Diego Martín Buitrago Botero Universidad CES Colombia

Presentación del tema: "Diego Martín Buitrago Botero Universidad CES Colombia"— Transcripción de la presentación:

1 Diego Martín Buitrago Botero Universidad CES Colombia
TELETRABAJO UNA ALTERNATIVA LABORAL Y EMPRESARIAL Diego Martín Buitrago Botero Universidad CES Colombia

2 Principio del TELETRABAJO: El derecho no es ajeno a tal situación.
Incorporación de las TIC a las relaciones laborales. El derecho no es ajeno a tal situación. TIC Y TELETRABAJO Las TIC introducen grandes y profundos cambios en la vida del hombre.

3 EFECTOS ECONÓMICO LABORAL JURÍDICO CONTRACTUAL SOCIAL FAMILIAR
TECNOLÓGICO EFECTOS

4 ACCESO A DISCAPACITADOS
ECONOMICO - LABORAL DISMINUCIÓN DE COSTOS MAYOR PRODUCTIVIDAD FLEXIBILIDAD LABORAL ESTRES ACCESO A DISCAPACITADOS

5 JURIDICO - CONTRACTUAL
FLEXIBILIDAD DE HORARIO AUSENTISMO ROTACION DE PERSONAL SATISFACCIÓN Y COMPROMISO

6 PADRES CABEZA DE FAMILIA
SOCIAL - FAMILIAR CALIDAD DE VIDA PADRES CABEZA DE FAMILIA

7 TECNOLÓGICO REDUCCIÓN DE CONTAMINACIÓN REDUCCIÓN TRAFICO VEHICULAR
ACCESO A LAS TIC INMEDIATEZ DE LA INFORMACIÓN

8 DEFINICIÓN TERMINOS NO EXISTE UNANIMIDAD teletrabajo (telework)
tele desplazamiento (telecommuting) trabajo en red (networking) trabajo a distancia (remote working) trabajo en casa (homeworking)

9 ELEMENTOS LOCALIZACION: Espacio físico fuera de la empresa
Utilización de TIC CAMBIO en la organización y el trabajo Javier Thibault Aranda Doctor en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona. Se doctoró con una tesis sobre el Teletrabajo,

10 TELETRABAJO CONSISTE NO SE REQUIERE Forma de organización laboral
presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo CONSISTE desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa TELETRABAJO Forma de organización laboral

11 FORMAS AUTONOMOS MOVILES SUPLEMENTARIOS

12 GARANTIAS LABORALES, SINDICALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

13 GARANTIAS LABORALES JORNADA DE TRABAJO LEGISLACION APLICABLE SALARIO
CARÁCTER DE TELETRABAJADOR DESCANSO IGUALDAD EQUIPOS Y HERRAMIENTAS VOLUNTARIEDAD LEGISLACION APLICABLE

14 GARANTIAS SINDICALES CONSTITUIR SINDICATOS
AFILIARSE A ORGANIZACIONES SINDICALES PARTICIPAR EN ACTIVIDADES SINDICALES

15 GARANTIAS DE SEGURIDAD SOCIAL
AFILIACION A SGSS MATERNIDAD SALUD OCUPACIONAL

16 CONDICIONES GENERALES DEL TELETRABAJO

17 RECURSOS TECNOLÓGICOS
EJES REGLAMENTO RECURSOS TECNOLÓGICOS RECURSOS HUMANOS

18 VOLUNTARIEDAD El teletrabajo no es obligatorio, es voluntario.
La propuesta del empleador no es de obligatorio cumplimiento por parte del empleado. Si no acepta no está incumpliendo con sus obligaciones.

19 JORNADA No existen horario. No se rige por la jornada laboral
Generalmente el cumplimiento se da por metas y objetivos. No se puede afectar el derecho al descanso

20 GASTOS Los gastos que se originen por (energía, internet, mantenimiento, etc.) corren a cargo del empleador.

21 beneficios tributarios establecidos en la Ley

22 MEJORAMIENTO Puede mejorar la productividad
Mejora la calidad de vida del trabajador

23 IGUALDAD Igual tratamiento teletrabajador - trabajador
Inclusión de la población vulnerable: Personas con discapacidad, mujeres cabeza de hogar, población desplazada, personas con amenaza de su vida, personas en reclusión.

24 RECURSOS TECNOLÓGICOS
HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS (Equipos y programas) ACCESO A T.I. (Internet, Intranet, Web, Recursos) MENSAJERÍA HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN REDES SOCIALES

25 MUCHAS GRACIAS A TODOS!!!

26 DIEGO MARTIN BUITRAGO BOTERO dbuitrago@ces.edu.co