Colegio Técnico “Valle Del Chota”

Presentación del tema: "Colegio Técnico “Valle Del Chota”"— Transcripción de la presentación:

1 Colegio Técnico “Valle Del Chota”
TRABAJO DE COMPUTACION NOMBRE: Dacmaris Bolaños Curso:3ro Administración de Sistemas Año:

2 DERECHO LABORAL En la historia de la humanidad los trabajadores manuales soportaron condiciones muy duras Los obreros durante la Revolución Industrial tenían jornadas de 16 horas, salarios insuficientes para sobrevivir y una carencia total de medidas de prevención de enfermedades y accidentes laborales. Estas condiciones generaron la aparición del movimiento obrero, que con sus continuas luchas llevaron al reconocimiento de reivindicaciones que mejoraron las condiciones laborales y regularon las relaciones entre trabajadores y empresarios

3 El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, llamada empresario o empleador. Se denomina persona física a la persona humana que, como tal, es sujeto de derechos y obligaciones. Se denomina persona jurídica a aquella creación del Derecho a la que se le reconocen derechos y deberes como si fuera una persona física. Son ejemplos de persona jurídica las asociaciones, corporaciones y fundaciones de interés público o sociedades de interés privado.

4 CODIGO DE TRABAJO En el caso del Ecuador existe una Ley Orgánica bajo la forma de Código de Trabajo. Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a los que ellos se refieren.

5 La Decisión 583 del Pacto Andino sobre Seguridad Social tiene los siguientes objetivos:
a) Garantizar a los migrantes laborales, así como a sus beneficiarios, la plena aplicación del principio de igualdad de trato o trato nacional dentro de la subregión, y la eliminación de toda forma de discriminación; b) Garantizar el derecho de los migrantes laborales y sus beneficiarios a recibir las prestaciones de seguridad social durante su residencia en otro País Miembro; c) Garantizar a los migrantes laborales la conservación de los derechos adquiridos y la continuidad entre las afiliaciones a los sistemas de seguridad social de los Países Miembros; y d) Reconocer el derecho a percibir las prestaciones sanitarias y económicas que correspondan, durante la residencia o estadía del migrante laboral, y sus beneficiarios en el territorio de otro País Miembro, de conformidad con la legislación del país receptor.

6 fin fin