persona que le falta decisión y eso lo hace ser inestable a la hora de comunicar o trasmitir un mensaje ,si da a conocer la visión aunque las políticas de la compañía a veces no suelen ser de muy agrado para el transmitirlas , en los cambios que la organización tiene es donde se ve mas reflejado la falta de comunicación de nuestro jefe, ya que suele pasar la información cuando el problema ya esta hecho. SER UN ENTRENADOR DE SUS COLABORADORES Esta es una de las funciones en la cual mi inconformismo con mi jefe es total, ya que el da a conocer lo que quiere expresar para cumplir las competencias, mas no lo capacita a uno como trabajador para enfrentar alguna eventualidad ,comparte su conocimiento con nosotros pero en cuanto acceder a posiciones de mayor nivel es un tema que para el no es muy bien recibo.