Diagnosticar la condición y posición de mujeres trabajadoras de empresas del sector industrial. OBJETIVO GENERAL

Conocer capacidades y habilidades de las mujeres trabajadoras en el sector industrial. Determinar los factores que inciden en la permanencia y trayectoria en los centros de trabajo de las mujeres trabajadoras. Determinar los factores que facilitan la inserción de las mujeres a los centros de trabajo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Identificar y desarrollar estrategias que permitan incrementarlas capacidades laborales de las mujeres para poder ayudarlas en ascender apuestos de trabajo mejor remunerados y mantenerse en el mercado laboral. Implementar estrategias para la creación y fortalecimiento del capital social de las mujeres, especialmente de aquellas con problemáticas. Identificar la participación de la mujer por medio de las redes sociales como facilitadora al capital social desde el ámbito laboral OBJETIVOS ESPECÍFICOS

METODOLOGÍA Alcance: Descriptivo y Correlacional Diseño: Observacional y Transeccional Muestra: En un nivel cuantitativo la muestra tiene un 95% de confianza con un máximo de 4% de margen de error. La muestra cualitativa mantiene las características requeridas de heterogeneidad, representatividad e inclusión.

INSTRUMENTOS UTILIZADOS 598 Encuestas 3 Grupos focales 47 Entrevistas METODOLOGÍA

DISTRIBUCIÓN DE LA PARTICIPACIÓN METODOLOGÍA

RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

ESCOLARIDAD RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

49.3% tienen hijos y de este porcentaje 35.3% son madres solteras incluyendo divorciadas, separadas o viudas. ESTADO CIVIL RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

PUESTOS QUE OCUPAN RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

INSERCIÓN ¿CÓMO SE ENTERO DE LA OPORTUNIDAD DE EMPLEO? 50.87% por un familiar, amistad o colaborador 7.12% Internet 6.77% periódico RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

INSERCIÓN FACTORES QUE DIFICULTAN SU CONTRATACIÓN 23.3 % falta de experiencia 15.2% falta de estudios 11.1% la edad 7.8 % ser mujer 7.2 % embarazo 4.7% tener hijos RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

PERMANENCIA EN EL EMPLEO

PERMANENCIA INDUCCION Al iniciar el trabajo, las mujeres dicen haber recibido más apoyo de: 67.4 % de sus compañeras (os) 60.6 % de sus jefes 17.6 % del departamento de Recursos Humanos PERMANENCIA EN EL EMPLEO

EXPERIENCIA Las mujeres adquirieron experiencia % en un puesto similar % en la empresa % por sus estudios % ya contaba con experiencia en el momento de su contratación PERMANENCIA EN EL EMPLEO

PERMANENCIA % empezó a trabajar antes de casarse En promedio permanecen 3.88 años en un empleo % manifestó “No tener planes de renunciar” PERMANENCIA EN EL EMPLEO

MOTIVOS POR LOS QUE HA DEJADO DE TRABAJAR PERMANENCIA EN EL EMPLEO

PARA MEJORAR SU TRABAJO NECESITAN… PERMANENCIA EN EL EMPLEO

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

¿TODOS RECIBEN LA MISMA CAPACITACIÓN ? IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

HABILIDADES APRENDIDAS IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

CAPACITACIÓN RECIBIDA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

DESARROLLO PROFESIONAL % licenciatura % otros cursos 72.40% pagó el total o parte de sus estudios ACTUALMENTE ESTUDIAN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

APOYOS QUE RECIBE DE LA EMPRESA PARA CONTINUAR SUS ESTUDIOS IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Si le ofrecieran un ascenso, con más horas de trabajo y mayor salario ¿lo aceptaría? IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

CLIMA LABORAL

LO QUE LE GUSTA DE SU TRABAJO ES…

CLIMA LABORAL LO QUE LE DISGUSTA DE SU TRABAJO ES…

LAS MUJERES TRABAJAN MEJOR CON: CLIMA LABORAL

QUÉ DESEAN MEJORAR EN SU TRABAJO CLIMA LABORAL

QUÉ DESEAN MEJORAR EN LA EMPRESA: CLIMA LABORAL

ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

DÓNDE VIVEN LAS MUJERES ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

EN QUE GASTAN SU SALARIO

¿ A SUS HIJOS QUIÉN…? ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

EN CASA ¿QUIÉN SE ENCARGA DE ….? ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

NECESITAN TIEMPO PARA… Sus hijos % El esposo o pareja % Descansar % ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

METAS LABORALES % buscar un puesto superior % aprendizaje constante ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

METAS FAMILIARES % Sacar adelante a sus hijos, cuidar la unión de su familia y ofrecerle seguridad y estabilidad ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

METAS PERSONALES % superación personal % terminar de estudiar y continuar capacitándose ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

EN SU VEJEZ, ¿CÓMO PIENSA MANTENERSE? 47.48% de un negocio propio 26.43% de su jubilación ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

CONCLUSIONES GENERALES

CAPACIDADES Y HABILIDADES QUE POSEEN LAS MUJERES TRABAJADORAS EN EL SECTOR ADMINISTRATIVAS (atención y servicio al cliente, organización, manejo de personal, etcétera) OPERATIVAS (específicas del puesto que desempeñan), técnicas (manejo de equipo y manejo de tecnología) PERSONALES (comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, disciplina, responsabilidad, relaciones públicas). CONCLUSIONES GENERALES

LAS MUJERES DESARROLLAN SUS CAPACIDADES POR MEDIO DE: la experiencia laboral, la capacitación que reciben en la empresa y sus estudios académicos. CAPACIDADES Y HABILIDADES QUE POSEEN LAS MUJERES TRABAJADORAS EN EL SECTOR Además, tienen disponibilidad para aprender y desarrollar nuevas capacidades. CONCLUSIONES GENERALES

LOS FACTORES QUE FACILITAN LA INSERCIÓN A LOS CENTROS DE TRABAJO SON: estudios académicos capacidades experiencia responsabilidad actitud CONCLUSIONES GENERALES

EN CAMBIO, LOS FACTORES QUE DIFICULTAN LA INSERCIÓN A LOS CENTROS DE TRABAJO SON… la falta de experiencia falta de estudios edad disponibilidad de horario situaciones familiares (tener hijos) CONCLUSIONES GENERALES

DESDE LA PERCEPCIÓN DE LAS MUJERES LOS FACTORES QUE FACILITAN LA TRAYECTORIA LABORAL SON… Su desempeño La confianza que inspiran en sus superiores Su actitud Su disponibilidad. Las actividades que desarrollan en el puesto La flexibilidad en el horario laboral Las prestaciones El clima laboral CONCLUSIONES GENERALES

EN CAMBIO, LOS FACTORES QUE DIFICULTAN LA TRAYECTORIA LABORAL SON… Insatisfacción con el trabajo Cuidado de los hijos Incompatibilidad de horarios Situación personal o familiar Problemas con compañeros o jefes Búsqueda de mejores oportunidades laborales. CONCLUSIONES GENERALES

DESDE LA PERCEPCIÓN DE LAS MUJERES LOS FACTORES QUE FACILITAN SU ASCENSO SON… El buen desempeño La actitud Responsabilidad Disponibilidad CONCLUSIONES GENERALES

La falta de estudios La escasez de puestos superiores que estén abiertos para las mujeres CONCLUSIONES GENERALES EN CAMBIO, LOS FACTORES QUE DIFICULTAN SU ASCENSO SON…