De la Organización Social A la Estructura administrativa
¿Qué es la estructura administrativa? La estructura administrativa es el sistema de relaciones formales que se establecen en el interior de una organización/empresa para que ésta alcance sus objetivos de conservación, productivos y económicos. CaracterísticasOrganización Social Estructura Administrativa ¿Quiénes la forman?SociosSocios y no socios (empleados) Beneficios que recibe Acta constitutivaSalario, honorarios y/o prestaciones Marco NormativoActa constitutivaLey General del Trabajo Decisiones que tomaExistencialesEstratégicas y tácticas Momento en que se forma Al constituirseAl diseñar cada proceso Aportes a la empresa Capitales para el bienestar de los socios. Conocimientos, mano de obra y servicios profesionales para el logro de la productividad y la rentabilidad de los procesos.
1. Organigrama. Es una representación gráfica que fundamentalmente muestra los siguientes aspectos. a) Áreas funcionales b) Líneas de autoridad Cadena de mando. Unidad de mando. Tramos de control. c) Niveles de autoridad. La complejidad del organigrama depende de: Tamaño del proyecto Proceso productivo Estrategia comercial Estrategia de abasto. Se aborda mediante 3 elementos:
Ejercicio 2.1: Adecuación de nuestro organigrama
2. Descripción de puestos Trabajo a realizar Perfil del que deba ocupar el puesto (habilidades, experiencias, requisitos físicos, etc.) Capacitación y adiestramiento requeridos..
Ejercicio 2.2: Descripción de nuestros puestos
3. Valuación de puestos Análisis del puesto (nivel de responsabilidad, condiciones de trabajo, aptitudes requeridas) Evaluación del trabajo a desempeñar Encuestas de salarios y prestaciones.