Plan de Desarrollo Individual Formato Anexo

PDI – Plan de Desarrollo Individual Formato Anexo PDI – Plan de Desarrollo Individual Nombre: División: Líder Directo: Mentor: 1. Mi historia laboral – Experiencias y posiciones anteriores hasta hoy Rol / Empresa Aprendizajes relevantes (2) Periodo 1. (Posición actual)   2. 3. 4.

Plan de Desarrollo Individual Formato Anexo 2. Logros en tu desarrollo durante el ciclo inmediato anterior (enero- diciembre)   Nombre de la Posición:   Logros:

Plan de Desarrollo Individual Formato Anexo 3. Resumen/conclusiones de tus Fortalezas y Áreas de Oportunidad   # Fuente Fortalezas Áreas de Oportunidad 3.1 “RETROALIMENTACIÓN DIRECTA”: (Líder, Pares, Colaboradores, Clientes) 3.2 “LO QUE SE DE MI” 3.3 ”RADARES DE COMPETENCIAS GENIOS” Id de Conducta Nivel Observaciones Garantizamos con Integridad 1 2 Evolucionamos con Liderazgo Nutrimos con Lealtad Inspiramos con Respeto Originamos con Innovación Servimos con Excelencia 3. Resumen/Conclusiones de tus Fortalezas y Áreas de Oportunidad

Plan de Desarrollo Individual Formato Anexo 4. Mis objetivos individuales de negocio de este ciclo Objetivo SMART 1.   2. 3. 4. 5.

Plan de Desarrollo Individual Formato Anexo 5. Mi inventario personal relacionado con mis objetivos individuales de negocio Fortalezas que me van a ayudar a cumplir tus objetivos Áreas de Oportunidad que necesito mejorar para cumplir mis objetivos 1.   2. 3. 4. 5.

Plan de Desarrollo Individual Formato Anexo 6. Eligiendo conductas CLAVE (prioridades) para enfocarme este año Específicamente qué comportamientos y competencias voy a desarrollar Comportamiento específico ¿Para qué me va a servir?  1.    2.  3.  4.  5.

Plan de Desarrollo Individual Formato Anexo 7. Relacionando mis objetivos individuales de desarrollo con las competencias GENIOS 2017 Competencia Conducta específica Objetivo Individual de Desarrollo 1.   2. 3. 4 5. Estos son los objetivos de Desarrollo que debes capturar en GIT (Gestión Integral de Talento) en el apartado PDI

PDI - Acciones y Metas Plan de Desarrollo Individual Formato Anexo Recuerda que: 70% Se refiere al desarrollo, a través de oportunidades y proyectos en tu posición actual, que ayuden a fortalecer tu competencia (proyectos especiales, globales, eventos de negocio, asignaciones, etc). 20% Se refiere al aprendizaje a través y en contacto con otros como Mentoring, Coaching y conversaciones o aliados en el desarrollo. 10% Se refiere a la capacitación, entrenamiento y documentación formal de aprendizaje (cursos internos o externos, learning connection, PLLS, auto-estudio a través de libros, artículos, etc). 8. Mapa de Acciones de Desarrollo: Clasifícalas en 70% - 20% – 10% 70% : Tus nuevas acciones de desarrollo en tu puesto actual (aprendizaje en la acción) 1.   2. 3. 4. 20% : Consejos y Asesoría de Mentores y Coaching Retroalimentación 10%: Cursos y Actualizaciones relacionadas con Conocimiento formal  1.  2.  3.

Plan de Desarrollo Individual Formato Anexo 9. Otras habilidades Funcionales 2017 Habilidad Objetivo de Desarrollo 70% 20% 10% 1   2 3.

Plan de Desarrollo Individual Formato Anexo Con base en todo el análisis anterior, tómate un tiempo para pensar en los siguientes pasos de tu carrera dentro de la compañía.   ¿Qué te gustaría hacer en el futuro? ¿Cuál sería el nombre de tu puesto ideal? Si existe hoy en la organización, ¿a qué puesto/división te gustaría moverte? 10. Mi visión de futuro en Bepensa (Roles / Experiencias buscadas en los próximos 5-10 años) Puesto / Actividad deseada ¿Qué te haría falta? Tiempo ideal 1.    2-3 años 2.  3-5 años 3.  5-7 años ¡¡¡Felicidades!!! Has completado exitosamente tu Plan de Desarrollo Individual.

Plan de Desarrollo Individual Formato Anexo "La presente obra ha sido diseñada por ESFERA como herramienta para Bepensa”. Diseño Didáctico: Rocio Aguirre A; Revisión de Estilo: Marisa Mayés V., Corrección; Imagen Gráfica: Javier Zepeda F. Derechos reservados por “ESFERA”, titular de los derechos de propiedad intelectual e industrial del material que usted tiene al alcance en estas páginas” Bepensa tiene licencia de reproducción de la obra para uso interno destinada a ser utilizada en todas sus empresas y/o para sus ejecutivos. Para terceros queda prohibida la reproducción total o parcial de textos e imágenes. ESFERA, podrá utilizar libremente las partes de la obra, pero no la obra completa como tal. Cualquier modificación a la obra por parte de BEPENSA, requerirá la anuencia de o ser realizada a través de ESFERA. © DERECHOS RESERVADOS CONFORME A LA LEY POR: ESFERA Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra por cualquier medio sin autorización escrita de ESFERA