LEY 20.940 QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES JOSÉ FRANCISCO CASTRO JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO DIRECCIÓN DEL TRABAJO

Ley que Moderniza Sistema de Relaciones Laborales Proyecto ingresado el 29.12.2014. Boletín 9.835-13. Fundamentos: Una dimensión significativa de esta iniciativa modernizadora del sistema de relaciones laborales chileno dice relación con su sentido democratizador. El diálogo social en la empresa y, particularmente, la negociación colectiva, son, entonces, esenciales para el crecimiento, productividad y desarrollo de empresas socialmente sustentables. La negociación colectiva es también un instrumento clave para promover la no discriminación y la igualdad, incluida la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. Las normas que actualmente regulan la negociación colectiva son extremadamente formales y rígidas y, más que fomentar los acuerdos, los obstaculizan.  

Ley que Moderniza Sistema de Relaciones Laborales Antecedentes: a) Baja cobertura de negociación colectiva. b) Las observaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Legislación que limita el derecho a la negociación colectiva. Legislación que limita el ejercicio de los derechos de libertad sindical en lo relativo a los sindicatos y a la negociación colectiva. Legislación que limita el ejercicio del derecho de huelga.  

Ley que Moderniza Sistema de Relaciones Laborales Objetivos Generales: Promover el desarrollo de relaciones laborales modernas, justas y equilibradas entre las partes, en las que predomine el diálogo y el acuerdo, combinando objetivos de equidad, eficiencia y productividad. Fortalecer los tres pilares de la libertad sindical: sindicalización, negociación colectiva y derecho a huelga efectiva.  

Ley que Moderniza Sistema de Relaciones Laborales Objetivos Específicos: Ampliar la cobertura y mejorar la calidad de la Negociación Colectiva en la empresa. Fortalecer la participación y calidad de las organizaciones sindicales, respetando los principios de la libertad sindical. Favorecer el diálogo y los acuerdos al interior de las empresas Legitimar un sistema institucional que permita procesar el conflicto laboral a través de mecanismos pacíficos de resolución de la controversia Mejorar los mecanismos de distribución primaria de los frutos del proceso productivo Reconocer particularidades de las mypes  

Ley que Moderniza Sistema de Relaciones Laborales Ley 20.940 (publicada en D.O. de 08.09.2016) Contenido de la ley: Ampliación de la cobertura de la negociación colectiva a trabajadores que hoy están excluidos de ejercer este derecho. Ampliación de materias de la negociación colectiva 3. Ampliación del derecho a la información de los sindicatos. 4. Equilibrio de las partes en el proceso negociador: Derecho a huelga efectiva (fin del reemplazo, servicios mínimos). 5. Piso de la negociación.  

Ley que Moderniza Sistema de Relaciones Laborales Contenido de la ley : 6. Pactos sobre condiciones especiales de trabajo. Pactos sobre distribución de jornada semanal. Pactos para trabajadores con responsabilidades familiares 7. Horas de trabajo sindical. 8. Modificaciones sustantivas al sistema de mediación y al arbitraje. 9. Normas sobre equidad de género.

Departamento Jurídico Dirección del Trabajo SERVICIOS MÍNIMOS Y EQUIPOS DE EMERGENCIA

Servicios Mínimos y Equipos de Emergencia Dictamen Ord. 5346/0092, de 28.10.2016 1. Concepto de Servicios Mínimos y Equipos de Emergencia. 2. Procedimiento para la calificación de los Servicios Mínimos. 3. Conformación de los Equipos de Emergencia 4. Plazos y suspensión de la negociación colectiva 5. Vigencia de la ley y norma transitoria

Servicios Mínimos y Equipos de Emergencia 1. Concepto de Servicios Mínimos y Equipos de Emergencia. a) Concepto de Servicios Mínimos a1) Servicios Mínimos de Seguridad a2) Servicios Mínimos de Funcionamiento a3) Servicios Mínimos para Prevenir Daños Ambientales o Sanitarios b) Concepto de Equipos de Emergencia

Servicios Mínimos y Equipos de Emergencia 2. Procedimiento para la calificación de los Servicios Mínimos. a) Propuesta del empleador b) Respuesta del sindicato c) Negociación y acuerdo general d) Requerimiento ante la Dirección Regional del Trabajo, su resolución y reclamación

Servicios Mínimos y Equipos de Emergencia 3. Conformación de los Equipos de Emergencia a) Propuesta del empleador b) Respuesta del sindicato c) Requerimiento a la Inspección del Trabajo d) No provisión de Equipo de Emergencia

Servicios Mínimos y Equipos de Emergencia 4. Plazos y suspensión de la negociación colectiva - Plazos de días corridos (art. 312) - Servicios mínimos deben ser calificados antes de la negociación colectiva 5. Vigencia de la ley y norma transitoria

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