Formación y orientación laboral

Presentación del tema: "Formación y orientación laboral"— Transcripción de la presentación:

1 Formación y orientación laboral
Unidad 7 Participación de los trabajadores en la empresa 1

2 Representación de los trabajadores en la empresa
ÍNDICE La libertado sindical Los sindicatos Representación de los trabajadores en la empresa La negociación colectiva Conflictos laborales: huelga y cierre patronal 2 2

3 Modificación del contrato de trabajo
1.1. La libertado sindical La libertad sindical es un derecho fundamental de las personas, reconocido en el artículo 28 de la Constitución, que forma parte del Derecho Colectivo del Trabajo. 3

4 2. Los sindicatos Un sindicato se puede definir como la asociación permanente de trabajadores para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida. 4

5 2. Los sindicatos 5

6 3.1. Representación unitaria
3. Representación de los trabajadores en la empresa 3.1. Representación unitaria La representación unitaria la constituyen los delegados de personal y los comités de empresa, que representan a todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación a un sindicato. 6 Órganos de representación unitaria de los trabajadores en la empresa.

7 3.2. Representación sindical
3. Representación de los trabajadores en la empresa 3.2. Representación sindical La sección sindical es el conjunto de trabajadores afiliados a un mismo sindicato dentro de una empresa. 7

8 3.3. Derecho de reunión de los trabajadores: la asamblea
3. Representación de los trabajadores en la empresa 3.3. Derecho de reunión de los trabajadores: la asamblea 8

9 4. La negociación colectiva
La negociación colectiva es el instrumento mediante el cual los representantes de los trabajadores y empresarios, a través de un proceso de diálogo y búsqueda de acuerdos, establecen las condiciones colectivas de trabajo. 9

10 4.1. Los convenios colectivos
4. La negociación colectiva 4.1. Los convenios colectivos Los convenios colectivos son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad de un sector económico o de una empresa. 10

11 4.2. Convenio colectivo aplicable
4. La negociación colectiva 4.2. Convenio colectivo aplicable Es el convenio colectivo de empresa el que debe aplicarse a las relaciones laborales surgidas entre trabajadores y empresa. Los convenios de empresa tienen prioridad respecto de los convenios colectivos de ámbito superior o sectorial. 11

12 5.1. Clases de conflictos laborales
5. Conflictos laborales: huelga y cierre patronal Los conflictos laborales son discrepancias entre un empresario o grupo de empresarios y un trabajador o grupo de trabajadores, derivados del trabajo en el que están relacionados. 5.1. Clases de conflictos laborales 12

13 5. Conflictos laborales: huelga y cierre patronal
5.2. La huelga La huelga consiste en la suspensión colectiva y pactada en la prestación de trabajo, por iniciativa de los trabajadores y a través del procedimiento legalmente establecido. Formas de exteriorización de los conflictos, con y sin suspensión del trabajo. 13

14 5. Conflictos laborales: huelga y cierre patronal
5.2. La huelga 14

15 5. Conflictos laborales: huelga y cierre patronal
5.2. La huelga A. Procedimiento para declarar la huelga 15

16 5. Conflictos laborales: huelga y cierre patronal
5.2. La huelga B. Desarrollo de la huelga 16

17 5. Conflictos laborales: huelga y cierre patronal
5.2. La huelga C. Efectos de la huelga 17

18 5. Conflictos laborales: huelga y cierre patronal
5.3. El cierre patronal Es el cierre temporal del centro de trabajo por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, como medida de presión frente a estos. 18