LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO

Presentación del tema: "LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO"— Transcripción de la presentación:

1 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO

2 QUE ES LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO -OIT
La OIT fue creada en 1919 en un esfuerzo conjunto de gobiernos, empleadores y trabajadores, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo de los seres humanos sin distinción y contribuir a fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales. En 1946 se convirtió en el primer organismo especializado de las Naciones Unidas y hoy cuenta con 175 Estados Miembros.

3 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
creada en 1919 agencia especializada de las Naciones Unidas 182 Estados Miembros única organización international tripartita

4 OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE LA OIT
la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social el trabajo no es una mercancía la libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen Derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual … En igualdad de oportunidades Preámbulo de la constitución/Declaración de Filadelfia

5 PROMOVER LA JUSTICIA SOCIAL MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO
QUE HACE LA OIT TRABAJADORES GOBIERNO EMPLEADORES PROMOVER LA JUSTICIA SOCIAL MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO ACTIVIDADES NORMATIVAS Elaboración de Normas Internacionales del Trabajo (NIT) Adopción por la Conferencia Internacional del Trabajo Control de la aplicación por los Estados Miembros COOPERACION TECNICA Promover los objetivos fijados por las NIT Mejorar las condiciones de vida y trabajo Promover el pleno empleo

6 EL TRIPARTISMO

7 TRIPARTISMO significa la participación activa de los trabajadores y empleadores en Las actividades de la OIT en un esfuerzo común con los Gobiernos permite a los representantes de los trabajadores y de los empleadores participar, en condición de igualdad con los representantes de los Gobiernos, a todas las discusiones y a todas las decisiones

8 ESTRUCTURA DE LA OIT Conferencia Internacional del Trabajo
4 delegados por Estado miembro 1 delegado de los trabajadores 2 delegados gubernamentales 1 delegado de los empleadores Consejo de Administración 14 representantes de los trabajadores 28 representantes gubernamentales 14 representantes de los empleadores Oficina Internacional del Trabajo

9 Las Normas Internacionales Del Trabajo (NIT)
Convenios tratados internacionales si ratificados, generan obligaciones jurídicas si no ratificados, objetivos a lograr e influencia en la legislación nacional técnicos o promocionales 188 convenios adoptados (a mayo de 2009) Recomendaciones no sometidas a ratificación no tienen carácter obligatorio establecen directrices, de carácter general o técnico, aplicables a nivel nacional 199 recomendaciones adoptadas (a mayo de 2009)

10 CARACTERES DE LAS NIT tripartismo
universalidad: las normas se establecen a escala mundial y son Válidas para países con estructuras sociales muy diversas. flexibilidad: las normas se elaboran con un espíritu de realismo y eficacia aplicación sometida a un control internacional

11 188 CONVENIOS OIT (y 199 Recomendaciones)
Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de trabajo Trabajo forzoso Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y los menores Igualdad de oportunidades y de trato Consultas tripartitas Administración e inspección del trabajo Política y promoción del empleo Orientación y formación de profesionales Seguridad del empleo Salarios Horas de trabajo

12 188 CONVENIOS OIT (y 199 Recomendaciones)
Seguridad y salud en el trabajo Seguridad social Protección de la maternidad Política social Trabajadores migrantes Gente de mar Pescadores Trabajadores portuarios Pueblos indígenas y tribales Categorías específicas de trabajadores

13 Dialogo Social como expresion de Tripartismo Condiciones para un efectivo Diálogo Social tripartito son: Respeto a los derechos fundamentales en general y a la libertad sindical y de asociación y a la negociación colectiva en particular Organizaciones de empleadores y de trabajadores fuertes, independientes y representativas. Voluntad política por parte de los gobiernos para llegar a los interlocutores sociales: informar, escuchar a los mismos; tener en cuenta sus puntos de vista y opiniones. La eficacia de las instituciones (bipartitas y tripartitas) para el diálogo social. Normas y procedimientos preestablecidos para el Diálogo Social incorporadas en un marco jurídico sólido. Conocimiento e Intercambio de buenas experiencias

14 En conclusión * El Diálogo Social es a la vez un fin y un
medio para lograr y mantener el trabajo decente. * El Diálago Social fortalece la gobernabilidad democrática, y ayuda a construir las instituciones que contribuyen a largo plazo la estabilidad social económica y la paz.

15 MUCHAS GRACIAS! PREGUNTAS?