CONTEXTO Y TRASFONDO 1  La crisis reveló muchas vulnerabilidades – dependencia da las exportaciones, salarios reales bajos y en declive por la mayoría,

Presentación del tema: "CONTEXTO Y TRASFONDO 1  La crisis reveló muchas vulnerabilidades – dependencia da las exportaciones, salarios reales bajos y en declive por la mayoría,"— Transcripción de la presentación:

1 CONTEXTO Y TRASFONDO 1  La crisis reveló muchas vulnerabilidades – dependencia da las exportaciones, salarios reales bajos y en declive por la mayoría, insuficiente protección social por los trabajadores.  Mayores desafíos: desempleo, subempleo, trabajo precario, inadecuada protección social, falta de respecto en la practica de la libertad de asociación y del derecho a la negociación colectiva – lo que demuestra que la economía no esta creando trabajo decente  Gobiernos miran a las exportaciones, a las inversiones extranjeras y a las multinacionales come motores principales del crecimiento y de la creación de empleos

2 CONTEXTO Y TRASFONDO 2 Los mayores retos por los sindicatos: Organizar, reconocimiento de los sindicatos y del derecho a la negociación colectiva sindical frente a la baja tasa de afiliación sindical y baja cobertura de la NC, incremento de empleos precarios, bajos salarios y pobre protección social, falta de implementación de las normas de l’OIT. Dentro de los sindicatos: Necesidad de fortalecer capacidades de organización y técnicas para afiliar miembros y actuar el dialogo social y la negociación colectiva influenciar las políticas económicas, sociales y de medio ambiente.

3 Financialización de la economía Prioridad a un crecimiento dirigido por las exportaciones Mayor desigualdad de rendas que tiene un impacto sobre la demanda agregada y sustentabilidad del crecimiento Tratar todo come una mercancía (trabajo y tierra en primer lugar) Más competencia entre desiguales; pero también dentro de países: 99% vs. 1 % (EE.UU.) Débil o ausente intervención de las políticas publicas Débil o ausente intervención de las políticas publicas Creciente brecha entre economía global y espacio político nacional Creciente brecha entre economía global y espacio político nacional 3 Los procesos de globalización (y su modelo neo-liberal)

4 Los efectos sobre los sistemas nacionales Desregulación de las normas laborales como respuesta a las presiones de la competición internacional Crisis de la capacidad de los Estados en el gobierno de los efectos sociales y económicos productos de la globalización Crisis de las afiliaciones sindicales y de la cobertura de la negociación colectiva Débiles o ausentes recursos para la protección social y las necesidades practicas del pueblo Privatización de los beneficios y socialización de los costos y de las perdidas

5 Consecuencias para el mundo del trabajo Flexibilidad laboral & cambio de las relaciones de trabajo Implicaciones de la flexibilización de los derechos de los trabajadores (derecho de asociación, formación de sindicatos, negociación colectiva, seguridad social, salarios, legislación laboral) Empleos precarios para jóvenes y mujeres 900 millones de pobres que trabajan (50% de familias en Europa en pobreza tienen 1 componente que trabaja) 60% trabajadores sin contrato de trabajo seguro (decente); 75% trabajadores en el mundo sin protección social; 160 accidentes cada 15 segundos Redistribución del ingreso hacia los ricos (privatización, políticas fiscales) - la teoría que si los ricos invierten promueven el crecimiento - disminución de la participación del trabajo en el PIB Crecimiento pero con aumento de las desigualdades

6 Lecciones de la “crisis” 1 Para lograr estabilidad económica y social en el frente interno países necesitan desarrollar y expandir mercados nacionales y regionales /consumo doméstico ¿cómo hacerlo? Normas del trabajo y desarrollo: papel del derecho de asociación, negociación colectiva y seguridad socia Salarios están rezagados con respecto a la productividad y la proporción de los salarios dentro del PIB está decreciendo.  necesidad de política salarial y piso de protección social destinado a reducir las desigualdades, mantener los salarios en línea con la productividad, incrementar monto de salarios disponible y promover el desarrollo sostenible.

7 Lecciones de la “crisis” 2 Desarrollo vs. Curto plazo Austeridad vs. Deuda social Economía real vs. Finanza Ampliar las bases del sindicalismo: desempleo, subempleo, informalidad (es. Convenio OIT 189 trabajo domestico

8 HAY ALTERNATIVAS  Empleos como motores de un desarrollo dirigido por el trabajo  Pleno empleo es un objetivo  Solamente políticas publicas operan por objetivos de largo plazo  Políticas sociales y económicas inclusivas  Infraestructuras para los derechos humanos  Invertir en el pueblo/persona  Alianzas sociales y políticas para alternativas a las políticas neo-liberales....

9 ¿Qué es el trabajo decente? El trabajo:  que es productivo y genera un ingreso justo  que brinda seguridad en el lugar de trabajo y protección social a los trabajadores y sus familias  que oferece mejores posibilidades de desarrollo personal y fomenta la integración social;  que garantiza el diálogo social y la participación a través de la libertad de asociación, el derecho de organización y la negociación colectiva;  que garantiza la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato para todos. Creación de empleos Protección social Tripartismo y diálogo social Normas y derechos en el trabajo

10 Desarrollo sostenible Aquel que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades

11 SINDICATOS DEMOCRATICOS AUTONOMOS LIBRES Y REPRESENTATIVOS

12 Lista de control democráticoautónomolibrerepresentativo déficits oportunidades gestión de las diversidades propiedad ……………………

13 Organizarse en un sindicato y organizar “el sindicato” Para atraer a nuevos afiliados, los sindicatos no sólo tienen que dirigirse a trabajadores no afiliados y no representados, SINO TAMBIÉN deben realizar cambios significativos en su cultura, sus estructuras y los servicios que ofrecen a sus afiliados y en la forma en que los sindicatos se relacionan con Sus afiliados y con la sociedad. ¿Qué tiene que cambiar en los sindicatos?

14 Barreras al desarrollo sindical Internas/debidas a limitaciones sindicales/ inconvenientes Debidas al trabajador Debidas a los empleadores, al mercado y economía Gubernamentales / Políticas / legales

15 Cuestiones fundamentales a discutir  Dialogo Social y negociación colectiva para el trabajo decente: temas fundamentales por los sindicatos en la edad de la globalización  Análisis de la situación de cada país – tendencias actuales de l’empleo y de las relaciones industriales  Agenda del trabajo decente de la OIT, su significado y el papel de los sindicatos  Promoción de las normas laborales en el mundo de las empresas: reglas publicas (con dientes) vs. iniciativas privadas voluntarias  Organizar: es el camino hacia el Trabajo decente  Planes de trabajo de seguimiento: Promover la sindicación y el Trabajo decente

16 Exemplo: Redes sindicales mundiales Intercambio de información y experiencias Convenios colectivos Organización de estrategias SST y medio ambiente Información empresarial Creación de solidaridad sindical transfronteriza Acciones conjuntas Apoyo a las campañas Visitas de estudio /Programas de intercambio de enlaces sindicales Aplicación de una comunicación efectiva

17 CREACION DE REDES Primer paso: desarrollar una base de datos para todos los sindicatos para determinar empleadores comunes. Segundo paso: iniciar intercambios y crear redes entre sindicatos que cuentan con empleadores comunes. Tercer paso: desarrollar tácticas comunes e intercambios para hacer uso de un mayor poder. Cuarto paso: iniciar un diálogo/acción conjunta con o contra empleadores comunes. Paso quinto: fomentar y respaldar la formación de redes globales.