PROGRAMA TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

Presentación del tema: "PROGRAMA TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO"— Transcripción de la presentación:

1 PROGRAMA TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
PROYECTO FORMATIVO ESTRUCTURACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO APLICADA A LAS MIPYMES DE LA REGION ATLANTICO

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3 Competencias Laborales
CAPACIDAD PRODUCTIVA CONOCIMIENTOS HABILIDADES DESTREZAS ACTITUDES DESEMPEÑO MIDEN

4 COMPONENTES

5 TIPOS DE COMPETENCIAS BASICAS VIVIR EN SOCIEDAD GENERICAS
BASICAS DE UNA PROFESION ESPECIFICAS DEFINEN UN CARGO

6 ELEMENTOS CRITERIOS DE DESEMPEÑO RANGO DE APLICACION
CALIDAD REQUERIDA CRITERIOS DE DESEMPEÑO DIFERENTES CONTEXTOS DONDE LOGRAN Y DESARROLLAN RANGO DE APLICACION CONOCIMIENTOS REQUERIDOS PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES CONOCIMIENTOS ESENCIALES CONOCIMIENTO DESEMPEÑO PRODUCTO EVIDENCIAS REQUERIDAS

7 BENEFICIOS ALTA COMPETITIVIDAD GESTION DEL TALENTO HUMANO GENERAN
ESTRATEGIAS DE PRODUCTIVIDAD

8 VENTAJAS PLAN DE CAPACITACION PAR MEJORAR DESEMPEÑO FACILIDAD EN MAYOR
SELECCIÓN DE PERSONAL MAYOR EFICIENCIA ESTABLECER POLITICAS DE REMUNERACION E INCENTIVOS

9 ELABORACION DE PROGRAMAS DE FORMACION
RECONOCIMIENTO FORMAL DE LA COMPENTENCIA DESCRIPCION CON UN PROCEDIMIENTO ESTANDAR METODO PARA ESTABLECER COMPETENCIAS IDENTIFICACION NORMALIZACION FORMACION CERTIFICACION

10 IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS
Análisis funcional para revisar las competencias requeridas en un cargo

11 PASOS PARA LA IDENTIFICACION
OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO IDENTIFICACION DE FUNCIONES PRINCIPALES FUNCIONES BASICAS SUBFUNCIONES (ACTIVIDADES)

12 NORMALIZACION Es el proceso que permite identificar el propósito o que hacer principal de un sector y las funciones requeridas para lograrlo, así como los perfiles funcionales.

13 COMPONENTES PARA LA NORMALIZACION

14 CARACTERISTICAS PARTICIPATIVO PERTIENENTE CONSENSO ALCANCE NACIONAL
ENFOQUE FUNCIONAL ORDENAMIENTO TRAZABILIDAD

15 ¿CÓMO CONSULTARLA? Ingresar a la pagina:
Manual de Ingreso

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17 GRACIAS!!!