PROYECTO DE LEY QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES * Proyecto de ley Aprobado por la Cámara de Diputados 17 de junio de 2015. DEPARTAMENTO.

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1 PROYECTO DE LEY QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES * Proyecto de ley Aprobado por la Cámara de Diputados 17 de junio de 2015. DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES Santiago, Julio 2015.

2 PROYECTO DE LEY QUE MODERNIZA LAS RELACIONES LABORALES CONTEXTO PROGRAMA DE GOBIERNO AGENDA LABORAL PROGRAMA DE GOBIERNO AGENDA LABORAL MEJORAR LA CALIDAD DEL EMPLEO Y AUMENTAR LA PARTICIPACION LABORAL. ( Mujeres; Jóvenes) MEJORAR LA CALIDAD DEL EMPLEO Y AUMENTAR LA PARTICIPACION LABORAL. ( Mujeres; Jóvenes) FORTALECER LA INSTITUCIONALIDAD LABORAL A EFECTOS DE LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION LABORAL MODERNIZACION DE LAS RRLL; MAYOR COBERTURA Y CALIDAD DE LA NC Y FORTALECIMIENTO SINDICAL. 1.Programa Más Capaz 2.Bono Trabajo Mujer 3.Subsidio Empleo Joven 4.Otros 1.Programa Más Capaz 2.Bono Trabajo Mujer 3.Subsidio Empleo Joven 4.Otros 1.Modernización de la DT 2.Nuevo Sistema de Formación para trabajo e intermediación laboral 3.Modernización Sistema Seguridad y Salud Laboral. 1.Modernización de la DT 2.Nuevo Sistema de Formación para trabajo e intermediación laboral 3.Modernización Sistema Seguridad y Salud Laboral. 1.Ley Multirut 2.Proyecto de Ley que Moderniza el Sistema de RRLL 1.Ley Multirut 2.Proyecto de Ley que Moderniza el Sistema de RRLL

3 PROYECTO DE LEY QUE MODERNIZA LAS RELACIONES LABORALES Ampliar y mejorar la calidad de la NC, promoviendo relaciones laborales basadas en el diálogo, la cooperación y el equilibrio entre las partes. Fortalecer la participación sindical, promoviendo un movimiento sindical de calidad que contribuya al desarrollo del país, de las empresas y de los trabajadores. Ampliar y mejorar la calidad de la NC, promoviendo relaciones laborales basadas en el diálogo, la cooperación y el equilibrio entre las partes. Fortalecer la participación sindical, promoviendo un movimiento sindical de calidad que contribuya al desarrollo del país, de las empresas y de los trabajadores. La propuesta se desarrolla en el actual marco constitucional. Nivel de negociación: en la empresa Derecho a huelga, regulación en el marco de la NC reglada Libertad de asociación y de afiliación de los trabajadores a sindicatos La propuesta se desarrolla en el actual marco constitucional. Nivel de negociación: en la empresa Derecho a huelga, regulación en el marco de la NC reglada Libertad de asociación y de afiliación de los trabajadores a sindicatos Objetivos de la propuesta. Presupuestos básicos de la propuesta.

4 CUESTIONES PREVIAS DEL PROYECTO DE LEY SINDICATOS INTEREMPRESAS CESE DE FUERO DE DIRIGENTES 8 o más 1 delegado Más de 25, elegirán un delegado sindical por cada 25 trabajadores afiliados 8 o más 1 delegado Más de 25, elegirán un delegado sindical por cada 25 trabajadores afiliados Renuncia al Sindicato Practicas Antisindicales Acciones u Omisiones Refuerza que es carácter ejemplar. NO TAXATIVO Agrega nuevos tipos de PAS Aumento de Multas de 10 a 300 UTM Reincidencia Duplicar o Triplicar Despido por represalia Sindical Acciones u Omisiones Refuerza que es carácter ejemplar. NO TAXATIVO Agrega nuevos tipos de PAS Aumento de Multas de 10 a 300 UTM Reincidencia Duplicar o Triplicar Despido por represalia Sindical

5 MEDIDAS PARA AMPLIAR LA COBERTURA Y CALIDAD DE LA NC Ampliación de la NC Titularidad Sindical Amplía a trabajadores aprendices y trabajadores contratados para obra o faena; Reduce margen trabajadores de confianza. Amplía a trabajadores aprendices y trabajadores contratados para obra o faena; Reduce margen trabajadores de confianza. Sindicato principal sujeto de la NC; Sindicato puede participar en NC reglada y no reglada; Sindicato negocia en representación de sus afiliados; Libertad de afiliación y desafiliación sindical. Sindicato principal sujeto de la NC; Sindicato puede participar en NC reglada y no reglada; Sindicato negocia en representación de sus afiliados; Libertad de afiliación y desafiliación sindical.

6 MEDIDAS PARA AMPLIAR LA COBERTURA Y CALIDAD DE LA NC Vinculación del trabajador con instrumento colectivo. Sindicato Interempresa. Derecho a los beneficios negociados por el sindicato. Trabajador que adscribe IC mediante NC de su sindicato, aun cuando se desafilie sigue afecto a su instrumento y debe pagar cuota sindical durante toda la vigencia. Puede negociar en empresa con número de afiliados equivalentes al que se exige al sindicato de empresa para negociar en ella. Beneficios de IC a los sindicalizados-. Afiliación sindical durante la negociación colectiva. D° a beneficios negociados por el sindicato por afiliación sindical: D° afiliación sindical: Derecho de los no sindicalizados a los beneficios negociados por el sindicato, por acuerdo de las partes en la negociación o después de ella. Beneficios de IC a los sindicalizados-. Afiliación sindical durante la negociación colectiva. D° a beneficios negociados por el sindicato por afiliación sindical: D° afiliación sindical: Derecho de los no sindicalizados a los beneficios negociados por el sindicato, por acuerdo de las partes en la negociación o después de ella.

