Carmen Benitez Especialista Regional en Educación Obrera ACTRAV-LIMA.

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1 Carmen Benitez Especialista Regional en Educación Obrera ACTRAV-LIMA

2  La constitución OIT declara que es obligación de la OIT promover en el mundo el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva  La declaración del 2008 sobre JS afirma que la LS y la NC son esenciales para el logro de los 4 objetivos estratégicos del TD  Declaración 1998 recuerda obligación constitucional ANTECEDENTES

3  LA DECLARACIÓN TRIPARTITA SOBRE LAS MNC Y LA POLÍTICA SOCIAL: Las empresas MNCs en negociaciones de buena fe con los representantes de los trabajadores, no deberían amenazar con trasladar una parte o el total de sus unidades productivas con la finalidad de influir y obtener negociaciones injustas o limitar el derecho a organizarse Las empresas MNCs deberían brindar a los representantes de trabajadores información relevante para la negociación colectiva de manera tal que tengan una visión real sobre el estado de las empresas ANTECEDENTES

4  Los derechos fundamentales son esenciales para la dignidad humana y necesarios para la recuperación de la crisis y el desarrollo  Por lo tanto es necesario aumentar el respeto por la libertad sindical y la negociación colectiva como mecanismos que permiten el diálogo social productivo en tiempos de tensiones sociales tanto en la economía formal como informal EL PACTO MUNDIAL PARA EL EMPLEO

5  No solo equilibra intereses en permanente conflicto como los económicos si no también las relaciones de poder, dignidad y respeto.  Permite gestionar el cambio con reglas de juego justas.  Protege a los trabajadores del abuso del poder económico.  Fortalece institucionalidad laboral.  Papel clave para facilitar labor gubernamental de fomentar un buen clima laboral y social. IMPORTANCIA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

6  Convenios 87, 98, 94, 144, 135, 151, 154, 158 y las respectivas recomendaciones  Requiere la inspección laboral y de la administración laboral y de la justicia  Importancia y articulación con los derechos a la igualdad y a la no discriminación (convenios 100, 111, 97, 143) facilitan la buena conducción de la NC INSTRUMENTOS OIT RELACIONADOS CON LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

7  En todos los niveles es clave para reducir las inequidades, aumentar los salarios y para mejorar las condiciones de trabajo.  Los servicios públicos de calidad y los esquemas de seguridad social –incluyendo el piso social- son complementarios a la NC y se logran con sindicatos fuertes.  Las compras gubernamentales deberían ser instrumentos de promoción de los DD.FF. Preservando el valor de los salarios y de las condiciones de trabajo.  El sistema financiero debería fortalecer la economía real así como la institucionalidad multilateral incluyendo cláusulas sobre las NIT en sus practicas. ARGUMENTOS ECONÓMICOS

8  La globalización requiere de la internacionalización de las RR.LL. Y de la negociación colectiva: los acuerdos marco son clave desde el punto de vista estratégico para facilitar y fortalecer la organización y negociación a nivel nacional  Es clave construir alianzas estrategias y fomentar la solidaridad internacional  Los códigos de conducta han fracasado en relación con la LS y la NC  Los modelos de la NC a nivel transnacional solo pueden ser efectivos si articulados con el nivel nacional y sectorial RELACIONES LABORALES

9  Impiden el ejercicio de este derecho  Las relaciones de empleo fraudulentas impiden los derechos sindicales y su extensión (r.198)  Estas formas de trabajo no son necesidades económicas si no una estrategia para impedir el ejercicio de estos derechos y debilitar a las organizaciones sindicales  La cobertura de la NC es esencial para fortalecer a las OS  Las OS deben remover obstáculos que limitan la posibilidad a estos trabajadores de ejercer la LS y la NC TRABAJO PRECARIO Y ECONOMIA INFORMAL

10  Monitoreo y acción coordinada a nivel del comercio internacional, inversiones internacionales y las compras gubernamentales  LS y NC deberían ser utilizados como instrumentos en la promoción de la igualdad y la no discriminación LA ACCIÓN SINDICAL

11  Fortalecimiento sindical es esencial  La ratificación y el respeto dependen de la capacidad de lobby a nivel nacional articulada con el nivel internacional  Las organizaciones sindicales deberían utilizar estos instrumentos e intervenir en los mecanismos de control  Enfoques innovadores para incrementar cobertura de trabajadores en condiciones precarias y en la economía informal  Fortalecimiento de la negociación colectiva a nivel sectorial  Acción a nivel de las MNCs y de la cadena productiva en colaboración con la estructura nacional y sectorial LA ACCIÓN SINDICAL

12  Promover de manera activa ratificación e implementación de instrumentos normativos relevantes  Promover la NC para disminuir la brecha entre la productividad y el salario  Reducir la inequidad salarial  Proveer información sobre las tendencias salariales, la densidad sindical y la cobertura de la NC, incluyendo los procedimientos, la institucionalidad y resultados  Producir publicación regular sobre la NC  Brindar asistencia técnica para establecer políticas integrales incluyendo la promoción de la declaración tripartita sobre las MNC y las directivas de la OECD y sus puntos de contacto LA ACCIÓN OIT