LAS CLAÚSULAS SOCIALES EN LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO

Presentación del tema: "LAS CLAÚSULAS SOCIALES EN LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO"— Transcripción de la presentación:

1 LAS CLAÚSULAS SOCIALES EN LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO
© Dr. Augusto Valenzuela Herrera Presidente AIDTSS

2 GLOBALIZACIÓN Tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse, alcanzando una dimensión mundial que sobrepasa las fronteras nacionales.

3 EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA
IMPLICA: Capacitación a los trabajadores Nuevas tecnologías Creación de mayores espacios económicos Suscripción de tratados de libre comercio y convenios regionales

4 Actuales procesos globales imponen a las sociedades del mundo el reto de equiparar los beneficios económicos con el beneficio social inclusión de las llamadas CLÁUSULAS SOCIALES en los tratados de libre comercio

5 SURGIMIENTO DE LAS CLAUSULAS SOCIALES
A través de los instrumentos jurídicos que regulan, protegen y promocionan una serie de principios y los derechos humanos, que obligadamente se deben de proteger.

6 CLAÚSULA SOCIAL… Grupo de regulaciones relativas al comportamiento social, las cuales los gobiernos y las compañías deben acatar para obtener ciertos beneficios, y así librarse de sanciones económicas.

7 …CLAÚSULA SOCIAL Establecimiento de estándares mínimos de respeto a los derechos laborales y el ambiente Capítulo XVI del DR-CAFTA, contempla mecanismos que las partes deberán agotar para garantizar derechos y así gozar de los beneficios comerciales que implica el TLC

8 CONTENIDO DE LA CLAÚSULA SOCIAL
Derechos Fundamentales en el Trabajo, con arreglo a la Declaración de la OIT, relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento (1998). Normativa laboral local de los países miembros del tratado. Disposiciones contenidas en otros convenios internacionales de la materia.

9 ¿CÓMO SE CUMPLE CON LA CLÁUSULA LABORAL?
Los compromisos contraídos en el tema laboral se cumplirán respetando plenamente: Legislación interna Convenios internacionales que regulan los derechos fundamentales en el trabajo Constitución Política de la República

10 IMPORTANCIA Fomentar la productividad a nivel mundial en una competencia comercial equilibrada CLÁUSULAS SOCIALES Comercio Inversión Trabajo Medio Ambiente

11 OBJETO Garantizar el respeto de la legislación laboral internacional y local, vigente en cada país, y evitar el dumping social. Asegurar que los derechos humanos fundamentales se respeten en todos los países que comercian.

12 BENEFICIOS Erradicación de la competencia desleal
Impulso del mejoramiento social en los países en desarrollo Promoción de fuentes de trabajo decente en los mercados laborales

13 ¿QUÉ HAY QUE HACER? Fomentar la cultura de cumplimiento de la legislación laboral en la región La iniciativa privada en el fomento de la cultura de cumplimiento Certificaciones Códigos de conducta

14 DENUNCIA DE VIOLACIÓN AL CAPÍTULO LABORAL

15 PRESENTACION La Federación Estadounidense del Trabajo (AFL)
El 23 de abril de 2008 La Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) El Congreso de Organizaciones Industriales (CIO) EN CONTRA DEL: Gobierno de Guatemala por la falta de cumplimiento efectivo de sus leyes laborales. Seis organizaciones guatemaltecas de trabajadores

16 PROCEDIMIENTO El 9 de agosto de 2011 Estados Unidos solicitó el establecimiento de un panel de arbitraje A finales de abril de 2013, una vez el panel fue constituido, suspendieron el trabajo del panel mientras estas continuaban negociando y derivado de ello se firma el plan de ejecución

17 PLAN DE EJECUCIÓN Firmado el 25 y 26 de abril de 2013
Concluyó el 26 de abril de 2014 Abre panel Arbitral

18 MEDIDAS INSUFICIENTES
Continúa panel arbitral Alegaciones y pruebas Terceros con interés Informe preliminar Laudo arbitral Multa Medidas que afecten el comercio

19 ESTADO ACTUAL DEL CASO Reformas laborales Laudo arbitral

20 Contáctenos: /AIDTSS