7 MEDIDAS PARA AMPLIAR LA COBERTURA Y CALIDAD DE LA NC Ampliación del derecho a información de los sindicatos. Deber de información periódica. Deber de información para la negociación colectiva. Brecha de Género. Simplificación estándar información pequeñas y micro empresas. Requerimiento/Denuncia/Sanción Obligación entrega información sindicatos recién constituidos.

8 MEDIDAS PARA AMPLIAR LA COBERTURA Y CALIDAD DE LA NC Nuevo procedimiento de negociación colectiva reglada que autoriza y protege el ejercicio del derecho a huelga. Se reconoce el derecho a huelga y se prohíbe al empleador reemplazar los puestos de trabajo en huelga. Nuevo procedimiento. Mediación y Arbitraje. Nuevo procedimiento. Mediación y Arbitraje. Huelga: derecho que se ejerce colectivamente. Prohíbe el reemplazo de los puestos de trabajo. Huelga: derecho que se ejerce colectivamente. Prohíbe el reemplazo de los puestos de trabajo.

9 MEDIDAS PARA AMPLIAR LA COBERTURA Y CALIDAD DE LA NC Piso mínimo NC Equilibrio de las partes: Derecho a Huelga y Servicios Mínimos. Respuesta del empleador. Piso de la negociación. Respuesta del empleador. Piso de la negociación. Prohibición del reemplazo de trabajadores. Servicios Mínimos. Equipos de Emergencia. Calificación de los servicios mínimos y equipos de emergencia. Prohibición del reemplazo de trabajadores. Servicios Mínimos. Equipos de Emergencia. Calificación de los servicios mínimos y equipos de emergencia.

10 MEDIDAS PARA AMPLIAR LA COBERTURA Y CALIDAD DE LA NC Servicios Mínimos Servicios Mínimos y equipo de Emergencia. Sin afectar el derecho a huelga en su esencia, durante está la comisión negociadora sindical estará obligada a proveer el personal destinado a atender los servicios mínimos estrictamente necesarios para proteger los bienes e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes, así como garantizar la prestación de servicios de utilidad pública, la atención de necesidades básicas de la población, incluidas las relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas, y para garantizar la prevención de daños ambientales o sanitarios. (art. 359)

11 AUDIENCIA DE IMPUGNACION DE NÓMINA actual Reclamo de Legalidad (Objeciones) Traslado Fiscalización Resolución Reclamo de Legalidad (Objeciones) Traslado Fiscalización Resolución Proyecto Impugnación Nómina (Quorum y Nomina) Audiencia Resolución Impugnación Nómina (Quorum y Nomina) Audiencia Resolución

12 MEDIDAS PARA AMPLIAR LA COBERTURA Y CALIDAD DE LA NC Ampliación de materias a negociar. Pactos condiciones especiales de trabajo. Ampliación de materias objeto de la negociación en empresas con afiliación sindical representativa. Gradualidad. Representación. Ampliación de materias objeto de la negociación en empresas con afiliación sindical representativa. Gradualidad. Representación. Materias. Efectos de los pactos. Materias. Efectos de los pactos.

13 Permisos sindicales: Acción positiva en materia de género. MEDIDAS PARA FORTALECER PARTICIPACION SINDICAL Cambio de Denominación Horas de trabajo Sindical Ampliación horas de formación sindical. Cambio de Denominación Horas de trabajo Sindical Ampliación horas de formación sindical. Integración de la Comisión Negociadora. Derecho a información. Integración de la Comisión Negociadora. Derecho a información.

14 Representación sindical/ Fueros PAS OTRAS MEDIDAS QUE CONTEMPLA EL PROYECTO Delegados sindicales. Fuero directores sindicales. Comisión Negociadora Sindical. Fuero negociación colectiva. Delegados sindicales. Fuero directores sindicales. Comisión Negociadora Sindical. Fuero negociación colectiva. Concepto. Mala fe abuso del derecho. Multas PAS desleales Concepto. Mala fe abuso del derecho. Multas PAS desleales Reemplazo/sanciones Negativa de retiro. Denuncia en tribunales Sin mediación del 486 Reitor en primera resolución. Multa 50-100 UTM Negativa de retiro. Denuncia en tribunales Sin mediación del 486 Reitor en primera resolución. Multa 50-100 UTM

15 Mediación en NC Arbitraje OTRAS MEDIDAS QUE CONTEMPLA EL PROYECTO Tipos (Voluntaria, Obligatoria y de Conflictos Colectivos) Características. Tipos (Voluntaria, Obligatoria y de Conflictos Colectivos) Características. Tipos Rol DT. Tipos Rol DT.

16 Flujo Negociación Colectiva ACTOS PREPARATORIOS DE LA NEGOCIACION DOCUMENTACION FINANCIERA SERVICIOS MINIMOS EQUIPOS DE EMERGENCIA No cumple, puede requerir a la DT No Cumple. Tribunales. PRESENTACION PROYECTO RESPUESTA EMPLEADOR ULTIMO MOMENTO SOLICITAR SERVICIOS MINIMOS IMPUGNACION DE NOMINA Audiencia Impuga Nómina y Quorum del Sindicato VOTACION DE HUELGA SUSCRIPCION CONTRATO HUELGA Determinación de Servicios Mínimos resolución MEDIACION OBLIGATORIA PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES ULTIMO MOMENTO PARA NUEVOS AFILIADOS

17 Gracias