“Género y Protección Social”

Presentación del tema: "“Género y Protección Social”"— Transcripción de la presentación:

1 “Género y Protección Social”
TRABAJO, FAMILIA Y LIBERTAD SINDICAL “Género y Protección Social” Santiago de Chile, 11 a 15 de mayo de 2009 Proyecto ACTRAV Regional Seguridad Social para Organizaciones Sindicales - SSOS

2 TRABAJO, FAMILIA Y LIBERTAD SINDICAL
Seguridad Social - Según la OIT “Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser asi, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos, por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica, y de ayuda a las familias con hijos”.

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4 LA NECESIDAD DE LA TRANSVERSALIZACIÓN DE LAS CUESTIONES DE GÉNERO EN PROTECCIÓN SOCIAL
Identificar las diferencias existentes en la aplicación de los sistemas de protección social en función del género. Identificar y debatir sobre las causas a que se deben tales diferencias. Desarrollar la capacidad de propuestas para corregirlas

5 LA NECESIDAD DE LA TRANSVERSALIZACIÓN DE LAS CUESTIONES DE GÉNERO EN PROTECCIÓN SOCIAL
IDENTIFICACIÓN DE DIFERENCIAS: Las prestaciones de asistencia sanitaria son muy diferentes, para las mujeres, y en función del intervalo de edad, asociado al ciclo reproductivo y a la morbilidad, así como a la atención a las mujeres adultas mayores. Las asignaciones familiares, como derecho de los niños y de las niñas; con mejores resultados cuando la administración es de las madres. La maternidad – como causa de discriminación laboral, y en algunos sistemas sin incorporar los elementos de esta contingencia que la diferencian de la enfermedad.

6 LA NECESIDAD DE LA TRANSVERSALIZACIÓN DE LAS CUESTIONES DE GÉNERO EN PROTECCIÓN SOCIAL
IDENTIFICACIÓN DE DIFERENCIAS: Desempleo – es dificil reunir los periodos de carencia allí donde existe prestación, por la mayor relación y temporalidad, estacionalidad, etc., en los empleos de las mujeres. Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, por el “silencio estadístico” de los daños derivados del trabajo que sufren las mujeres, especialmente los referidos a la exposición de riesgos psicosociales y a alteraciones musculoesqueléticas derivadas de posturas forzadas y trabajos repetitivos.

7 LA NECESIDAD DE LA TRANSVERSALIZACIÓN DE LAS CUESTIONES DE GÉNERO EN PROTECCIÓN SOCIAL
IDENTIFICACIÓN DE DIFERENCIAS: Prestaciones de larga duración – Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), con referencia a la densidad en las cotizaciones, la inestabilidad laboral, la estacionalidad, la discriminación por maternidad y la discontinuidad laboral derivada, y las responsabilidades familiares, con mención a la necesidad de la conciliación de la vida laboral y familiar para mujeres y hombres.

8 LA NECESIDAD DE LA TRANSVERSALIZACIÓN DE LAS CUESTIONES DE GÉNERO EN PROTECCIÓN SOCIAL
LAS DESIGUALDADES VAN MÁS ALLÁ DE LA PROTECCIÓN SOCIAL: La informalidad, la tercialización y la pobreza afecta de forma diferente a mujeres y hombres, así como el nivel real de responsabilidad familiar.

9 REFLEXIONES DE LAS MUJERES SINDICALISTAS DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE
A pesar de algunos avances producidos en materia de género y equidad en la Región, aún persisten discriminaciones y serios obstáculos para el avance de las mujeres en el ámbito familiar, laboral y sindical. Situación que resulta ser más preocupante para las mujeres trabajadoras de la economía informal.

10 REFLEXIONES DE LAS MUJERES SINDICALISTAS DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE
En la Región (en general), los regímenes de seguridad social siguen siendo establecidos sobre la base de que los hombres son el sostén de la familia, la participación femenina se sigue considerando como secundaria y circunstancial; a pesar que las mujeres se han ido incorporando sustancialmente al mercado laboral. Para integrar la dimensión de género dentro de las políticas, programas y proyectos sindicales se requiere fortalecer las capacidades institucionales de los sindicatos, así como la asignación de recursos económicos para la puesta en marcha de las acciones concretas en materia de género y seguridad social.

11 REFLEXIONES DE LAS MUJERES SINDICALISTAS DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE
RECOMENDACIONES: Debe hacerse explícito el reconocimiento de la existencia de la desigualdad de género, tanto a nivel de las ideas como a nivel operativo, incluso en el interno de las organizaciones sindicales. Que los dirigentes sindicales se comprometan a cambiar de manera activa las políticas, normas, símbolos, discursos, estructuras y prácticas cotidianas que pueden reforzar o mantener las desigualdades en general y específicamente en la seguridad social. Analizar la estructura de las organizaciones sindicales, el papel que las mujeres tienen en ellas, la asignación de responsabilidades y el valor dado a la contribución de las mujeres.

12 REFLEXIONES DE LAS MUJERES SINDICALISTAS DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE
RECOMENDACIONES: Impulsar medidas para otorgar la igualdad de trato en la protección social y la igualdad de género a través de la seguridad social. Atender las necesidades de las mujeres trabajadoras domésticas, indígenas, migrantes y trabajadoras del sector de la economía informal.

13 REFLEXIONES DE LAS MUJERES SINDICALISTAS DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE
EN CONCLUSIÓN Se hace necesaria una especial atención a la vulnerabilidad de las mujeres: en cuanto a su modo de inclusión en el mercado de trabajo (actividades informales), escasa constancia en su capacidad de mantener las contribuciones, aspectos demográficos y mórbidos específicos, y la necesaria protección de la maternidad. Aspectos todos que pueden ser fuente de discriminación tanto laboral como de acceso a una protección social eficaz.

14 MUCHAS GRACIAS